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每個進入職場的員工，都希望自己能脫穎而出，得到老板的重用。可是很多人卻發現，自己每天兢兢業業，領導或老板吩咐的任務，沒有一樣不如期完成了，但無論再努力，再辛苦，就是得不到老板的重用，問題究竟出在哪兒？ 一位工作了20年的“老油條”揭秘，公司里員工長久得不到重用，如果不是能力有問題，那么就可能是“情商”惹的禍，據自己這么些年來看到的現象，職場中有這三種低情商的員工，即便能力現強，也是很難得到老板重用的  1、有嚴重拖延癥的員工 如今有很多“假聰明”的員工，他們以為老板“天高皇帝遠”，即便偶爾來公司一趟，也跟本看不到自己在公司里的情況，所以上班時做事情總是吊兒郎當，拖拖拉拉的 他們看似“玩兒”了老板，實質卻是一種情商極低的表現。每個老板能做到管理的位置，定是識人能力超強，對人性了解很透徹的人，員工的工作態度，是可以從平時做事的細節中體現出來的，哪怕只有少次的見面或接觸，都會讓老板為該員工貼上標簽的 公司請員工來上班是為了盡最大的可能為公司創造價值的，若員工耍小聰明，消極怠工，長此以往，不僅會讓老板討厭，注定是不會得到重用的  2、愛“惹是生非“的員工 每個公司里，基本都會有一些有”個性“的員工。要么不合群，要么總喜歡”惹是生非“。跟領導意見不合了，當場頂撞；領導制定的制度不合他意了，煽動同事，鬧事威脅，甚至辭職。 在公司里，這樣的員工是最讓領導討厭的，總是以自我為中心的低情商員工。領導要的手下是那種聽話，有能力，又有集體精神的員工，像這種”刺兒頭“，就算能力再強，是個領導都不會重用的  3、滿身負能量的員工 公司里最忌諱的就是員工間相互傳遞負能量，會嚴重影響公司的整體氛圍。但是每個公司里總會有那么一些，對老板、領導、工作或者制度不滿意，不敢當面提出來，只會私底下里抱怨 這種員工，在領導眼里看起來，都是一些難成大器的員工。真正情商高的員工，是在公司里即可以拿到高工資，又能妥善處理自己的情緒，還能給同事們帶來快樂的員工。 像這種滿身負能量的低情商員工，如果有必要，是領導會想到第一個要替換的員工。因為抱怨也是一種無能的表現，整天帶著情緒工作，是對自己也是對公司的不負責，這樣的員工不用也罷  結語：馬云曾經說過“不要尋找別人成功的方法，要尋找自己失敗的原因”。職場中沒有真正意義上的”懷才不遇“，每個人在工作期間，都會碰到很多機會 唯一的差別是，員工自身的能力，人脈圈，情商是否能在機會來臨時把握住機。越是不成功不努力的人，越喜歡用有色眼鏡看待別人的成功，總以為別人是運氣，卻不會認可別人背后的努力。 |
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