法海一粟認為，題主若要拿到雙倍工資及經(jīng)濟補償金，應(yīng)當按照下列方案操作。1、立即書面通知公司解除雙方的勞動關(guān)系。這里需要注意兩點，一是通知解除雙方勞動關(guān)系的理由。二是通知公司的方式。前者須寫明：因公司沒有與本人訂立勞動合同，同時也未為本人繳納社保費用，因此，本人現(xiàn)決定解除雙方勞動關(guān)系，并要求公司支持雙倍工資及經(jīng)濟補償金。后者須采取快遞的方式：最好通過EMS快遞該項通知，同時，自己須保留一份通知原件及快遞運單原件。如果沒有按照上述要求書面解除理由，則題主可以獲得雙倍工資但可能無法獲得經(jīng)濟補償金。如果快遞沒有保留證據(jù)，而公司又不承認時，那么題主可以獲得雙倍工資，但可能無法獲得經(jīng)濟補償金。 2、通知發(fā)出后，立即提出勞動爭議仲裁申請。申請請求主要有兩項，一是支付雙倍工資，二是支付經(jīng)濟補償金。如果有加班工資的，則可以一并提出。 3、法律依據(jù)。 （1）雙倍工資。勞動合同法第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 （2）經(jīng)濟補償金。勞動合同法第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 按照上述方案操作，其結(jié)果一定是：妥妥的。法海一粟：運籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。 |
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