領導不喜歡你，都有這3個共同點

職場中，人人都想得到領導喜歡，進而升職加薪，走上職業(yè)幸福路。然而領導性格有所差別，并不是人人都會得到領導喜歡。

領導不喜歡你，都有這3個共同點。

1. 嫌你太沒主見

領導不喜歡你，會經(jīng)常嫌你沒主見，盡管你在認真處理工作問題。此時，我們要有警示暗號，以求恢復領導對你的好感。

小軍在某家國企入職，平時工作較清閑。小軍的領導，比較喜歡清閑，不太喜歡下屬打擾。

小軍屬于天生比較認真的人，他做一件事追求精益求精，在工作中也不例外。記得剛工作那會兒，他經(jīng)常找領導請示問題。領導那時耐心回復，畢竟剛?cè)肼氼I導也不想打擊新員工的積極性。

然而，過了幾個月后，領導發(fā)現(xiàn)小軍是那種特別較真的人，經(jīng)常一上午數(shù)次找領導討論一個小問題。有幾次領導正在忙，小軍跟他討論某個極小數(shù)據(jù)的處理問題，領導直接告訴小軍：“下次不用太較真，要有自己的主見。這些數(shù)據(jù)不會影響結果的，你看著處理就好。”

小軍害怕自己擔責任，請教完老員工后仍不放心，依然來找領導，讓領導厭煩。

領導不喜歡沒主見的下屬，不喜歡有一點小問題就被各種打擾。

2. 經(jīng)常說沒空

如果領導回復你很敷衍，且經(jīng)常說沒空，此時你要留意有可能領導并不喜歡你。

記得剛?cè)肼毮菚海∪A表現(xiàn)不錯，深得領導信賴。然而，有一次小華犯了錯，他拒絕承認，對其領導印象大減，不再喜歡他。

記得，之前小華發(fā)郵件或請教問題，領導總是耐心回復并給出指導意見。后來，領導不喜歡他，每次回復他都是簡單幾個字，有時甚至直接說沒空。

領導不會對不喜歡的人浪費太多時間，小華感受到領導前后的明顯變化，后悔不已。領導從一個認真回答問題的人，變成經(jīng)常說沒空的人，這是領導不再喜歡你的外在表現(xiàn)。

雖然領導很忙，但他對喜歡的下屬會抽出時間給出必要的指導性意見。如果領導經(jīng)常說沒空，或回復時總是敷衍幾句話，此時你要當心領導不喜歡你了。

3. 變得不耐煩

領導如果不喜歡你，他會變得不耐煩，甚至喜怒無常。

小劉在某家公司工作，由于他情商不高，不懂得與領導溝通和相處，逐漸被領導厭煩。他經(jīng)常找領導請教問題，但領導會變得不耐煩，甚至批評他。

記得有一次，小劉問領導數(shù)據(jù)處理的問題，領導說：“哎，這個問題你都不會嗎？你不會找一本書看看，這么簡單的問題還來問我？”小劉被領導一頓質(zhì)問和批評，緊張的說不出一句話。

領導對不喜歡的下屬，變得不耐煩，甚至經(jīng)常批評他。我們要努力維護跟領導的關系，一旦關系惡化，對我們升職極其不利。

領導變得不耐煩，動不動批評你，此時你要提高警惕，領導可能已經(jīng)不喜歡你了。

嫌你太沒主見、經(jīng)常說沒空、變得不耐煩，領導有這3個表現(xiàn)，說明不喜歡你了。

職場中，你覺得哪些表現(xiàn)說明領導不喜歡你了？不妨一起交流，共同進步！

個人公眾號“ 哈默是個P ”,獲取更多職場實用技能！