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來自： weinfb > 《管理心得》
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華為能夠凝聚18萬名知識分子，做到“力出一孔，利出一孔”，靠的是
華為能夠凝聚18萬名知識分子，做到“力出一孔，利出一孔”，靠的是華為能夠凝聚18萬名知識分子，做到“力出一孔，利出一孔”，靠的是什...
任正非：華為在加快開發(fā)統(tǒng)一人工智能平臺，要敢于招哲學(xué)人才
任正非：華為在加快開發(fā)統(tǒng)一人工智能平臺，要敢于招哲學(xué)人才。其一，任正非本人在華為的持股比例只有1.01%，其余的98.99%屬于華為投資控...
華為人才的管理核心：選好人，分好錢，成就一支鐵軍
華為人才的管理核心：選好人，分好錢，成就一支鐵軍。一位教授曾經(jīng)問任正非：“人才是不是華為的核心競爭力?”任正非答道：“人才不是華為的核心競爭力，對人才進(jìn)行有效管理的能力，才是企業(yè)的核心競爭...
創(chuàng)業(yè)其實(shí)不難，做好這3件事就會很輕松！這篇文章點(diǎn)透了
所謂創(chuàng)業(yè)的“框架管理系統(tǒng)”，首先就是用錢去“建班子、帶隊(duì)伍”，然后再通過“人”去做職能和系統(tǒng)，以賺取更多錢，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。“框...
領(lǐng)你讀《用好人，分好錢》 | 讓我告訴你一個(gè)神奇的華為
領(lǐng)你讀《用好人，分好錢》 | 讓我告訴你一個(gè)神奇的華為。華為神奇，但華為的創(chuàng)始人任正非更神奇。華為神奇，華為的員工也很神奇。員工可...
任正非：年入7000億，我們?nèi)栽谕纯嘀校?/a>
任正非：年入7000億，我們?nèi)栽谕纯嘀校∧耆?000多億的華為，為什么沒有一座華為大廈？任正非曾表示，華為現(xiàn)在的壓力就是發(fā)展得太快了，...
《華為人才管理之道》:華為33條方法論，對企業(yè)及職場人有什么幫助
《華為人才管理之道》:華為33條方法論，對企業(yè)及職場人有什么幫助▲ 世界只有不到1%的人關(guān)注樹子漂流記你真是個(gè)特別的人。《華為人才管...
熱評 | 傳華為將供應(yīng)5G基帶給蘋果，可能嗎？
1、華為極度重視競爭，按道理不應(yīng)該會開放，華為對競爭對手的重視程度超乎常人想象，比對手更了解對手，這是軍隊(duì)骨子里的東西，也是華為...
標(biāo)桿實(shí)踐 | 華為是如何培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理的？
圖 -2 華為項(xiàng)目管理H5M能力模型基于H5M能力模型，華為系統(tǒng)地梳理了項(xiàng)目經(jīng)理能力框架，包括了40能力項(xiàng)的100多個(gè)能力點(diǎn)。圖3 - 華為項(xiàng)目管...
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