企業(yè)解雇患病或非因工負(fù)傷職工操作流程

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一、典型案例

謝偉剛于2007年11月21日進(jìn)入永樂(lè)公司擔(dān)任營(yíng)業(yè)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同。其在永樂(lè)公司實(shí)際工作至2016年8月18日，次日起連續(xù)病假。

2017年6月5日，永樂(lè)公司通知謝偉剛其醫(yī)療期將于2017年7月5日結(jié)束，醫(yī)療期滿(mǎn)后按時(shí)到崗工作或至永樂(lè)公司協(xié)商新崗位，如醫(yī)療期滿(mǎn)請(qǐng)至相關(guān)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。同年7月7日，永樂(lè)公司以謝偉剛醫(yī)療期滿(mǎn)無(wú)法回原崗位，也未與公司協(xié)商新崗位為由通知謝偉剛解除勞動(dòng)合同。

2017年7月17日，謝偉剛向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求永樂(lè)公司支付2017年7月1日至7月7日的工資547.62元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)18000元。

該仲裁委員會(huì)裁決永樂(lè)公司支付謝偉剛2017年7月1日至7月7日的工資547.62元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28133.60元、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)16880.16元。永樂(lè)公司不服裁決，訴至原審法院，請(qǐng)求判決其公司無(wú)需支付謝偉剛醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)16880.16元。

本案最終經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、一審、二審，最終用人單位敗訴，判決結(jié)果：

1.上海永樂(lè)通訊設(shè)備有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付謝偉剛2017年7月1日至2017年7月7日的工資547.62元；

2.上海永樂(lè)通訊設(shè)備有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付謝偉剛解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28133.60元；

3.上海永樂(lè)通訊設(shè)備有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付謝偉剛醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)16880.16元。

二、案例評(píng)析

本案是一起因患病在醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位解雇勞動(dòng)者引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。看似用人單位敗訴，實(shí)則用人單位勝訴，本案最終認(rèn)定用人單位解雇勞動(dòng)者勞動(dòng)合法，僅要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，至于說(shuō)二審爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題，即醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是上海市的特別規(guī)定，法院這樣判決，也是在情理之中。

縱觀本案，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之所以被認(rèn)定為合法，關(guān)鍵在于用人單位履行了相應(yīng)的解雇程序，在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后，首先，判斷勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)工作崗位的情況下，為其調(diào)整了新的工作崗位，并保留了證據(jù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的2017年6月5日醫(yī)療期滿(mǎn)通知書(shū)中載有“……如因身體因素?zé)o法到崗，請(qǐng)至分部人力資源部進(jìn)行新崗位協(xié)商，公司可以安排更為輕松并且不影響病情的工作。”

其次，用人單位為勞動(dòng)者不能從事調(diào)整后新工作崗位相應(yīng)證據(jù)進(jìn)行固定，在前述通知書(shū)中載明：“……如逾期未到崗，也無(wú)任何情況說(shuō)明，且對(duì)醫(yī)療期時(shí)間無(wú)任何書(shū)面意見(jiàn)，公司將因您醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事我司另行安排的工作，醫(yī)療期滿(mǎn)解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。”

最后，也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)，用人單位將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者，該解除勞動(dòng)合同的意思表示達(dá)到勞動(dòng)者，雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、企業(yè)解雇患病或非因工負(fù)傷職工操作流程

（一）醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定

1.醫(yī)療期含義

指的是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，有權(quán)進(jìn)行治療和休息，停止向用人單位提供勞動(dòng)，且用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)限。

2.醫(yī)療期的計(jì)算方式

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號(hào)），勞動(dòng)者的醫(yī)療期根據(jù)實(shí)際工作年限及在本單位的工作年限確定，具體計(jì)算方式如下：

（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（3）醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（4）特殊疾病的醫(yī)療期

對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

3.醫(yī)療期內(nèi)職工的特別保護(hù)制度

（1）用人單位解雇限制

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”的規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者享有特別保護(hù)的權(quán)利，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。需要等勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)后根據(jù)相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理。

（2）勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)依法享受相應(yīng)待遇

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)【1995】309號(hào)）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在此范圍內(nèi)，用人單位可以在《員工手冊(cè)》、《薪酬管理方案》等規(guī)章制度中具體規(guī)定支付勞動(dòng)者的待遇。

（二）企業(yè)解雇患病或非因工負(fù)傷職工操作流程

第一，如勞動(dòng)者所患疾病并非難以治療，在醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的病歷、醫(yī)療診斷意見(jiàn)及原工作崗位的勝任標(biāo)準(zhǔn)，判斷勞動(dòng)者是否還能從事原來(lái)的工作，需要特別注意的是，用人單位對(duì)作出的結(jié)論，要保留相應(yīng)的證據(jù)。

第二，如勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法繼續(xù)從事原來(lái)的工作，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者另行安排工作，且另行安排的工作應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，相比于原來(lái)工作，新工作應(yīng)當(dāng)更適合于勞動(dòng)者重新適應(yīng)并勝任。

第三，對(duì)于勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者只是暫時(shí)不能勝任原工作，稍加恢復(fù)就能勝任原工作，用人單位還需要為勞動(dòng)者另行安排工作嗎？還是先為勞動(dòng)者另行安排工作，待勞動(dòng)者能勝任原工作后，再進(jìn)行調(diào)整？對(duì)此問(wèn)題，法律并沒(méi)有作出明確規(guī)定，建議用人單位在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中，對(duì)具體的處理路徑進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。

第四，關(guān)于“醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，對(duì)相應(yīng)證據(jù)進(jìn)行固定，具體操作如下：

1.勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，如企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)不能治療終結(jié)

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第五，如勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，且有相應(yīng)的證據(jù)證明，用人單位另行安排工作后，有證據(jù)能證明勞動(dòng)者也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，解雇勞動(dòng)者。

第六，用人單位決定解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，否則該解除決定對(duì)勞動(dòng)者并未生效。對(duì)于拒收通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。對(duì)于下落不明的職工，可以公告送達(dá)，張貼公告或通過(guò)新聞媒介發(fā)布通知。

編輯/董唯唯