“職入龍門”觀點：職場新人要明確的是自己的工作職責和權限，你的業(yè)績和工作能力需要哪些工作和任務來考量，這是你第一要做的事！自己的事情做完的情況下可以適當接受被同事使喚。在這個過程中快速熟悉你周圍環(huán)境人、事、物真實狀態(tài)，建立對自己發(fā)展有益處的人際關系，在逐漸可以獲得有價值工作內容時，要學會拒絕這些“雜事”（對發(fā)展有益的“使喚”還是可以考慮的）1 職場新人初入職場能夠接到非常有價值的工作的機率很低，所以部門內部一般都會從邊緣雜事開始來安排工作，測試你的職業(yè)素養(yǎng)、綜合技能、性格和修養(yǎng)等多方面。同事和領導都在觀察你是什么樣的人，好確定未來和你相處的方式。所以，這一時期的被使喚是熟悉環(huán)境和同事、領導的重要階段，對自身是有益的。我們應該做的就是迅速清晰和了解自己的崗位職責和權限范圍，知道哪些工作是重要的、價值高的！爭取和價值高的同事建立良好關系。對于分配到自己手里的工作要優(yōu)先完成。當你越來越熟悉自己的崗位職責，你就會知道自己該做哪些工作。積極向上司要求做有價值的工作（但不能太明顯得挑工作）也是展示你不是閑人、工作積極的方法，這也是避免被同事使喚的“自?！狈绞?。 2 職場新人應該學會拒絕！新人應當知道人際關系是職業(yè)發(fā)展非常重要的軟技能。有技巧的和同事、領導打交道的前提就是即推了不該你干的事又不得罪人。不僅是本部門內部包括其他部門同事之間的關系維系都應該掌握很微妙的關系。不卑不亢也不能太過強勢。所以，在我們逐漸成長的過程中，要學會用自己的本職工作來拒絕那些影響個人工作進度的“雜事”，拒絕的方式要表現的有理有據又讓對方有面子。職場中對于人脈的經營，不管是什么類型的人，都應當學會適合的相處方式。 3 在職場應當學會充分安排自己的工作和學習，不要讓自己顯得過于清閑，不僅領導看不上這樣的員工，那些喜歡“使喚”人的同事也會找上門來！ |
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