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作者 | 知郁 編輯 | 職伴君 來源 | 大招網（ID：vip-offer） 其實，不管是準備簡歷還是面試，這是很多人都會經歷的窘況。
解決這個問題，我認為，最重要的就是想明白這兩件事：
我有什么？
怎么告訴別人我有什么？
「我有什么？」可以用作品 經歷來展示；
「怎么告訴別人？」則考驗我們的表達能力。
那么，我們就從這兩個方面入手，教你如何做好面試的準備。
在面試前先做好這一步，定下大框架，再針對每一個板塊做準備，面試通過率提高 50% 完全不在話下。親測有效！
說到面試，也經歷過幾次了，從默默無聞的小公司到 4A 跨國外企，這其中經歷的各種磨礪真的是只可意會不可言傳，也總結出了一些輕松可以通過面試的方法，來跟大家分享。
當然前提是，你和企業的崗位需求是匹配的。
千萬不要好高騖遠或者投遞了和本身能力無關的崗位，結果做了以下事情后跑過來說：“沒有用啊，你騙人“之類的話，我可不接受哦。
說了這么多前言，來看看我們要做什么？
1：優質的作品
2：好的邏輯和表達力
3：話題分解能力
4：還算不錯的 EQ
5：運氣？機遇
1 優秀的作品
有多少人面試是一摞簡歷走遍所有企業？
這種方法太輕佻了，雖然我不希望增加大家面試的壓力，但顯然一個事先的充分準備并花不了多少時間，至少可以讓你面試成功率增加好幾個量級，甚至于獲得企業的直接優待。
當然關于作品這里也需要注意幾個小小的問題：
1）不要帶陳年舊事，應屆生帶最近一年的作品，而有過職場經驗的各位帶來的作品也不要超過 2 年的時間，過早的作品在思想和呈現的效果上來說，并不好；
2）之前被人講過的不成熟的作品也不要拿出來，已經被討厭過的內容就不要湊數了；
3）如果你的作品涉及一些現實投放，查清楚效果，如果出入比較大也不要拿。
而關于作品的選擇，很多人說我的崗位沒有作品？
我這里說的作品不僅僅局限于，文字或者圖片內容，幾乎各個行業都可以涉及：
以上圖來看，各行各業的各種情況，都是可以提供一些「作品」出現的。
這些作品的展示有一些共同特點：
a）它們一定是你本人熟悉且滿意的，被其他人稱贊的；
b） 它們的具體流程和制造過程是你親身經歷的；
c）作品本身有優勢和劣勢，是你了解和能夠解釋清楚的；
d）這些作品都有實際資料可以證明，比如文字、圖片、照片等。
滿足以上的需求之后，你可以將作品打印，注明不外借，或者拷貝到 U 盤之中。
這些工作完成的時候，你已經向優質面試者邁進了。
2 好的邏輯和表達力
當第一步準備完成的時候，可以說你在裝備上已經完成了整備，接下來就是應對面試官給予的挑戰了。
很多人說這是現場的應急意識，其實這方面是可以提前準備的。
邏輯：展示了某些工作和經驗你的參與流程，如何從無到有的進行；
表達：展示出以上的內容，明確你的能力。
可能這樣說不是很清楚，讓我們假設一個場景：
HR：簡單的介紹下你的這個項目吧；
A：這次我主要負責項目的執行和督導，管理了現場的一些配條的安排，比如餐飲和禮儀安排和一些具體的執行人員，比如負責簽到和接待的工作；
HR：你認為當時的企業讓你負責這件事情的原因是什么呢？
A：因為我的崗位是執行，所以做這些工作……
HR：所以你的意思是和你本人的能力無關么？那么這次事件中遇到了那些難點呢？
A：額，我認為難點有……
我們可以看出，這次的對話中規中矩，同時冷不丁的問題也會讓面試者打亂陣腳，
當然我也相信，很多朋友會說，我才不會這么木訥的回答，所以總結下可能遇到問題：
1）簡述一下這個活動、作品的過程；
