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用人單位不給繳納社保、漏繳社保、社保繳費基數(shù)低于正常工資時，勞動者應當如何維權(quán)？  答：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在北京地區(qū)，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第二十四條，勞動者提出解除勞動合同前一年內(nèi)，因用人單位過錯未為勞動者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險種不全的，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定以“用人單位未依法為其繳納社會保險”為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)模话銘柚С帧５牵粲萌藛挝灰褳閯趧诱呓⑸绫Ｙ~戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的，勞動者的社保權(quán)益可通過用人單位補繳或社保管理部門強制征繳的方式實現(xiàn)，在此情形下，勞動者以此為由主張解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)模话悴挥柚С帧?/p> 根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。” 另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭議，人民法院應該受理。” 因此，用人單位未給勞動者繳納社保、漏繳社保或社保繳費基數(shù)低于正常工資標準的，勞動者有三種維權(quán)途徑：（1）解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金；（2）向社保管理部門投訴或舉報要求用人單位補繳；（3）無法補繳的，可要求用人單位賠償損失。 |
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