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朱承星/文 最近，村里因缺人手，很想找幾個年輕人作為后備力量培養，可是，我兩個學生，一位是退伍軍人沒工作，一位是大學畢業在家開店，村領導先后找了他們談話，都不愿去。為什么呢？對此，我也先后勸解了他們，可他們都說工資太低。那村干部工資究竟是多少？ 對于這方面，據了解，由于國家還沒有統一的標準，一個省里面，各個縣市的差別也很大，一個縣里不同的村還會有不同的標準。村干部誤工酬勞補貼一般是由村民代表大會商議決定的，如果是屬于集體經濟薄弱村，有的地方財政會對這些村的村干部有一些補貼，各地也都不一樣。 根據我鎮2017年城鎮居民和農村居民人均可支配收入分別為11984元和8658元情況分析，一個村干部一年基本報酬按人均收入兩倍計算不到三萬，條件差的村那更少。一位村干部曾經說，他也是沒辦法，干了幾年說不干，又舍不得。撿起來是塊骨，扔了是塊肉。現在，政府透明度非常高，廉政反腐態勢壓力大，哪個還敢在鼻子底下搞名堂？不是政府幫買社保，他真的也不想干。 根據有關文件，筆者了解村干部報酬由基本報酬和考核報酬兩部分構成。一般每村設定4人，即書記、主任、會計和計劃生育專職副主任。基本報酬由各鄉鎮按農村勞動力平均收入水平確定，村支部書記年基本報酬標準不得低于當地人均收入水平的1.5倍。村主任與會計報酬按村書記報酬標準的90％確定、計劃生育專職副主任報酬按村書記報酬標準的80%確定，其他副職干部按村書記報酬標準的60%確定。考核報酬按基本報酬的25%計算，納入村級經費預算，年終鎮政府根據考核結果評定，統一通過“一折通”打卡發放。 考核報酬是根據村干部在工作中的表現以及能力來評價的，能夠為村里百姓實實在在服務，為村里發展經濟致富等，將來在村干部考核中加分，加分多的干部將來報酬也會增加。也就是，一位村書記全年工資，按照條件比較好的地方計算，只有四萬左右，其他人員相對來說，還要少一些。年輕人剛進去全年工資也許只有兩到三萬。這樣的待遇當然沒有多大誘惑力，盡管村干部還可以通過努力，可以提拔到政府工作或參加國家公務員考試，但是，名額還是有一定的限度。據悉2018年，本地區村干部參加公務員考試錄取名額僅1名，那最后花落誰家？大家仍是一片迷茫。
眾所周知，村干部是國家不可或缺的行政機構，如何大刀闊斧選拔人才，實現振興鄉村、帶動群眾走上致富路，是應該不惜重金的關鍵時刻。
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