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工資避稅一直是企業(yè)逃不開的困擾。只要開公司就必然要招員工、發(fā)工資，從而產(chǎn)生應(yīng)繳稅額，還要繳納社保，工資越高，稅負(fù)越重，在沒有工資避稅的情況下個(gè)稅最高可達(dá)45%！而最大限度實(shí)現(xiàn)合理避稅，節(jié)約企業(yè)成本的同時(shí)，還要滿足高管的高工資高福利需求以免人才流失，HR可謂是絞盡腦汁。 其實(shí)企業(yè)想方設(shè)法“避稅”一直是業(yè)界心照不宣的共識(shí)，大部分企業(yè)常用的工資避稅方式有： 01 現(xiàn)金方式發(fā)放 為了工資避稅，有些公司會(huì)以現(xiàn)金方式發(fā)放薪資，而不使用銀行代發(fā)。不過隨著支付管理制度的發(fā)展，國(guó)家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，現(xiàn)金方式發(fā)放工資將會(huì)被取代。對(duì)那些想在現(xiàn)金工資避稅上做文章的企業(yè)來說，以后要想用這種方式“偷稅”“漏稅”是無法實(shí)現(xiàn)了。 02 虛開發(fā)票抵扣 這算是許多企業(yè)常用的風(fēng)險(xiǎn)較大的避稅手法，不但違規(guī)而且違法。企業(yè)將員工工資分解成基本工資，年終獎(jiǎng)，過節(jié)費(fèi)，各類補(bǔ)貼等進(jìn)行發(fā)放，再讓員工每個(gè)月找發(fā)票來沖抵，以報(bào)銷的形式達(dá)到工資避稅的目的。這種工資避稅方法企業(yè)能夠抵扣成本員工到手工資高，近年來一直十分受歡迎。然而7月1日開始施行的“最嚴(yán)發(fā)票令”堵死了“發(fā)票抵工資”的后路。 03 虛增人頭 稅法并沒有明確規(guī)定必須交五險(xiǎn)一金才能稅前列支，因此許多企業(yè)利用這個(gè)漏洞，使用無業(yè)人員或退休人員的身份證虛列工資，甚至編造職工名字虛增人頭，使用虛假工資單入賬。因?yàn)槎悇?wù)局平時(shí)不審核五險(xiǎn)一金和工資之間的邏輯關(guān)系，因此被鉆了空子。然而金稅三期上線后，全員全額申報(bào)，再加上社保審計(jì)與稅局大數(shù)據(jù)共享，此種工資避稅方法已經(jīng)沒有生存空間了。 之所以以上工資避稅手法會(huì)被稅務(wù)稽查處罰，正是因?yàn)檫@些都游走于合理避稅和偷稅漏稅的灰色地帶。 在稅務(wù)系統(tǒng)不斷升級(jí)，稅務(wù)稽查力度不斷加大的大背景下，以上這些高風(fēng)險(xiǎn)的工資避稅手段都已經(jīng)行不通了，但違反稅收法律和政策的偷稅漏稅工資避稅手段，我們不能做！與其抱著僥幸心理覺得稅務(wù)稽查不會(huì)注意到自己，不如趕緊轉(zhuǎn)換思路，拆除這些定時(shí)炸彈，尋求合理合法的稅務(wù)籌劃方案，合理合規(guī)實(shí)現(xiàn)避稅。 在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的雙創(chuàng)時(shí)代，國(guó)家為了鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，相繼推出臺(tái)了一系列扶持中小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。捷稅寶順應(yīng)國(guó)家政策，幫助企業(yè)高管、從事自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等高收入人群進(jìn)行合理避稅。 捷稅寶的專家們及時(shí)深度解析國(guó)家最新的財(cái)稅政策，為您提煉適合您的稅收優(yōu)惠政策，提供工資避稅稅務(wù)籌劃方案并協(xié)助執(zhí)行落地，助力企業(yè)合法實(shí)現(xiàn)工資避稅合理降低稅務(wù)成本！ 模式對(duì)比（以月收入3萬為例） 合法是稅務(wù)籌劃的基本底線，與其偷稅漏稅不得章法還要面臨被稽查處罰的危險(xiǎn)，不如合理合法避稅，節(jié)稅的同時(shí)做守法合規(guī)的納稅人！ 時(shí)間不等人，你猶豫的每一秒財(cái)富都在如流沙般流逝！趕緊聯(lián)系捷稅寶，節(jié)稅不止一點(diǎn)點(diǎn)！ |
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