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生活在農村，村干部是一類無法繞過的人群，也是農民日常辦事中接觸到最多的人，村干部雖然不屬于公務員行列，然而也有一定的屬于公務員的權利，村干部一頭連著體制內，一頭連著百姓，是國家政策落實的“最后一公里”，上級安排部署的“神經末梢”，職位雖小，責任重大。 然而一直以來，由于農村工作復雜，再加之近些年各種各樣的工作頭緒繁多、任務繁重，不少村干部身心俱疲，另外再加之很多地方村干部的待遇并不高，年輕人不愿意干，因此村兩委班子年齡偏大、學歷不高情況較為突出，這對村子下一步的發展也會造成一定的影響。 不過好在，基層的種種困境，村干部的集體現狀，已經得到了不少地方的重視，為了讓村干部更有出路、更有奔頭，不少地方結合實際，出臺了眾多的鼓勵激勵措施，從而讓村干部真正沉下身、留下心，為群眾辦好事、解難事。對比前些年，主要呈現出以下這3方面的變化： 一、權利大了 今年1號文件中明確提出“要全面推行村黨組織書記通過法定程序擔任村委會主任”，前不久，國家發布的《關于建立健全城鄉融合發展體制機制和政策體系的意見》，又再次提到“全面推行村黨組織書記通過法定程序擔任村委會主任”。簡而言之，就是全面推行村支部書記和村委會主任“一肩挑”，兩個職位一個人來看，這樣有一個好處，那就是村支部書記的權力大了，有更大的拍板權，以后村級事務無人做主、無人拍板，存在意見分歧、搞內訌的現象也將迎刃而解。 二、工資長了 相比前些年，現在村干部的工資有了很明顯的提高。比如說，有的地方就規定，村干部工資不低于當地人均工資標準，有的地方建立了村干部工資定期調整機制，確保村干部工資同社會發展相適應。除此之外，村干部的出路也越發多元化，現在村干部考取公務員的通道也越來越暢通，村干部也可以通過自己的努力考到公務員行列中來。 三、任期長了 在去年年底的時候，國家對村民委員會組織法進行了重新修訂，修訂之后有一個很大的變化，那就是村委會的任期由3年變成了5年，新的組織法實施后，村干部每屆任期將會變成5年，這樣有利于村干部的思想穩定、有利于農村的長遠規劃和發展、有利于農村的和諧和穩定。 上面就是村干部迎來的“三喜”臨門，總的來看，對村干部來說，都是好消息，未來10年，隨著國家對村干部的重視，村干部也將迎來自己的黃金發展期，對此你們怎么看呢？ |
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