中高層管理人員的職業煩惱：如何解決瓶頸期？

職業生涯中，若是發展到一定層級，就會有瓶頸期的出現，會有一定的煩惱，不知道如何解決，跨過這個瓶頸。瓶頸期的出現對于職場人而言，利大于弊，雖然會茫然，但是一旦跨過瓶頸期，職業能力會有一個質的飛躍。

那關于瓶頸期又該如何完美的度過呢？在那期間遇到的問題是按創新的方法去解決，還是一昧的按照以前去解決呢？

其實在瓶頸期并不可怕，可怕的是想法的凝結，不知變通，還有種沾沾自喜的感覺，不論什么時候，都不要自滿。行業中還有很多的未知性，不要失去了剛開始的創新和激情。在行業中不斷探索，不斷前進，才會有更大的發展前景。

遇到問題，不妨多想一想，嘗試著在舊方法上進行一個創新探索，這種探索的前提是你對該項目有著非常嫻熟的掌控能力，否則項目砸在手上，閑言流語會比較傷人，對于業務能力也會被人所懷疑。

在瓶頸期，要看自己在哪一方面的局限，剛開始是揚長避短，后來就是補短，讓自己的短處也比他人優秀。在這一期間付出的努力會比平時多很多，因為成果不會從天而降，努力和收獲是成正比的。要學會突破，從另一角度看問題也許問題會解決許多。

瓶頸期就不是揚長補短而是取長補短了。不要止步不前，在職場上前進，偶爾一歇可以，但停在原地，只會讓對手超越。