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在過去，股東分股權的核心甚至唯一依據是“出多少錢”，“錢”是最大變量。在現在，“人”是股權分配的最大變量。可以通過合理公司股權架構設計，來達到核心創業團隊的長期穩定及吸引人才資源的目的，并通過簽署股權分配協議來予以落地實現。 一般情況下，有新的合伙人加入公司，股權如何進行分配，需要綜合考慮投資人加入的方式、投資人投資額等等情況。一般情況下需要注意股權架構的三條生命線： 1. 相對控股線。持股量要超過50%，不用太多，51%即可，京益律師提醒您，天底下沒有比50%對50%還臭的股權架構了。各50%的結果是公司重大事項無法決策，因為誰說話都不好使。公司的重大事項可能會涉及股權重大利益，一旦發生這種情況，交情不起作用，起作用的是表決權。 2. 絕對控股線：持股量要超過67%，為什么要超過67%呢？因為這超過了三分之二多數。根據《公司法》第43條“……股東會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。”股東會的議事方式和表決程序依據公司章程。能夠修改公司章程，決定著對公司的控制權。 3. 安全控制線：股權要占到34%，也就是說股權要超過三分之一。堅守34%有一個重要的安全保障，因為你持有34%，其他股東就不會超過67%，關乎生死存亡的重大決策，你有一票否決權。 具體的如何分配股權，需要結合公司經營以及新加入合伙人投資具體情況綜合考慮。 以上內容僅供參考，希望能幫到您！ |
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