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進入薇安說公眾號，將薇安說設置為“星標”或“置頂”后發送截圖，每天后臺抽取3名小伙伴進行紅包獎勵，參與方式后臺回復“星標”或“置頂”即可。 文丨粥左羅，來源丨粥左羅（ID：fangdushe520） 大家可能都看過一個觀點：廢掉一個人最快的方式，就是讓他閑著。 我非常認同。 但我今天想講另一個角度：廢掉一個人最隱蔽的方式，是讓他忙到沒時間成長。 而且我認為這個點更重要，因為大部分人都不閑，大家都在努力的過活，北上廣深等大城市的年輕人，尤其是互聯網從業者，不僅不閑，還每天忙得要死，甚至周末都不休息。 這樣一群人，我根本不怕他們「太閑」，我更怕他們「太忙」，尤其是怕他們「忙到沒時間成長」。 01 ▼ 你必須有時間成長 而不是無休止的工作 我的團隊成員都是從我的社群里招的，所以大家價值觀一致、做事理念一致、目標一致，我們彼此深度信任，因此即便我不怎么管他們，他們也超級努力，一個表現就是： 下班后他們主動加班，周末他們主動給自己工作加量，更快的推進工作，總之特別忙，工作時間超長。 很多老板喜歡看到員工這樣，但我總是擔心，擔心他們忙到沒時間成長。我經常告訴他們要注意休息，周末也不要一直干活。 我有個課程助理，前幾天我跟他說了這么一段話：
你必須有時間成長，而不是無休止的工作。 不信你問問自己：過著一個月的忙碌中，過去一年的忙碌中，你有多少時間用來成長？你成長了多少？ 如果你每天忙到連認真讀幾篇好文章的時間都沒有，忙到連聽一個小時課的時間都沒有，忙到想在周末精進一下某項能力、某項技能的時間都沒有，你必須要正視這個問題了。 很多人沉浸在每天的忙碌工作中，早上八點出門，晚上十點多回家，累得洗漱完倒頭就睡，明天又這樣重復一天，后天又這樣重復一天....日復一日。 這是廢掉一個人最隱蔽的方式，因為你會覺得明明自己每一天都特別充實，每天都干了很多活。 你每天都干了很多活，是沒錯，但你過去半年、一年進步了多少？你自己心里沒數么。 為什么說這是廢掉呢？ 因為學習是一種習慣，成長是一種習慣，精進也是一種習慣。 你若是一年兩年里都忙到沒時間成長，你最終也會習慣了每天不成長的狀態，畢竟不成長本身也是人最舒服的狀態。 時間長了，你就喪失了成長的能力。 而大部分老板不關心這個，為什么？ 比如一個新媒體工作的老板招一個編輯，如果這個編輯成長很快，可以做更有價值的事情，這對老板來說是意外驚喜；如果這個編輯不成長，那完全沒關系，老板招你來就是讓你做小編的工作的，你一年沒進步也沒關系，你就日復一日做好你的本職工作就行。 因此，你成長，是老板可遇不可求的，是不可控的；而在「你能勝任的工作」上給你不斷加任務、加工作量，是老板可控制的、可明顯有更大收益的做法。 所以，你需要自己正確成長時間。 02 ▼ 一個人在職場里持續上升 必須要有持續的增量成長 有人說：工作的過程，不就是很好的成長過程么？ 我認同么？非常認同。但同時，有很大的局限性。 為什么呢？ ▌1、每份工作必然包含大比例的重復性、同質化工作。 比如我做課程時，前期準備的時期，我每天進步很大，我每天再打磨新的東西，等這個課程做出來，我出去講一次自己進步很大，再去講第二次還有很大進步.... 但這畢竟是一個重復的、同質化的工作，我每次出去就是講那幾百頁 PPT，當我疲于奔波在一個個公開課和一家家企業、沒有時間學新東西時，我的進步就變得很慢了。 事實上，任何一份工作都必然包含大比例的重復性、同質化工作： 比如一個商務每天都要跟一堆人重復說同樣的話術， 一個客服每天要解答成百個同質化問題， 一個小編每天都要用標準模版給一篇稿子排版， 一個銀行職員每天都是那個流程服務客戶， 一個滴滴司機每天那樣拉客， 一個淘寶電商文案每天用同質化的模版寫同質化的句子， 一個設計師可能做了一年每太有啥區別的課程海報或商品海報..... 這個社會分工越細，這個趨勢越重，因為這樣大家加起來的效率最高，但個人的成長不是如此。 ▌2、重復單一的學習，對成長的邊際貢獻越來越低。 我有個做銷售的朋友，每天特別忙，做了兩年了。 我問：你做了兩年了，有沒有自己一套成熟的銷售知識體系了？ 她回：啥體系？我就每天那套話術給客戶講唄。 我說：最近有個講怎么做銷售的課挺火的，老師也有多年的實戰經驗，你沒去聽一下、研究一下么？ 