情商領導力：領導管理員工的6種模式，中層經理必備！

現在企業中很多領導者總是感嘆員工不好管理，殊不知，領導者的行為風格，也影響著員工。領導者風格好壞，也間接影響了企業績效的好壞。領導者的行為風格，分為六種類型。

第一種：強力型。

強力型的領導很明顯的行為風格，就是做事情很少去講理由。他們認為，員工去按照領導的意愿工作，是理所應當的，不需要講理由。只需要布置工作任務就可以。但員工不是機器，他們是會思考的個體，一旦他們總是在沒有理由的情況下去做事情，他們就會厭煩工作。

這種行為風格如果持續使用，會形成一種非常負面的工作氛圍，企業績效更無從談起。

第二種：權威型。

群眾相信權威，員工也是一樣。權威型的領導風格，不是簡單的安排任務，而是用技巧，讓每件工作看起來都是很有意義。權威型的領導相信，企業一定是實現員工的夢想，進而實現企業發展規劃，從更加務實的角度去思考。

這種行為風格是比較值得提倡的，把企業員工理想與企業終極目標捆綁起來，讓員工不斷實現個人理想，從而更好實現企業規劃，是非常明智的做法。

第三種：關系型。

顧名思義，這種領導非常注重關系，是員工眼中的老好人。這種行為風格的領導非常喜歡'獎勵'。為了不破壞員工心目中'老好人'的形象，為了保持自己在所有員工心目中的'光輝形象'。只懂得獎，不懂得罰。

這種行為風格如果單獨使用，弊大于利。在企業中領導者不要苛求做'老好人'，賞罰分明，才能打造一個懂得進取，積極向上的團隊。

第四種：民主型。

民主型的領導是企業當中的另外一種'老好人'。優點是能聽從群眾的建議，在做決策之前考慮會比較全面。缺點是民主型的風格，決策前廣泛征求意見，決策后，行動力不強，執行魄力不夠。

民主型的領導，在決策前充分考慮各層級利益，懂得聆聽'群眾聲音'，在決策之后，一定是懂得'絕對獨裁'。因為事前民主，事后獨裁，才是企業工作效率正規高效的前提。

第五種：示范型。

現在絕大多數中小企業領導者都是示范型的行為風格。典型的表現：下屬工作完成不及時，或者結果不令人滿意，這種領導馬上'推開'下屬，親自上陣。這種領導是最累的領導，也是最難樹立權威的領導。

懂得放手，舍得授權，是示范型領導必須履行的工作準則。否則最后的結果，就是員工覺得老板累是活該，而且狠點的還會加上句'就喜歡累，累死活該'

第六種：教練型。

教練型的領導是最聰明的領導。他們非常愿意做員工的教練。因為企業的競爭不是領導者個人的競爭，是團隊與團隊的競爭。團隊的競爭就要看團隊的綜合實力，教練型領導不斷鍛煉下屬，讓他們能夠復制自己的能力，同時懂得以身作則的學習，進而帶動企業學習。

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