履職盡責選優秀，干部表彰有“玄機”

    2017年3月24日，中共武漢市委組織部、武漢市人力資源和社會保障局、武漢市公務員局對全市2016年度履職盡責表現突出的76名公務員予以通報表揚。看似是一場普通尋常的表彰，但是細究之下，不免發現個中有玄機。

玄機一：“定向表彰”。2015年武漢市首次集中對優秀“市管干部”進行表彰。2016年開始，把表彰的范圍延伸至處、科級干部，當年對52名履職盡責表現突出的處、科級干部進行了通報表揚。今年在去年的基礎上，進一步擴大表彰范圍，通報表揚了76名處、科級公務員。受表揚的公務員中，有的來自市直部門的處室，有的來自各區委辦局、有的來自法院和檢察院、還有的來自街道和人民團體，他們由于在各自崗位神履職盡責的突出表現而脫穎而出，受到市里的表揚。作為一個副省級城市，由市政府集中對履職盡責方面突出的處、科級干部進行集中通報表揚，無疑凸顯出了武漢市對干部作風建設的高度重視，不僅對優秀的市管干部進行集中表彰，也不忘對表現突出的處、科級干部進行通報表揚。通過這種“定向表彰”，在各級干部中樹立“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的先進榜樣，引導各級干部積極作為，奮力趕超。

玄機二：“正向激勵”。此次通報表揚的76名處、科級干部，身處拼搏趕超的一線“主戰場”，他們中的多數負責主持或執行部門的日常工作，是聯系上級部門和基層部門的重要紐帶，工作任務中，工作壓力大，特別是對于本身就工作在基層、直接面對群眾的處、科級干部來說更是如此。如受到表揚的朱良勇、魯翠玲、楊紅喜等同志作為街道的主要干部，在目前武漢大規模舊城改造的大背景下，除了要主持街道的常規工作外，還需要處置征收拆遷過程中產生的一些新問題和新矛盾，可謂壓力巨大。武漢市對他們做出的突出工作做出表彰，不僅對這些受表彰的同志具有強大的正向激勵作用，同時也為其他奮斗在拼搏趕超最前線的干部同志樹立了良好的榜樣，增添了干事創業的干勁。

玄機三：“雙向引領”。武漢市素有“敢為人先、追求卓越”的城市精神，在政府機關作風建設方面也是頻頻出招，敢于嘗試，引領作風建設之先。2011年成立了市“責任風暴”“治庸計劃”工作辦公室（治庸辦），旨在改變官員工作作風，徹底轉變部分官員“庸、懶、散”作風。“庸、懶、散”的作風轉變了，但是也還有部分機關干部存在服務不到位、進取不積極、工作不落實、擔當不主動等“新衙門作風”的問題。加強政府機關作風建設，用“治庸問責”，使干部們不“庸、懶、散”是一個面向，如何更好地激發廣大干部干事創業、拼搏趕超的熱情和干勁則是作風建設的另一個面向。武漢市對履職盡責表現突出的處、科級干部進行集中通報表揚，也是首開了先河。充分發揮先進典型的引領作用，促使廣大以先進為榜樣，立足崗位干事創業，搶抓機遇、大膽作為，為建設國家中心城市、復興大武漢貢獻更大力量。（江岸區新村街謝飛龍）