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不管是與領導關系好的，還是與領導關系不好，大家都喜歡向領導訴訴苦，以解工作中遇到的壓力與委屈，但下面這四種苦千萬不能向領導訴，誰訴領導會懷疑誰。 【1】生活與工作不能兼顧的苦不要訴——很多人會出于對領導的信任，把自己生活上那些苦惱和工作的沖突當做一種嘮叨，向領導傾訴。你是過了你的嘴癮，當你向領導傾訴這種情況的時候，在領導的腦子里，馬上就會給你打一個問號，到底你的生活對工作的影響有幾何？如果再加上平時你工作上的一些小的失誤，就會讓領導進一步的聯想到你是不是稱職的問題？你的這種傾訴，至少讓領導覺得你工作和生活處理得不恰當，會對你的工作能力產生一種懷疑，當有合適的人出現時你可能就會被替換掉。 【2】同行打擾你想挖你的苦的不能訴——同行之間由于競爭的關系，對一些優秀的人才進行一些挖掘，本來是一種見怪不怪的現象，如果你也受到同行的打擾，在向領導傾訴的時候，小編懂得，你想表達的意思是對企業的忠誠，不會為了利益而動心，可是領導一定不會這樣想，他會把你當成一個不穩定的因素來對待，這樣無論是在工作上和你的發展上，會產生非常被動的局面。所以這種苦還是把它爛在肚子里最好。 【3】你和同事無法配合導致工作被動的苦不能訴——本來在職場上和同事之間要有協調的配合，這也是你具備團隊精神和勝任崗位的基本標準，如果你天天在領導面前訴苦，這個同事不和你配合，你沒有辦法和別的同事配合，恰恰說明你自身的問題遠遠超過了同事的問題，這叫不打自招，在你過了嘴癮的同時，也大大降低了領導培養和重用你的概率。 【4】對公司弊端給自己增添的麻煩不能訴——可以這樣講，每一個公司都存在這樣那樣的問題，如果你拿著公司的弊端給自己工作造成的麻煩，向領導去傾訴，不管你真實的意思是什么，領導都會對你對公司的忠誠產生一定程度的懷疑，甚至會否定你平時忠誠于領導所做的很多事情，有些事情能說，有些事情不能說，向領導傾訴的時候，還是有所選擇，多說一些正面的積極的對自己工作有幫助和促進的話，少說一些負面的，對自己不利的話，更不要說一些不著邊際的話來。
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