宋代職官制度基礎(chǔ)知識（一）：級別

考慮了一下，最終決定將宋代職官體系下的諸多官銜【1】分成四個(gè)大類（級別、職務(wù)、有一定實(shí)際價(jià)值的頭銜、基本沒啥實(shí)際價(jià)值的頭銜）來加以說明，這樣也許就更容易幫助讀者們來理解了。

注1：本系列將略去內(nèi)侍（宦官）及伎術(shù)官（如醫(yī)官、天文官等）的相關(guān)內(nèi)容不提……

宋代職官，采取的是典型的“職級分離”模式。也就是說，一名宋代的官員既有級別【2】，又有職務(wù)，兩者并不需要嚴(yán)格對應(yīng)。可以由較低級別的官員，出任地位較高、較重要的職務(wù)；亦可以由較高級別的官員，出任地位較低、較不重要的職務(wù)。當(dāng)然了，宋代官員也可能因?yàn)榉N種原因而在一定時(shí)間里不擔(dān)任任何職務(wù)。但是，一名官員卻不能失去他的級別，因?yàn)橐坏┦サ脑捑蛶缀醪荒鼙环Q之為“官”了。

注2：宋代官員的級別（取決于本官或寄祿官），決定了其“本品”（官員本身真正的品級），也決定了其最基本的薪酬、福利、待遇、地位。

往前追溯——自南北朝時(shí)期萌發(fā)的職級分離趨勢，于北周、隋代，以至唐初，在勛官（北周稱“戎秩”、隋代稱“散實(shí)官”、唐代稱“勛官”）、文散官、散號將軍之間經(jīng)歷了復(fù)雜的爭奪與演變。最終，于唐高祖武德七年（624年）與唐太宗貞觀十一年（637年）兩次改制中，形成了完整的文武散官體系。唐代就此確立了職（文武職事官）級（文武散官）分離的模式。散官是為一名唐代官員的“本官”，散官的品級是為其的“本品”。

然而，具體制度是為了在現(xiàn)實(shí)社會中發(fā)揮作用而存在的，必然也就得隨著現(xiàn)實(shí)社會的不斷發(fā)展而不斷變化。到了安史之亂前后，散官的貶值已經(jīng)相當(dāng)明顯。由是，原本作為實(shí)際職務(wù)存在的“職事官”開始了“本官化”的進(jìn)程。這一進(jìn)程經(jīng)中唐、晚唐、五代，以至宋初，徹底完成。一部分職事官與實(shí)際職務(wù)完全脫離，變成了標(biāo)志北宋（元豐改制前）文臣級別的“本官”（或稱“正官”“階官”）。

另一方面，由于安史之亂爆發(fā)后，對武臣酬獎(jiǎng)的需要居高不下，于是不光武散官貶值迅速，因應(yīng)武散官貶值而本官化的武職事官，在中·晚唐時(shí)也不斷在貶值。這樣一來，經(jīng)過五代，在宋初所形成的標(biāo)志北宋（元豐改制前）武臣級別的“本官”，就以與實(shí)際職務(wù)脫離的使職（唐代稱“使職”、宋代稱“差遣”）為主了。

要命的是，并不是所有的職事官（更別說使職了），都變成了本官。有些完全沒有本官化，譬如御史中丞；有些則部分轉(zhuǎn)化成了本官，譬如監(jiān)察御史【3】。這種情況當(dāng)然會引起職官制度的紊亂。

注3：北宋元豐改制前，既有以“監(jiān)察御史”為職務(wù)者，即在臺（御史臺）的專職監(jiān)察御史，也有以“監(jiān)察御史”為本官擔(dān)任其它各種職務(wù)者。

北宋前·中期職官制度上的種種問題，促使宋神宗在元豐三年（1080年）至元豐五年（1082年）進(jìn)行了一連串的官制改革。其中，以新制定的“寄祿官”取代了部分“本官”。之后，寄祿官體系分別在北宋哲宗朝、徽宗朝，南宋高宗朝、孝宗朝，不斷增減、完善，最終建立了完整的體系，徹底取代了原先的本官體系，直至宋朝滅亡。

具體而言：

文臣的本官、寄祿官，分為選人、京官、朝官三個(gè)群體。

選人的本官中，有很大一部分是由唐代藩鎮(zhèn)、幕府的使職（例如判官、推官、掌書記之類）演化而來的。而朝官中最高的一些本官，在唐代也不是職事官，而是加銜（例如三公、三師，下表中省略了）。

武臣的本官、寄祿官，大致分為正任、遙郡、橫行、諸司使副、三班使臣、無品雜階六個(gè)群體。其中“遙郡”較為特殊，遙郡官本身沒有品級，需與橫行官或諸司使副官疊加存在。【4】

注4：例如北宋哲宗元符二年（1099年）三月初，王舜臣的本官為崇儀使（正七品）+成州刺史（無品），他的這個(gè)本官即屬于遙郡（具體為諸司使+遙郡刺史）。他此時(shí)的本品雖然同普通的崇儀使（正七品）一樣都是正七品，但普通的崇儀使屬于諸司使副群體，地位大大不如遙郡。

以上圖表均出自龔延明先生的《宋代官制辭典》（中華書局，1997年）。圖表本身可能有省略，亦可能有訛誤、錯(cuò)漏，故而僅供參考。