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三不爭 第一，不與領導爭對錯 在職場上并非不能夠跟領導爭對錯，而是要講求方式方法。有的人大咧咧的當著眾人面指責領導的不是，還自以為是的感覺比領導聰明，這樣的人有出路才會奇怪。 不管是領導還是同事，與之說話尊重為前提，要懂得顧及對方的面子。私下給領導以建議的方法隱晦的指出領導的失誤，不僅能讓領導更好的接受，才能對你多一分好感。所以，指正領導的錯誤，一定要選擇對方最能接受的方式。 第二，不與下級爭功勞 誰都喜歡出風頭，但是要想清楚這個風頭是不是自己的。職場上不乏愛搶功勞的小領導，總是帶著團隊的成果跟大領導邀功，突出自己的功勞。 在一個團隊中，你想要做一個被人認可的領導，首先要善待自己的團隊的成員。成果是團隊的，不要肉全你吃了，剩下湯讓大家分。這樣的團隊沒有動力，也就沒有創造力了。所以，你想要升職加薪，路走得更遠，別忘了你身后那些默默付出的員工們。 第三，不與同性爭才貌 職場上最幼稚的攀比，莫過男性同事之間爭才華，女性同事之前爭外貌。越是喜歡炫耀自己才華的人，內在其實很膚淺，越是喜歡炫耀自己外貌的人，其實很自卑。 很多時候，才和貌都是比較主觀的東西，看在別人眼中能讓別人欣賞的，自然都是好的。但若整天掛在嘴上，再好的才和貌，都會令人感覺聒噪和厭煩。所以，在職場上，只有自然流露出的魅力才最吸引人，千萬不要費心思去爭。 三爭 第一，做事爭取時間效益 在職場上不乏一些人，白天上班的時候磨磨嘰嘰耗費時間，快到下班的時候便開始爭分奪秒，不僅能在領導面前樹立刻苦加班的好形象，還能爭一筆加班費。這樣的人最是自欺欺人，以為在正常工作時間娛樂，占了公司便宜，其實上吃了大虧。 真正聰明的人，他們會在工作時間認真工作，完善每一項工作，給領導樹立積極高效的好形象。準時下班后，豐富自己的業余生活。這樣的人工作生活兩不誤，所以，永遠不要把自己的時間當作成公司的，要為自己而活。 第二，工作爭取合理利益 在職場上多的人不懂得爭取自己的合理利益。在該維護自己的利益的時候不好意思，事后又抱怨別人不讓著你。公司不是你家，同時也不是你的家人，蛋糕就那么大，誰都想要，沒有人會考慮你，讓你先吃，只有誰有能力跑得快就是誰的。 讓人覺得心累的本質就是，你覺得那塊蛋糕是你的，但卻被你的同事搶了去。所以在職場上，永遠不要覺得讓一次算了，面對合理利益一讓再讓，是假大度。該爭就爭，自己的合理利益絕不能輕易相讓，當你保護了自己的利益，得到你想要的，你會發現在職場上的樂趣。 第三，為人爭取品德認可 在職場上太愛爭，并且耍手段的人，就算爭贏了，也丟了別人的信任。很多時候，有的東西，你這一次爭輸了，還有下一次的機會，但是信任這件東西卻是消耗品，一旦丟失，就很難再找回來。 真正智慧的人懂得孰輕孰重，他們永遠不會為了一時的利益就輕易打破自己的道德底線。這樣的人即使輸了，也能得到領導和同事的認可，同事會支持你，領導會重用你，你得到的絕對比失去的更多。所以，在職場上任何時候，要記住為人，最重要的是人品。 職場如戰場，千萬不要把同事和領導當做是你的敵人，跟他們打心理戰，讓自己備受煎熬。你要爭的只是為你自己的，是你的工作，你的利益，你的人品。其余任何，放寬心沒必要爭。這才是職場上為人處世的大智慧，人也就能活得沒那么累了，你說是這個道理嗎？ |
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