|
工作中，誰也不能保證能獨立完成領導交代的任務，經常會遇到忙不過來，需要同事幫忙的情況。 臨時有事，或者病了，都很正常，同事間相互搭把手也是人之常情。 若都是通情達理，也就沒那么多事兒了。 其實，偶爾幫幫忙倒是無所謂。 可總有這么一種人，讓你幫忙的時候，說盡好話，一旦你幫忙了，他倒是不管了。 我曾經就遇見過這種情況，當時剛來新部門，在不知前因后果的情況下，幫同事找下屬單位要幾個材料，我本以為就是打幾個電話催催，報上來之后轉給他就行了。 弄到一半的時候，領導過來問同事弄得怎么樣了，然后同事淡定的說，“領導，我這份活兒太多，實在忙不過來，跟小王說了，他正弄著呢。” 正在我懵逼的時候，領導轉身對我說，“那你就抓點兒緊吧，小王事情多，你弄完趕緊告訴我?！?/p> 當時，我只能說，“好的，領導，弄完告訴您。” 領導走后，我心中萬馬奔騰（奔的是草泥馬），真是牛叉啊，輕描淡寫，不但把事情推給了我，還表現出了自己很忙。 我問他咋回事兒，“不是幫忙么，而且領導交待給的你，我都不知道什么情況?！?/p> 他又開始表演，“實在不好意思，我這確實事兒多，順口說出來了，而且也能讓領導知道是你做的，省得我弄完，搶你功勞?！?/p> 我半開玩笑的說，“哎呦，還真是，謝謝您了，下次這種功勞，還是您自己留著吧，我這能力不行，承擔不起。” 如此無恥，還說的冠冕堂皇，我也不說什么了。 僅此一次，誰讓我沒問清楚呢，下回自己長記性。 幫忙并不麻煩，最多是費點兒時間。 我們討厭的是幫著幫著，變成自己的了，這是堅決要避免的，這意味著得承擔責任和風險。 而且幫忙也得問清楚，因為弄好了還行，若是沒弄好，出點差錯，他很容易跟領導匯報時說上一句“不好意思領導，這部分是小王幫我弄的，我抓緊改。” 雖然領導批評他，但也對你產生了不好的印象。 以后再遇到這種情況，必須提高警惕啊！ |
|
|
