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下屬被領導穿小鞋是，領導收拾下屬常用的手法，也是領導表達對下屬討厭的方式，領導也可以通過該手法逼迫下屬離開。穿小鞋的方式各不相同，有的手法高明，有的手法拙劣 。總體可以分為三種方式。  1、邊緣化 邊緣化是最低級的一種形式，領導為了表達對某個人的不滿，就采用的方式是不理不睬。給其他人安排工作，但是就是沒有你的事情，讓你感覺到不舒服，其他人也看到了，你被領導所冷落。當其他同事看到你被冷落后，其他人也會主動的疏遠。讓你去公司上班，感覺到極不爽。 2、疲勞法 比第一種稍微陰狠的方式，就是讓討厭的人，臟活累活，不斷的安排，讓其沒有休息的時間，晚上加班，周末找理由再讓加班。疲勞的方法，是很多國企領導對下屬最常用的手法，部門不容易換，想走又覺得是一份穩定的工作，不舍得，就只能忍受領導的摧殘。 3、陷阱法 最陰險的就屬于第三種招法了，即不會然其感覺到被邊緣化，而且又沒有勞累，覺得很正常啊。領導也對自己挺好的，這樣的領導是最陰狠的。安排了陷阱任務，讓其背黑鍋，很多人，被收拾了，還不知道誰下的手。背后下手，是極為陰狠領導的慣用手法。 既要看出明面上的小鞋，更需要識別出，被從背后下手，還覺得領導是好人的陰暗手法。 |
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