她回：朋友圈里看見過，但我哪有時間學啊。 我問：關于營銷、品牌的書和文章，你看得多么？ 她回：我光談客戶做銷售都累死了，哪有時間再學別的... 如果一個人只是從工作過程中學習，那么這種單一的學習方式，必然導致它對成長的邊際貢獻越來越低。 每天一定要讓自己有時間成長，其實是讓你拓展除工作外的其它成長方式，你學習的方式多元化，對成長的邊際貢獻就越高，你的成長就越快。 我跟那個做銷售的朋友說：你做了兩年銷售了，如果繼續這樣只是天天談客戶天天談客戶，第3年你可能還是這樣，你要抽時間多聽一些課程，更新完善你的知識體系，并在之后的銷售過程中去運用實踐，你要多學一點品牌的知識、營銷的知識，這樣對銷售工作幫助很大，你要多一點商業知識商業思維，這樣你越來越專業，談客戶更有說服力等等。 一個人在職場里持續上升，必須要有持續的增量成長。 如果你每天、每周、每個月都忙到沒時間成長，那么你每一天的工作，都是在消耗存量。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。 一個日復一日消耗存量的員工，必然是一個不能「提供驚喜」的員工，所謂普通人，就是不能提供驚喜的人，有增量才有驚喜，才能持續上升。 03 ▼ 一份好工作的標準里必須有一條 你有時間成長 人人都說要找份好工作，那什么是好工作？ 標準有很多，但可以簡單歸納為三點：有錢、有閑、有成長。 1、有錢：工作不主要為了錢，但錢很少，也從一個側面反應這不是什么能創造大價值的工作。 2、有閑：不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。 3、有成長：工作本身價值高、鍛煉人；公司屬于行業里專業性很強的，可以學到東西；老板、領導愿意培養你，等等。 如果一份工作，能同時滿足這三點，那一定是很好的工作； 如果一份工作，一點都滿足不了，那你還留在那耗什么？ 其中第二條「有閑」非常重要。 之前有個同學就跟我吐槽，他說老板經常說的一句話是「工作是最好的修行」，然后鼓勵大家多加班，說那些不怎么加班的員工沒有上進心之類的。 同學說了很重要一點：我下班就走了，可能有兩種狀態——一種狀態可能是我下班回家去打游戲了、追劇了、刷抖音了，另一種狀態是我可能每天下班后都回家學習去了，讀書、聽課、提升工作技能等。 我很同意這種說法，并不是每天加班到凌晨才離開辦公室的員工才有上進心，你根本不知道一個人下班后去干嘛了，有可能半年后，那個下了班就走的人，表現的比那個天天加班的更好。 1、如果一份工作，錢沒有特別多，工作本身也不能給你很大成長，但是你有很多自己的時間，這種工作在很多時候也是好的。 因為你可以在自己能力不夠強的時候，先領著這份并非高薪但能滿足基本生活的工資，在每天快速完成工作后，瘋狂的自我成長，直到有一天，你有實力找到一份工資更高、價值更大的工作。 2、如果一個份工作收入可觀，工作價值也可以，但每天忙得要死，沒有時間讓你持續有增量成長，你就要小心了。 因為你雖然現在月薪1萬，但沒有成長的話你明年、后年可能還是月薪1萬，更沒機會升職。一份工作，增長性是最重要的，不要讓自己混成一顆釘在一個位置上的零件。 3、如果一份工作本身價值不夠，錢又不多，還每天忙得要死，根本沒時間成長，你就很危險了。 你很可能會長期在最基層工作很難跳脫，甚至久而久之，你習慣了那狀態，喪失了成長的能力。一個人不怕現狀不好，怕的是習慣了，心死了，這是廢掉一個人最隱蔽的方式。 成長這件事，一定是貫穿整個職業生涯的，甚至是一輩子的事。 任何時候，都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有，你現在再強，如果你的成長是停滯的，你也很快被別人淘汰，因為別人在成長。 要有增量思維，持續有增量成長，而不是一直消耗存量。 作者來源：公眾號 @粥左羅，作者粥左羅，前插坐學院副總裁，90后首席新媒體講師，學習社群@粥左羅和他的朋友們 發起人。一年寫100篇干貨，服務50萬互聯網人，汲取向上的力量，逃逸平庸的重力。本文經授權發布，轉載請聯系（微信ID：MFshow）授權。 |
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