職務與職級并行，晉升職級需多久？公職人員關心的3個職級問題

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2019年，很多基層公務員盼望的一件大事就是新公務員法的實施。自去年年底公務員法修訂以來，受到很多基層公務員的關注，這部新公務員法將成為保障公務員權益的一項重要法律。其一大亮點，就是取消了原來的非領導職務，將職務與職級并行列入法條，增加了公務員職級。很多公務員朋友關心實施后自己的行政級別對應的職級、以及晉升下一職級的條件是什么等等一些問題。今天，筆者就為大家搜羅了相關答案。

第一，你的行政級別對應的是哪一職級

很多公務員朋友不太清楚，現有的職級對應新公務員法的哪個職級。比如某鄉鎮公務員，現在為副主任科員或主任科員，那么新公務員法正式施行后，自己屬于什么職級呢，該套哪個職級的工資呢？

此次公務員法修訂之后，將原來的8個非領導職務調整為12個職級，也就是說主任科員、副主任科員即將成為過去式，以后將不再出現。而領導干部現有職務對應的最低職級為：副科級、副主任科員，最低對應四級主任科員；正科級、主任科員，最低對應二級主任科員；副縣級、副調研員，最低對應四級調研員；正縣級、調研員，最低對應二級調研員。

第二，晉升下一職級的條件為幾年

當前，新公務員法的具體實施辦法還沒有出臺，很多公務員朋友都關心自己要多久可以晉升下一個職級，其實職務與職級并行工作已經先期在很多地方試點，為了我們判斷提供了依據。根據目前掌握情況來看，晉升為一級科員的職級，應當任二級科員2年以上時間；晉升為四級主任科員職級，應當任一級科員2年以上時間。四個級別的主任科員晉升時間，基本上為2年以上的時間。但是，關于年度考核為優秀，減少晉升時間的規定繼續適用。

其實，在2015年職務與職級并行制度的相關規定中就明確，在任現職級期間年度考核為優秀等次，晉升職級減少半年時間，考核為稱職等次，則相應的增加半年時間。由此可見，在新公務員法頒布之后，對于公務員而言，年底的優秀等次將更具含金量、更具競爭力，大家加油努力爭取吧。

第三，按照職級晉升是否可以一直到巡視員

有些基層公務員可能會問，根據職級晉升的條件，加上自己考核的優秀等次比較多，是不是可以一直從科員晉升到巡視員級別呢？對于這個問題的答案，理論上來說是可能的，但是實際上來說難度是非常大的，因為職級的晉升受到比例的影響。

新公務員法實施后，公務員晉升職級，并非是沒有限制的，而是在現有的職級基礎上，在一定的比例范圍內逐級晉升。比如，地市級一級巡視員、二級巡視員不超過5％，一級調研員、二級調研員15％。但是，好的一點是四個職級的主任科員都不受職數限制，這對于基層公務員來說是一件好事，只要踏踏實實工作，即便是不當領導，到了年限就可以享受到應有的待遇，至少可以保證享受科級待遇。

2019年3月7日，原創！首發頭條號。

頭條號作者：九品芝麻吏