|
前沿
每年到了假期的時候，想要做暑假工的大學生都特別多，但是卻有很多的大學生都沒有辦法如愿，因為他們怎么也找不到適合自己的假期兼職。
但其實我們能看到身邊很多的朋友和同學，他們都能夠通過一些方法來找到一些假期兼職的工作來豐富他們的假期，在獲取相關的工作經驗的同時還能得到一些報酬。
對于這些同學，我相信很多同學都會非常的羨慕，但其實掌握一些尋找假期兼職的方法，我們同樣也能夠從事在假期當中做一些兼職工作。
當然了，暑假也接近尾聲了，我們就暫不討論找工作了。但是我卻無意中發現了利用求職的暴利商機。
我們都是成年人，我們都經歷過找工作，就好比是想嫁人的閨女，往往是高不成低不就。
然而要找一個合適的是多么不容易，畢竟現在就業壓力這么大，光今年畢業的大學生為820萬人，考研報考人數238萬人，錄取人數為60萬人（包括推免）博士將近10萬人！
看完這些數據你有什么感受？
我想我們都會感覺人才泛濫，學歷不值錢了，那么自然找工作就非常困難。
這也是必然會發生的，國家推行素質交育，希望提高國民整體知識水平，為國家進入工業化做準備。
其實不是沒有工作，只是你沒有發現而已。機會總是留給擁有善于發現和有勇氣的人。
事物總有其兩面性，就好比古人說的這句話:
福兮禍之所 伏禍兮福之所倚
有好事的地方也隱藏著壞事，它只是還沒來得及表現出來，有壞事的地方也會有好事的發生，好事與壞事往往都是相伴。
在這就業形勢嚴峻的情況下，很多人都因為經歷了壞事，而不抱任何希望，以至于心灰意冷。
而一小部分人就勇于迎接挑戰、另走它路，則看到了其中蘊含的商機，并感到驚喜萬分。
大學生畢業后肯定是有就業需求的，而招聘則是為了迎合這個市場需求而誕生的，每年都是這樣，而且還經久不息，生而不止。
今天，就為大家簡單介紹一個可以長期操作而且輕松的創業項目，它是由招聘衍生出來的。而且似乎有點打“擦邊球”的感覺，帶有旁敲側擊的意味。
閑話不多說，直接進入主題。
1、 項目簡述
有了好的思想指導,我們才不會偏離主題。首先我們就要找到一個“切入點”，那就是“解決就業難”的這一個熱點。
其實你可以去各個招聘平臺上看一看，或者是當地招聘的人才市場。或者是各種中介公司，你會發覺其實每年的就業流量都是非常大的，尤其是畢業季。
所以在這一情況下，我們的項目就可以誕生了，利用招聘，開發周邊項目，借雞生蛋。
不需要自己有資源，借助各大企業和平臺的資源即可操作，最終達到多方共贏的局面。
你的創業項目成功了，大學生找到了工作，各大企業也找到了適合自己公司的工人，簡直就是會出現一人好，然而大家好的局面。
2、 機會是留給有準備的人
說到招聘，大家肯定都遇到過各種各樣的招聘。比如我們常見的校園直招，一個海報宣傳，一張桌子，幾個人就可以擺在學校招聘了。
因為人家的公司不在這，都是面向整個學校的學生，你想想它能進去學校招聘，說明它的實力是很強的。
所以我們剛開始操作這個項目，首先必須要有一個“招聘的場所”。由于資金有限，我們可以租一個便宜的地方。
地方不需要很大，能放兩三張桌子就可以了，只是我們需要把它布置的精美一點。
由于我們操作這個項目是要長期進行下去的，且是一個正規的項目，不是騙人的。
為了增加別人對我們的信任度，我推薦你必須去注冊一個人力資源公司。注冊的話一般走正常程序一個星期左右就能辦下來。
如果實在嫌麻煩，不想自己跑著跑哪的，也可以找人代辦。你可以去同城平臺上找一下，你會發現有很多代辦公司營業執照的，這個價格也不是很貴，速度也挺快的。
營業執照有了也就不怕被查，而且又能增加信任度，簡直就是一勞多利。
當然，在辦理營業執照的同時，我們必須在辦公場地旁邊弄一個“照相館”。簡單的布置一下，能夠拍藍底照片就OK了，并準備以下3樣東西：
一臺電腦 一個照相機 一個打印機
有了這三樣東西，我們就可以辦公了。
千萬不要問，為什么還要開個照相館？這和招聘有什么關系？
往下看你就知道了
3、引流
準備就緒，那就開始操作吧！
相信接下來的操作，直接決定著你收益，但是收入多少關鍵在于你的“引流”，只有引流到位，才能源源不斷的變現，才能輕松賺到錢。
3.1 尋找招聘單位
利用多種方法及途徑篩選優秀質量又好的招聘單位
看到這句話，可能很多人都是一頭霧水，啥都不懂。有的人可能會問，怎么篩選？去哪里獲取招聘的信息？
不懂沒關系，當你看了后面的內容，你就會懂了，我們要循序漸進。
我們可以去本地政府的信息網、企業黃頁、同城綜合信息平臺、便民服務平臺、論壇等去尋找招聘信息。
因為這些平臺上往往有很多這種類型的信息，而且可信度、準確率也非常高。
我們要站在應聘者的立場上，為應聘者服務的角度，找出其中工資、福利等待遇都非常好的公司，再進行招聘信息的歸類與采集。
3.2 發布信息
有了信息 要學會運用 多渠道發布招聘信息
