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網友一： 很多企業待遇不好，住宿環境差，管理人員素質差。多數公司的老員工欺負新員工。大學生以為自己的文憑高，工資低了，管理差了，我不愿給你干。寧愿不上班。上司管理差，素質低的我直接辭了，上次我去某知名火鍋店包吃包住4500左右。節日假日有5000。其實相對來說比工廠好。但我不喜歡那個管理的，以為自己是個小組長多牛逼。經常罰款看不慣，在群里說了他，他被經理罵了以后，撈不到錢，就處處針對我。我又投訴他。反正他在店里應該是沒有辦法升經理的。幾千塊在那都能找到工作。  網友二： 我一個80后工作8年的人來說說吧，第一，專業的供求量問題，專業人少，需求量大，那學歷再低也有人要！比如我同學重點本科化學，畢業化工廠三班倒，眼睛發黑。弟弟大專室內設計，老板賞識還有女孩倒追。求哥哥心理陰影面積。我就是化學的。被調劑，苦不堪言。我同學采礦工程，就業率100%，大二可以簽約，區別他專業人少啊！化學超多，幾乎每個學校都有，但發展卻是早已進入平臺期！需求飽和，人才過剩！ 第二，學校專業內容脫節，和市場不接軌；第三，大學生四年很多人不努力，專業知識雖然脫節，但還是衡量專業能力的標志。 網友三： 一，招聘標準要求水漲船高。大學擴招后，私企老板們眼光也高了許多。很多崗位，明明大專生就能滿足要求，老板偏偏要求二本以上學歷。招不上來，就罵人資部門無能，讓招聘專員頭疼不已。 二，待遇太低。最關鍵是還是工資待遇太低。很多私營單位，大學生入職起薪才2000元。北京等一線城市，985本科月薪3500元。這樣的待遇，跟打發叫花子似的，對學生沒有丁點的吸引力。  網友四： 在我們村我小的時候（近30年前），如果說誰誰誰家的孩子考上大學了，那可是很光榮的，因為那個年代考上大學可就意味著這個孩子有出息了，日后會有好工作，能掙很多錢了。 現在找工作，文憑只是臉面，具體還要看工作能力，家里供個大學生費用不低，但是上完大學也不一定能找到好工作。我身邊所接觸的大學生，工資也都在3000-4000元之間（我們這里大眾工資2000-3000元）。當然，也有出類拔萃的大學生，工作單位很好，不過那是很小一部分人！ 網友五： 好企業要求還是高學歷或者關系，但占市場少數，28定律也不為過，小企業則很現實，要求有工作經驗，不肯培養，不肯給工資，整天畫餅，就算有能力的本科生去了，也會很快走人！我當年那些老板厲害了，經常說大學生錢不錢無所謂，你來我這里，全部工作你都可以做，比大公司好，問題我做了你不給錢啊！ 隨著本科人數越來越多，企業人才需求和畢業提供的差距就越來越大了！  網友六： 有些企業給的工資少或者不按時發工資，如今物價太高，大學生找工作基本最低都要求月收入四五千左右，然而有幾個企業工資那么高。有些大學生可以接受工資略低點，但進入企業呆段時間之后感覺前途渺茫，沒有自己發展空間也會辭職。 有些大學生畢業之后會感到迷茫，因為大學四年學完去面試什么也不會，學校只注重了課本知識，忽略了動手動腦實際操作能力，無論你在學校得過什么榮譽都沒用，社會和學校完全是不同的。 最后： 農村的大學生如果想加入有外國人、大學生的英語社群，搜索公眾號“豎起耳朵聽”即可加入，那里會美音、倫敦腔、印度腔的小伙伴都有。 |
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