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當前，全國各地在進行村兩委干部選舉，屆時將選舉出村書記和村主任。2月4日中央一號文件關于實施鄉村振興戰略的意見也正好播發，文中提到了堅持黨管農村工作，加強農村基層基礎工作，構建鄉村治理新體系，強化農村基層黨組織領導核心地位。 這里的重點就是，配齊配強村書記主任，村兩委正職在一個村的影響還是很大的，對穩定農村，發展農村，是絕對的一號選手。 所以，意見還指出，從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導干部、考錄鄉鎮機關公務員、招聘鄉鎮事業編制人員制，這是一個大的方向，打通了優秀村干部晉升轉編通道，全國各地也陸續會出臺細則。 這點，江西省在1月中旬也恰好印發了兩個文件，《關于定期開展從優秀村（社區）干部中公開選聘鄉鎮（場、街道）事業編制人員的實施意見（試行）》和《關于定期開展從優秀鄉鎮（場、街道）事業編制人員、優秀村（社區）干部和大學生村官中選拔鄉鎮（街道）機關領導干部的實施意見（試行）》。 名字好長，簡單通俗講，就是說，村干部中的村書記和村主任有機會考錄為副鄉鎮長、鄉鎮一般公務員和鄉鎮一般事業編制人員。 江西省的意見中也詳細寫明了村干部考錄的條件，這里提下最關鍵的年限： 1、村書記村主任考錄為一般鄉鎮事業干部：任村（社區）黨組織書記連續滿5年以上，或任村（社區）主任、黨組織書記連續滿7年以上且現在村（社區）黨組織書記崗位上工作，或任村（社區）主任連續滿9年以上。還需近2年所在村（社區）年度考核綜合排名均在鄉鎮（場、街道）前1/3以內，或任職期間本人獲得過2次以上鄉鎮（場、街道）以上表彰獎勵。實行定期選聘，每1到2年開展一次。 2、村書記村主任考錄為鄉鎮機關領導干部：村（社區）干部必須為任現職連續滿5年以上的村（社區）黨組織書記，或任村（社區）主任、黨組織書記累計滿7年以上且現在村（社區）黨組織書記崗位上工作，或任現職連續滿9年以上的村（社區）主任，年齡在45周歲以下，具有中專或高中以上學歷。每2年開展一次。 其實年齡和任職年限是很苛刻的，45周歲前就在農村擔任書記主任近十年的還是還是比較少，但江西這次最大的亮點就是這樣的選拔每1-2年就舉行一次，這樣機會就多了很多，以往每3-5年才有這樣的機會。而轉為公務員編制，對他們來說是翻身了，直接就是身份的改變，由農民身份轉為干部身份甚至是領導身份。這也促使了青年農民返鄉干事創業的積極性增強，這點在一號文件也強調了大力培育新型職業農民，強化鄉村振興人才。 未來十年，公務員和事業單位將被取消？
公務員和事業單位越來越火熱，隨之而來的話題也越來越多，尤其是關于事業單位和公務員改革的問題。大家有的說改革會越來越好，有的在擔心改革是否會影響到現在。其實，改革肯定是往好的方向發展，但是究竟會變成什么樣呢？大家心中原本最羨慕的“鐵飯碗”地位會不會被動搖？各種福利待遇又會怎么分配？工作性質和工作內容又會發生變化嗎？今天就來給大家分析一下： 公務員 在父母眼中公務員一直都是最穩定的職業之一，其實事實也是如此，說公務員最穩定一點也不為過。公務員在未來發展變化中應該不會出現太多的變化。更何況公務員屬于國家工作人員，要推行一個新的制度勢必要先進行調查、試點和推行。這是一個很長期的過程，短時間內是難以完成的。而說到公務員的改革，更多的應該是將其的神秘感降低，推行工資陽光化，福利透明化、規范化、陽光化。這樣才有利于公務員的發展。 事業單位 事業單位的主要作用是為了填補行政的空白，比如像科研、環保、學校、醫院等。今年事業單位的改革已經形成大潮，行政職能突出的事業單位向行政單位慢慢靠攏，經營型的事業單位轉制成為國有企業或者流向市場，公益性質如學校、醫院等等向無編制、按崗位需求的聘用管理方向來發展。 國企 不同于公務員和事業單位，國企的情況會相對復雜一些，中石油、中石化這一類的壟斷性企業不太受市場變化的影響。這些企業的產品需求都屬于剛性需求，所以總體不會出現太大的變化。而那些身處市場競爭中的國企，尤其是面對著互聯網企業競爭的國企，就必須要優化自己的管理體系，適應時代的變化。 那么未來十年這些單位的發展前景如何？ 1、轉說中的“鐵飯碗”工作將不再那么“穩定” 2、收入將長期處于社會的中等水平 3、工作透明度會越來越高、監管會越來越嚴格 4、官員的晉升渠道會越來越多元化 以上就是公務員、事業單位和國企在未來五到十年可能會發生的變化，其中變化最大的可能還是事業單位以及部分國企的編制問題了，大家覺得應該取消這些單位的編制嗎？其實不管怎么改革，總體上是越來越好的，也是希望我們的國家發展的越來越好，大家說是吧？
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