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說(shuō)到漲薪很多人都是一臉淚，覺(jué)得自己每天忙里忙外，天天都早出晚歸，公司里事情繁多，事情多到讓人崩潰。公司內(nèi)，擺成績(jī)說(shuō)自己，要想漲薪就用價(jià)值來(lái)?yè)Q員工在不住找你這樣，找你那樣？公司外，你還得經(jīng)憂(yōu)社保，還得去做工傷。簡(jiǎn)直是里外不是人！但一年到頭來(lái)工資還是只有那么一點(diǎn)。 真是寶寶苦，工資正反翻起數(shù)，票子也沒(méi)得幾張數(shù)，月底更是袋空沒(méi)老鼠！ 那么要怎樣來(lái)讓老板給我們加工資呢？讓我們有票兒可數(shù)，雖然不說(shuō)數(shù)外數(shù)到手抽筋，但至少也得點(diǎn)兩遍才能點(diǎn)清吧！ 我們常說(shuō)，商品要等價(jià)交換！而在我們的薪酬中，其實(shí)一樣的講究交換。 一、將你的商品價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)？ 很多時(shí)候我們都知道，現(xiàn)在的老板都是想少給錢(qián)，你給我多干活！有誰(shuí)會(huì)那么主動(dòng)的為你加工資呢？而且你將你的價(jià)值給老板看到了嗎？而我們都知道在生產(chǎn)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)等企業(yè)往往受寵的都是技術(shù)、銷(xiāo)售等人才，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞑皇遣蝗菀渍胰颂娲褪墙o企業(yè)直接帶來(lái)了利潤(rùn)！所有，你的價(jià)值在哪？ （一）——你的單價(jià)該多少？ HR的價(jià)值，而趁現(xiàn)在正是進(jìn)行總結(jié)討論的時(shí)候，我們正好將自己的價(jià)值予以體現(xiàn)！15的月亮中說(shuō)的一樣，軍功章，你也有一份）。 在企業(yè)里沒(méi)有軍功但也可以體現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值。記得曾看到過(guò)這樣的一句話(huà)：得到某個(gè)東西最好的方法就是讓自己配得上它。所以你想讓老板給你漲工資，先對(duì)自己進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)一下，自己有什么東西是值得你接下來(lái)想得到的價(jià)值的！ 2、我的價(jià)值很高。50%的工資，讓你完成兩個(gè)人的工作。所以結(jié)果就是兩倍的工作量只得到了1.5倍的收入，實(shí)際上你的勞動(dòng)價(jià)值并沒(méi)有增加。 “清潔工”的例子，找一個(gè)能夠體現(xiàn)價(jià)值的地方，才是最正確的做法。 ——為企業(yè)創(chuàng)造多少？ 在今年的的一次征文中我曾分享《人力資源為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值方法與價(jià)值計(jì)算》。在文中我曾就如何計(jì)算人力資源在企業(yè)中創(chuàng)造的價(jià)值如何計(jì)算進(jìn)行探討。通過(guò)比較與核算讓我們的人力資源這個(gè)花錢(qián)的部門(mén)，變成一個(gè)利潤(rùn)中心。 在其中主要是根據(jù)一些指標(biāo)及與以往的效率等進(jìn)行對(duì)比核算。來(lái)得出通過(guò)我們的努力，相比以往我們創(chuàng)造了多少價(jià)值。在這里不多討論，有興趣的可以點(diǎn)進(jìn)去看看！ ——你不說(shuō)我不知道啊？ 我們要知道我們的老板都是在忙規(guī)劃，忙戰(zhàn)略的。一般都是我是老板，我那么忙，哪里會(huì)想到你需要加工資。都只看到你們一個(gè)二個(gè)的在跳得吼！所以要漲薪真的是個(gè)技巧活，你不說(shuō)出來(lái)或你不表達(dá)你的價(jià)格已經(jīng)漲了，我是看不見(jiàn)的！ 但漲薪的溝通要表達(dá)出來(lái)，必須做到有技巧的談判與溝通。而這樣的溝通一般應(yīng)該是偶遇的或你故意安排的。但有必要時(shí)專(zhuān)門(mén)的請(qǐng)示溝通也可以！ 一是時(shí)機(jī)要把握好！GANGA之地。 二是溝通要有一定的技巧。不要說(shuō)你困難，什么地方需要錢(qián)。老板不需要憐憫你，只需要你給他做出成績(jī)。更不要說(shuō)你不給我漲工資，我就不干的話(huà)。這樣顯得你在逼迫他。但適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)外面有人愿意用更高的工資請(qǐng)我還是可以的。 三是敲邊鼓，側(cè)面突擊。....同時(shí)明述我們的工作如何，相對(duì)于其他企業(yè)在某些方面，我們顯得很突出，并且為企業(yè)做出了哪些成績(jī)！有很多企業(yè)人資都想借鑒什么的！ 四是體現(xiàn)你的忠誠(chéng)度。現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)忠誠(chéng)的員工還是比較看重的！如果你能結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃或五年計(jì)劃等，適當(dāng)?shù)谋硎荆銓⒃谖迥暝跒槠髽I(yè)推行什么，將在自我成長(zhǎng)到怎樣，更好的企業(yè)做出成績(jī)什么的，適當(dāng)表示的你的忠誠(chéng)也是不錯(cuò)的！ ——究竟想漲多少？ 有時(shí)談到某個(gè)程度，老板一句反問(wèn)：你想漲多少嘛？ 你來(lái)一個(gè)亂開(kāi)黃腔，說(shuō)多了，老板覺(jué)得你異想天開(kāi)！說(shuō)少了，老板順勢(shì)就答應(yīng)了你又來(lái)后悔！所以結(jié)合自己的價(jià)值狀態(tài)先給自己定個(gè)價(jià)是必有的！而做好應(yīng)有的溝通及心理準(zhǔn)備更有必要！ 2、了解認(rèn)識(shí)老板。選擇好的時(shí)機(jī)與說(shuō)話(huà)方式！ 4、不管加薪能否成功，都不要?dú)怵H，也不要灰心。經(jīng)驗(yàn)不足就去磨練，能力不夠就去提升，學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程一定比薪資重要，相信未來(lái)會(huì)越來(lái)越好！ 總結(jié)：有準(zhǔn)備，選時(shí)機(jī)，有價(jià)值，會(huì)談判，漲薪酬！ |
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