2） 你如何去進行這項工作的，有哪些主意是你想到的？
3）你認為其中的關鍵部分有哪些？為什么？詳述；
4）經過這個項目之后你獲得了那些學習？
5）在整個工作的參與中你認為自己有哪些不足？
以上的這些問題，不會全問到，但你可以簡單去準備下，搞清楚基本的邏輯，和如何應答。
做好一個流程性的順序，包括要回答的部分和關鍵的要點。
3 話題分解能力
這個部分更像是第2個部分的補充，我相信大多數面試過的人都接觸到這種情況：
“描述一下你的能力，有哪些比較好的表現，優勢是那些？”
沒錯，對方一次性提出多個問題，你時候做到了一次性解決呢？
這里我介紹兩個我自己開發的辦法：
一：階段表述法
應對問題：做了某某事情，經歷簡述，亮點部分等；
解決形式：拆解每個部分，根據一定順序描述，先粗略說明，最后以亮點、優勢收尾。
舉例說明：你針對雪弗蘭的活動做個介紹，你做了什么，有哪些優勢？
目的：這次活動主要為了推廣新款科邁羅；
主題：主題名為：藏不住的野心，走向國際的科邁羅；
時間：為了zui好的效果，我們將活動搬到了 XXX 展覽中心并在 XX 月 XX 日進行；
過程：活動從準備到執行歷經 9 個月，預熱和項目計劃在 4 個月內完成，物料的制作同一時期有序的進行并且在第 6 個項目月完成……
本人參與：這期間我參與了，全案的制作和與通用公司的項目接洽，包括之后的細節方案制作，活動現場執行及統籌工作；
參與關鍵點：全案部分我整體負責，由我來統籌其他4個部門進行，所有實際設計及策劃方案都由我來和通用公司負責人交涉；
優勢：在品牌的企劃案方面能夠很快的確認品牌需求，并且執行力和效率都很可靠。
這種方法對應這種階段性的回答非常實用。
二：SWOT組合回答法
應對問題：簡述一下你的個人有點和劣勢，你覺得哪些方面還要努力？
解決形式：利用 S.W.O.T 的形式，給回答起幾個主題來拆解，保證完善。
通過 S.W.O.T 的帶入，從 3 個關鍵信息 補充來進行回答。
關于話題的分解，主要對應了你的抗壓能力和邏輯清晰，所以算是比較重要的部分。
4 還算不錯的EQ
關于謙卑、謙虛、努力勤奮、低調做人，高調做事品格可能不能一次性的進行展示。
但是通過我們在面試中的舉手投足和一些對待事物的行為是可以有所體現。
比如一些基本的禮貌，握手，微笑，回答問題的時候給予對方目光交集。
比如落座后不要翹二郎腿，不要北京癱，針對一些回答和評價，如果感到不滿不要輕易的反駁，引發對方的不滿，錯失了很好的面試機會。
針對 EQ 的的表現行為，大多數面試者都可以做到溫和&規矩，所以這里也就不詳述了。
5 運氣？機遇
我認為面試場上，是不存在運氣的說法的，一切機遇和關鍵的條件都是自己創造。
比如某家企業是年輕人居多，面試官也喜歡聊些日常，你就沒有必要緊繃，或許開一些玩笑，討論下近期的熱門話題，能夠讓對方覺得你是一個合群的人，也就增加了你的面試成功率；
再比如我們經常提到企業面試的時候會問：你的未來規劃什么呢？
很多經驗者說，應該從事業和管理崗位來描述，我認為這不完全正確。
如果對方企業擁有成熟的運營體制和管理模式，你的個人想法無法很好的對應對方的企業規劃，所以大企業往往只想你說說個人規劃就可以了，不要妄圖對企業指手畫腳。
希望說到這里，大家可以了解，只要有針對性的準備，加上一些技巧，在面試中輕松的脫穎而出都不是問題。
但如果每天在家里 LOL ，或者下班后購物玩耍，到了面試的時候帶著簡歷輕裝上陣，我希望你真的是有天賦的天才，否則可能就是浪費時間。
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