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剛剛幫公司處理完社保問題。被社保中心干部好好上了幾堂課，可以給大家講講“空掛社保”風險和收益！了解一下處罰的巨大風險。 1.繳費基數、工資收入、個稅必須對應，否則監管處罰風險巨大。只要幫別人空掛社保，在法律上其就為公司員工，那是不是應該發工資啊？是不是應該交個稅啊？這三者必須掛鉤。而且基數對應。否則社保中心和稅務局的處罰，隨時會降臨在頭上。 舉例子，為張三空掛社保，必須先簽訂勞動合同，每月工資6000元，社保基數必須按照6000元進行繳納，每個月發工資，必須得有稅后銀行流水，個稅也要正常繳納。 現社保中心數據同稅務局共享，兩者不一致隨時會被社保中心處罰。所以空掛社保需要做勞動合同，工資發放，社保繳納，個稅申報，這4個動作，缺一都不行。 2.空掛社保后，個人需將公司墊付費用，還給公司，這涉及巨大稅務風險。就按照上例，張三還需要將這6000元還給公司，但怎么還呢？按照常規財務記賬是無法記錄的。只能單獨拿個人戶收取，未來如果被稅務局稽查出來，或者被人舉報，這就屬于典型的偷逃稅款行為。 3.空掛社保可以降低企業利潤，同樣也降低所得稅。這是一把雙刃劍，如果企業未來要融資或上市，這就是一件壞事。如果企業不需要做什么資本運作，那省點稅是件好事。因為多一個人頭，多發一份工資，企業利潤肯定降低了，自然企業所得稅也降低了。 那有人就說空掛社保不發工資，行不行？那告訴你風險更大。 4.這將對雙方進行處罰。張三可能會被取消未來的社保待遇，企業可能會因為“企業偽造材料為非本單位職工代繳社會保險費”而受到行政處罰，嚴重的可能會上社保黑名單。 5.而且空掛人如果去申請勞動仲裁，要求補發工資，基本上是一告一個準兒。會按照存續期間合同工資的兩倍補發。 所以幫人空掛社保是一件風險比較大的事。看上去是幫人忙了，但其實是將企業推入一個危險的境地。目前任何監管部門的一項處罰，都是金額巨大的，而且處理過程都是繁瑣復雜的。 建議可以讓空掛人，去找前程無憂或智聯招聘，每月給這些勞務中介幾十元，他們可以幫助做代繳社保的工作，又省事又沒有風險。 德先生講金融和理財，由專業變得通俗，如果覺得好，關注我！再多點點贊。 |
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