干活多和能力強的人，為什么得不到重用，更沒有升職加薪的機會？

 職場如戰場，套路與坑更是數不勝數。大公司做人小公司做事兒，有能力的展示能力，沒能力的展示心機。有的時候不是你工作干得好、能力強就能得到晉升和加薪的。

能力強的人大多思想偏激。職場老鳥都知道，能力強的人喜歡爭執，做事對人相對比較偏激。往往在工作上表現的比較強勢，對同事、上司發表意見時，明明是一件好事最后都容易搞砸。雖然領導和同事都認為他說的對，用一句土話來講：“好話沒有好動靜”。

干活多的人喜歡抱怨，要知道職場大多都是利益捆綁，不會玩心機，又沒能力背景。唯一出彩的地方就是忠誠于負責，而這兩點在領導眼里卻只是一個標配員工的基本素質，那又怎么能得到領導的器重呢？更別提升職加薪的事兒了。要知道領導的下屬不止你一個，你不表現自己，又不匯報工作，哪怕你做的再多，再有能力，領導看不見不也白搭？

干活多的人幫別人承擔了工作，能力強的人代領導出了主意。一個感覺職場不公平，一個感覺無用武之地。前者同事覺得你好欺負，領導覺得你只適合干基層工作。后者同事覺得你偏激，沒有親和力。領導覺得你越俎代庖，談何升職加薪呢？