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在工作中，我們可能碰到這樣的情況，有的同事工作能力明明沒有我強，但是因為會說話，懂得左右逢源，更容易得到領導的欣賞，比其他人更快升職加薪。 他們非常懂得說話的邏輯和技巧，讓自己在職場中如魚得水。 職場上不會說話是缺乏智慧的表現 可能有人可能會反駁：實力才是最重要的。但是在這個社會，不會說話真的很吃虧。 作家李笑來曾經說過：「作為一個曾經在一些領域常常說話不及格的我，深知不會說話的惡果——真的很可能會因此錯失一個升職機會，或者因此錯過一個投資機會……」 生活中有很多這樣的人，將不會說話當成是心直口快、單純，但在職場上這樣是缺乏智慧的表現。 比如在《北京女子圖鑒》中，女主角陳可和上司一起逛街，暗暗顯擺自己買的內衣是更高級的牌子貨，讓領導聽完只能強顏歡笑。 我有一個大學同學也是反面例子。她很努力，把工作完成得很好，公司給她加了薪，但就是沒升職。而同時期進來的同事，幾乎都成了小主管，有的手下管了二十幾個人。 她很苦惱，但又不好意思向領導提意見，反而是領導看出了她的心思，委婉地告訴了她原因：她不太會與人交談，難以讓別人信服，所以不適合當領導。 很多人在職場上也會有這樣的苦惱，雖然自己工作能力很好，但就是因為不會說話導致自己在職場上走得很艱難。 面試的時候，因為不會說話，給面試官很不好的印象，結果連初試都沒有過。 做匯報的時候，因為不懂得說話，讓領導以為自己不尊重他。 演講的時候，因為不懂得說話，導致場面很尷尬。 有時候被同事和下屬反駁，而自己明明是對的卻講不出道理來...... 羅振宇在《奇葩說》曾提到：當代社會，最重要的能力是表達能力。 會表達的人，才是這個時代，最大的紅利收獲者。 那些表達能力強的人，會比別人得到更多的機會和人脈。他們一開口，就贏了。 所以女主課堂為小主們請來了資深口才與公眾表達實戰派教練曹茜，為大家講解層層遞進的說服技巧和升職法寶，讓大家能夠在職場中得到領導的認可、同事的認同、下屬的信服。 曹茜是中國外交部培訓中心特聘講師，曾給各大企業、銀行做過培訓，學員數以萬計。 她經常受清華營銷總裁班、清華女子課堂邀請分享。
她長期為眾多企業老總、中高層進行一對一輔導，發展出一系列極具實操性、見效快的表達訓練體系和工具。 |
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