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新的個稅起征點 將于2018年10月1日起實施 網友一片歡聲雀躍 企業10月份發放的是9月份工資 是不是要到11月 職工才能享受到這一優惠呢？
根據規定，職工只要是10月份取得的工資收入，都會按照5000元/月的免征額進行個稅計算，與其是否為上月工資沒有關系。
工資9月份和10月發放竟然差距這么大
既然十月份就要開始按新的5000元起征點執行了，那9月的工資在當月發放和在10月發放有很大區別嗎？ 答案必須是Yes！
 話不多說，快樂沃克君舉個例子給你們看看就懂啦~~
九月份發放工資
假設小云扣除五險一金后月薪10000元，公司于9月份發放當月工資，那么小云到手工資為：
免征額：3500元 扣除各項費用后的應納稅所得額：10000-3500=6500元 應繳稅=(10000-3500)*20%-555=745元 到手工資=10000-745=9255元
十月份發放工資
還是假設小云扣除五險一金后月薪10000元，公司于10月份發放9月工資，那么小云到手工資為： 免征額：5000元 扣除各項費用后的應納稅所得額：10000-5000=5000元 應繳稅=(10000-5000)*10%-210=290元 到手工資=10000-290=9710元
妥妥的485元省下了 心情還是棒棒噠！
新政實施后，年終獎扣稅還有優惠嗎？
跟著快樂沃克君了解一下嘍！
案例： 小林是某企業HR，聽說新個稅法要實施了，她比較關心年終獎的發放問題。
“以前我們年終獎都是春節前發放，然后再分攤到各月進行稅收計算，今年新個稅法有一個按年扣除6萬后起算的規定，公司領導說要提早安排起來，該怎么安排？” 新個稅法背景下，小林特別想了解今年的年終獎是否還有稅收優惠？對于企業來說，年終獎什么時候發才最合適？
解答 以2018年和2019年為分界點，前后發放差別大
某律師事務所合伙人解釋： 本次個人所得稅法修改之前，稅法對工資薪金所得的個人所得稅是按“月”征收方式，以月工資為應稅所得。
原年終獎稅收優惠在新個稅法生效后失效。 2018年個人所得稅法修改的一大要點，就是工資薪金所得并入綜合所得，采取“年”度計算收入的方式。年終獎作為全“年”收入，并入年度綜合計算，自是理所當然。
個稅應以“所得”時間作為納稅義務產生與確定的時間 所謂個人所得稅，應以“所得”時間作為納稅義務產生與確定的時間，而不是以“應得”作為納稅義務產生與確定的時間。 《關于貫徹執行修改后的個人所得稅法有關問題的公告》明確，“納稅人2011年9月1日（含）以后實際取得的工資、薪金所得，應適用稅法修改后的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后入庫，均應適用稅法修改前的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。”
該文件的邏輯即為個人所得稅的計算與收取的確定以“實際取得”為原則。這一問題確定之后，那么2018年度年終獎應該什么時候發放也就明確了。
2018年12月31日前按“月”征收2019年1月1日后不可分攤 《個人所得稅法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然適用2011年版《個人所得稅法》。
在2018年12月31日之前發放，可以除以12，分攤到各個月份分別計算稅率，并且不計入2019年度綜合所得；
在2019年1月1日之后發放，不能除以12分攤到各個月份分別計算稅率，應計入2019年度綜合所得合并納稅。 |
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