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昨天小職提了一個問題：“學歷對找工作影響大嗎？”收到了大家的熱情回應，也聽到了很多不同的聲音，先來聽聽大家的意見，也許其中就有你的觀點哦！ 雖說學歷不能決定能力，但可以體現一個人的部分品質。現代社會本科學歷已經是最基礎的要求，甚至研究生也是普遍存在了。如果在這樣一個社會大環境下，你都無法得到研究生學歷甚至是本科學歷只能說明你不夠勤奮、上進和堅持。寒門學子也不少，不要推脫給家庭因素，更不要說是智商因素。連最基本的努力都不愿付出的人，何談成功？ 其次學歷決定了你在職場的起步高度，這點不可置否。無論你有多少經驗和能力，在同等條件下，學歷是第一檢驗標準，只有進入這個門你才能施展你所具備的能力和經驗。 最后你會發現學歷決定了你周圍的人脈，這是你自己努力得來的，不是運氣，它就是你付出所獲得的。在未來的職場道路上，所有你為學歷拼搏而付出的汗水會從其他各個方面予以你回報。你的所有努力，都會予以回報 我覺得學歷對找工作的影響還是很大的。雖然學歷并不代表能力，但是一般情況下學歷越高的人，能力越大。擁有越高的學歷，在找工作時信心就能越強。 以我自己的經歷來說，我們二本學校的學生，大部分都來自農村，所見所聞本來就少，而學校也沒有那么多的鍛煉機會，在能力上的提升相對較小，格局也會較小，大部分同學對自己的職業規劃做的也不是很好，自我認知差。 學歷低，不僅僅會影響企業對我們的認識，也可能會對自己的工作能力，求職方向等造成限制。 有影響，我是一個普通二本的應屆畢業生，而且還是專升本，曾經的我以為專升本在某種意義上來說，比高考的再就業時會好一些，也認為只要是個二本以上的畢業生，找工作應該不會很難。現實告訴我，我錯了，我不僅因為是二本學校畢業而被面試官看低，專升本也成為了能力低下的一種象征。 但不要灰心，只要你愿意努力，哪怕先從一些小公司開始，等你有了足夠的能力和經驗，你的學歷在你的工作經驗面前價值就沒那么大了。 有影響，但不大。我覺得一個人能不能成功跟他在大學的所作所為和對自身的要求有關，即使是一本，如果沉迷游戲無法自拔，專業知識，能力方面沒有提高，出來又能有何作為，哪家企業愿意要你？一本大學可以提供一個好的環境，但是也要你自己努力付出才行，三流學校環境差點兒，但也可以憑自己的知識，自己的能力闖出一片天。 一流大學可以提供好環境，但也要你自己付出努力 個人認為，就目前來說太重要了。走出校門之后，第一個能證明你能力的證件就是學歷。 不過國外很多企業和中國企業不盡相同。他們也重視學歷，不過他們更看重的是經歷 ，而我們國家只要學歷一道關過不了，其他免談，學歷可以說是一條底線。 影響大，在不了解大家能力的情況下，通過學歷可以篩選出更優秀的人。不過也要看老板和公司，我們公司不在意學歷，只看你的能力，學歷只代表你過去很優秀。 學歷不一定決定成敗，但學歷高的人初入職場一定會比同齡人起點高。因為學歷高的人知識儲備量一般都很大，對新事物接受能力較強，邏輯思維能力也不錯，所以大部分公司還是非常歡迎高學歷同學的。 在某種程度上，學歷只是一塊敲門磚，但是沒有這塊敲門磚以后的路會很難走。如果一個人的實力夠強的話，那么沒有這塊敲門磚你也能夠發光。剛開始的路可能會很艱難，但只要挺過去，那么成功就會向你招手。 我覺得非常非常大。比如我們護理專業的中專生、大專生和大學生區別就很大，實習時干的事情一樣，而且有的中專生還努力些，但是大學生有補助但是中專生就沒有。很多崗位仍然存在學歷歧視 找工作最重要的是能力。如果能力非常強的話，學歷就不重要；如果在能力一般或者沒有的情況下，學歷還是有一定作用的，起碼能夠代表學習能力，學習能力強，可塑性就好，學什么都很快，適應起來也快，經過后期不斷的努力學習也能擁有很強的能力。 看從事什么行業了，如金融行業門檻很高，非985、211名校不錄，如今連做個實習生都需要研究生學歷，可想學歷之重要。再比如互聯網IT工作者，本科學歷就足夠了，主要還是項目工作經驗，這樣的例子比比皆是。 我覺得還蠻大的，世界五百強的企業更多需要的是具有一定的專業知識和文化程度的員工，這樣的員工才能更好的創造價值，而簡單的體力勞動是沒有什么學歷要求的，當然報酬也相對低一些。 "學歷對找工作究竟有多大影響”？這個千年難題小職到現在也沒想明白，但不論你的觀點如何，有一點是無可置疑的，那就是不要在自己最該奮斗的年紀選擇了安逸。 |
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