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在職場(chǎng)中，無論是與客戶相處還是與同事相處，都會(huì)存在很多猜忌，也就是不安全感，致使你在同事關(guān)系里變得小心翼翼；另一方面，職場(chǎng)中每天充斥著匆忙的腳步，大家各司其職，各就其位，缺乏人情味，會(huì)給人很疏離的感覺。霸王君剛邁進(jìn)職場(chǎng)也遇到了很多人際交往的坑，經(jīng)過職場(chǎng)老兵的指點(diǎn)，懂得了如何在職場(chǎng)中組織人際關(guān)系，現(xiàn)在分享給你： 第一、學(xué)會(huì)傾聽 想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻總是插不進(jìn)話；很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己，卻不知從何說起；看著那些在職場(chǎng)里就算沒有合作關(guān)系依然聊得火熱，油然而生羨慕之心，但苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進(jìn)展。殊不知，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從傾聽開始的，不傾聽就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作，所以要在平日里多傾聽對(duì)方的聲音，拉近彼此的距離。 第二、做好工作 人際關(guān)系的基礎(chǔ)是做好工作。在做好工作的同時(shí)，明確人際關(guān)系不是工作的全部。腳踏實(shí)地做事 , 勤勤懇懇地工作 , 多創(chuàng)造業(yè)績(jī) , 才能讓自己在職場(chǎng)中得到認(rèn)同。想在職場(chǎng)中站住腳跟 ,還是要靠實(shí)力，實(shí)力才是關(guān)鍵。 第三、積極主動(dòng) 主動(dòng)建立起和諧的人際關(guān)系，積極面對(duì)人際沖突，不僅能否讓工作更順利，還有可能在遇到困難的時(shí)候得到同事的一臂之力。在建立人際關(guān)系的時(shí)候，記得不要站隊(duì)，一旦被動(dòng)地卷入到爭(zhēng)斗的漩渦中 , 最好的方法是裝聾作啞 , 待事態(tài)明朗后抽身而出，還要站在公司的角度去跟同事相處，因?yàn)橐粋€(gè)人只有站在公司角度，才能獲得老板領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，并且才能克服人際關(guān)系的困難的毅力。 總之，想成為一個(gè)職場(chǎng)交際能力強(qiáng)的人要做好人，做好事，積極主動(dòng)的去打造自己的職場(chǎng)交際圈。 |
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