將整理來的招聘信息，通過修改聯系方式等。然后在58同城、智聯招聘、獵聘、趕集網等各大招聘網站上發布招聘信息。
在信息發布的過程中，我們要稍微的降低招聘要求、提高福利待遇，而且工資要比市場價格稍微要高一點。
但是也不能太高，太高的話會讓人覺得很假，而且要是沒有達到這種工資，那么便會造成誤會。
而我們最終的目的是為了讓更多用戶接觸到這個信息，并有一定的興趣，這樣便可以提升引流效果。
至于別的平臺引流方式，大家也可以自己去擴散，比如地推，到人多的地方，如學校、廣場周邊發傳單等。
或校園論壇、貼吧、QQ群等吸引流量都可以，方式越多，效果越好，對我們的項目操作也就越有利。
4、面試
當有人來找工作時，我們按照正常面試的程序和標準，對他們進行面試。面試結束后，讓應聘者等待招聘結果通知。等應聘人員走后，我們還有一件事要做。
那就是把應聘者的信息進行整理和篩選，然后把他們的信息推薦給真正的招聘公司，最后并把結果告訴面試者就可以了。
其實你會發現我們做的事和很多中介公司一樣的，有人就會問了，我們剛創業，怎么能比得過人家呢？
那么接下來我就給大家分析一下收益情況，看了這個，你可能就不會有這種疑問了。
5、 收益分析
收益不僅僅是注重于金錢利益，我們還要看的長遠一些，從長遠的眼光來發展這個項目。
這時候有人會問，我們上面說了這么多，完全沒有看到我們可以獲得利潤的地方啊，也沒見從哪可以賺到錢啊？
5.1、第一種收益
那么接下來就是為大家揭開，為什么要在招聘辦公地旁邊開設照相館的原因了。
相信有過面試經歷的人都知道，去面試的時候，招聘方首先會讓你填一些基本信息表單對吧，然后張貼照片，一般都是藍底或紅底照片。
那么這時候商機就來了，其實你會發現很多人一般都會忘記帶照片，估計只有10%的人會記得。
沒有帶照片的話，那該怎么辦呢？
我們上面說弄得照相設備，這時候就派上用場了。隔壁就有照相館，而且當場就可以洗出來，前后不到5分鐘，一版才25元。
當然了，具體的收費，要根據當地的實際情況收取，只要比平均價格高個5-10元就行。畢竟一般急著找工作的，都不會太在意多幾塊錢，往往在別人需要的時候，你才能更好的賺到他的錢。
現在，我們來核算下。
如果我們平均每天成功引流40人，成功變現25人，按照25元/人計算，那么你一天的照相收益則為625元，一個月就是18750元。
因為照相這東西，你只要前期把那幾個設備弄好了，接下來基本就是一本萬利了，基本上沒有什么成本，一版的成本我估計連3塊錢都不到。
另外各種復印費還可以另外計算，例如身份證復印、簡歷打印啥的，記得前兩天我去打印了一個東西，就一張紙用了2塊錢。
不說太坑太貴吧，但總感覺賺錢太輕松了。換做我們來做這個的話，你就會發現，這真的是低成本，賺取暴利的感覺。
這一點同時也影響了生活中的許多示例，比如派出所附近的照相館、行政服務大廳跟前的照相館等。
你去辦理相關證件，然后要求你去指定的照相館去復印，因為只有他們才有存根的材料。
為什么？因為無往不利，而且利非常的大，因為他們都是有互相合作關系的，是因為利益關系而存在的。
5.2、第二種收益
當然了，前面我們說過了，我們會把應聘者的簡歷，替應聘者投到各單位。如果被招聘單位選上了，那么就打電話通知應聘者，后面的事情就是他們二者溝通了。
如果我們想長期操作，不能僅僅靠上述的照相收入。因為有了之前的人力資源公司，我們可以和許多用人單位合作，幫用人單位招聘。
就當前的實際情況，像三星、華碩、富士康之類的大型電子廠，長期都找不滿，每年都會出現“招工荒”的畫面。
還有一些南方，比如浙江、江蘇、福建等地方城市，每年暑假都需要大量的暑假工。
因為可以不用給他們交社保，而且這些年輕人做事比較老實，所以很多廠或者公司都愿意招大量暑假工。
那么我們完全可以與他們合作。一般每成功招聘一人都會有500元左右的提成，這也是做勞務中介之所以暴利的原因。
還有的是從暑假工的工資中提取一部分，比如你自己直接去廠里找工作，是按14塊錢一小時計算的。
但是你經過了我們公司去找，就是13塊錢一小時，這每個小時一塊錢就是我們可以獲得的利潤。
我們可以計算一下，一天至少工作8小時，每天就是8塊錢，一個月就是240，這還僅僅是從一個應聘者身上就可以獲得的利潤。所以你可以想象人多之后的利潤又是多么的暴利。
如果我們把招聘范圍擴大了上述的范圍，一天來面試的人遠遠不止40人又是多么的暴利。
就這樣，我們不僅幫助求職者找到了工作，幫用人單位招聘了員工，同時每天還有不菲的照相費和高收益的勞務中介費。這樣也就達到了我前面開始說的“三贏”“局面，每個人都有了自己的收獲。
這只是一個簡單的思路，至于收獲多少，完全與你的付出有關。
千萬不要像馬云說的那樣：
晚上想想千條路 白天還是走原路
再長的路，一步步也能走完。再短的路，不邁開雙腳也無法到達。光說不練假把式，希望諸位要有一定的執行力，切莫紙上談兵。 |
|
|
