企業人力成本有哪些？

目前越來越多的企業開始注重人力資源管理了，隨著企業的發展設置了獨立的部門來進行人力資源管理，但很多企業都搞不清楚人力資源成本包含哪些？以致于在開展人力資源管理工作中沒有抓住重點。今天象飛田來談談企業人力資源管理的成本到底包含哪些。

一、企業在獲取人力資源時需付出的取得成本

所謂取得成本是指企業在招聘和錄取員工這個環節所產生的成本，主要包括招聘、選擇、錄用和安置等成本。

1、招聘成本

招聘成本是指企業為了吸引所需人才而發生的費用，主要有以下：

廣告費：用于發布招聘信息進產生的費用。指將招聘信息發布于網絡、專業雜志、報紙等媒體的廣告費用。

工資、福利、加班費：指支付招聘人員的相關費用。

通信費：給求職者打邀約電話、發信息所產生的費用。

資料費：用于招聘材料的設計、制作、印刷和采購費用。

招聘渠道費用：不管企業采用內部招聘、員工推薦、網上招聘、紙媒廣告、校園招聘、獵頭公司都會產生相關費用。

其他費用：用于支付招聘活動發生的公關、差旅、餐飲和食宿費用。

2、選擇成本

企業為了選拔合適的人才而發生的費用，主要有初視、復試、評價、體檢等過程中發生的費用。

3、錄用和安置成本

錄用成本是指企業把合適的人才錄用到企業所發生的費用，主要有錄取手續費、搬遷費、旅途補助費、離職補償金、違約補償金等。

安置成本是指企業將被錄取員工安排到崗位上的各種行政管理費用，主要有錄用部門為安置人員所損失的時間成本和勞務成本。現在還有一些單位為了吸引高級人才，還給出了一次的安家費用。

二、企業在開發人力資源時的成本

所謂開發成本是指企業為了使新人能夠快速熟悉業務，達到工作崗位所要求的業務水平或者為了提高在崗人員的素質而開展的教育培訓所產生的費用。主要包括崗前培訓、在職培訓和脫產培訓等費用。

1、崗前培訓成本

指企業對新人上崗前對員工進行有關企業歷史、規章制度、業務知識、業務技能等方面進行培訓所產生的費用。主要有培訓講師和新員工工資、學習資料費和設備設施的損耗折舊費等。

2、在職培訓成本

指企業在員工不脫離崗位的情況下對員工進行培訓所發生的費用。主要包括培訓人員的工資、培訓中所用材料費、圖書資料費、學費等。

3、脫產培訓成本

指企業因為工作需要對在職員工進行脫產培訓所發生的費用。主要包括培訓機構所收培訓費、被培訓人員的工資、差旅費、食宿費、資料費等。

三、企業在使用人力資源時的成本

所謂使用成本是指企業在使用人力資源時需支付的費用。主要體現在員工的工資、各類補貼和津貼、加班費、勞保費、各種福利、年終分紅、各種獎勵、各種團建活動費用（娛樂、文體、業務社團等）、休假費用、改善企業工作環境和員工生活環境的費用等。

四、當企業員工離職時產生的成本

所謂離職成本是指當員工離職時可能支付給員工的離職津貼、一定時期的生活補助、離職交通費用等，主要包括以下幾個方面：

1、離職補償成本

指企業辭退員工或員工自動辭職時，企業有可能要補償給員工的費用包括應付員工的工資、離職金、離職人員的安置費等。

2、離職前后低效成本

當員工即將離開企業時或離開后給企業造成的工作低效或生產低效率給企業帶來的損失費用。

3、空崗成本

指當員工離職后因崗位空缺給企業帶來的損失費用。當崗位空缺時可能會導致某項工作或任務完成受到影響，從而導致企業需要承擔相應的損失。

4、離職管理費用

指員工離職過程中，管理部門為處理該項事務而發生的費用。主要包括離職面談時、辦理離職相關手續、收集離職員工資料、分析離職原因等需支付的相關費用。