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在職場上，我們很多時候吃虧就吃在自己的心計上，有時候自己才實在，把一些不該和同事講的事情，和同事透了底，給自己留下了無窮的后患，想收回的時候已經沒有機會了，所以和同事關系再好，下面這三件事也不可以與同事交底，否則必受其害。 【1】與領導商議之結果不可與同事交底。 我們經常會遇到領導單獨把你留下來商量一些涉及到其他人，或者是涉及到自己的一些重要的事情，這個時候， 很多的同事一定會很好奇，想知道你們商議的結果到底是什么，是不是涉及到他們的一些個人利益，這本來是你和領導之間的一個很重要的秘密，可是很多人把這種與領導商議的結果隨隨便便的便透露給了自己的同事，最后導致無法挽回的局面發生，對自己的影響也是很重大的，直接的危害就是失去了領導對自己的信任。  【2】工作技巧之絕技不可與同事交底。 還有一些人在工作當中的效率很高，有自己獨到的工作技巧，當然，領導也會把你的這些技巧和把你的工作效率高當作公司的一個標桿，到處給你宣傳與張揚，在這種情況下，很多人受不了這種榮譽帶來的自負感，覺得自己很了不起，總想在同事們面前顯擺一下自己獨自總結出來的那些工作技巧，你這一交底不當緊，大家的工作就變得效率差不多了，你的優勢也不復存在，導致自己在職場上本來很主動，很有身份和地位，結果變成了平平庸庸，讓自己處于非常被動的地位。最關鍵的是很多人在這種情況發生之后自己就荒廢了自己，從此開始不思進取。這樣就嚴重影響了自己的職業發展。  【3】人際關系之底細不可與同事交底。 每個人有每個人的人際關系，比如說張三可能和公司的一位副總關系特別好，而李四就與公司的一位總監地點扭扭，這些事情應該是每一位職場人的個人機密，同事們也不知道你和誰的關系更好，這樣能夠在同事們面前有一種不知底細的神秘感，很多同事想害你，或者是想對你施加一些影響可能會思慮再三也不敢下手，這本身是一種自我保護的措施，可是就有那么些人，為了在同事面前顯示自己的能力很強，人脈很廣，就把自己人際關系的很多底細，就向同事交了底。最后導致自己在和同事的競爭當中處于劣勢。  |
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