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1.樹欲靜而風不止，有人的地方就有江湖。職場中，每個人必定會經歷斗爭，如果沒有人和你斗，那么只有一種可能，你對別人不產生任何威脅。 2.所謂斗爭，其實就是把自己人搞的多多的，把敵人以及敵人的朋友搞的少少的。 3.斗爭贏的最高境界，不戰(zhàn)而屈人之兵，有兩層含義。其一，你太牛逼，別人斗不過你。其二，你太狠，和你斗成本太高。 4.不要通過退讓來平息斗爭，你想退，別人未必會讓你退！但是退讓可以成為你斗爭的一種策略。 5.如果你有敵人，盡可能讓你和他的矛盾成為次要矛盾，讓他和別人的矛盾成為主要矛盾。說白了就是，能讓別人上，你就別自己上。 6.斗爭的起源是為了利益，如果最后你無法獲得利益的增量，你的斗爭就不值得。 7.就算有矛盾、有斗爭，也要維持表面上面平和，尤其是在外人面前，這是給你上級領導面子。否則，別人說你領導馭下無方，板子就要落在你身上了。 8.如果要出招，那就一擊斃敵，做不到就蟄伏。 9.所有來源于平級的斗爭，同事只能對你潑臟水、誣告、陷害，不過最裁決權在領導那里，把他搞定，任你同事怎么上躥下跳都沒用。這話反過來對你也是如此。 10.所有斗爭都有底線，可以斗，但是不能超出規(guī)矩制度，更不能以損傷組織利益來斗，這是最基本的底線。 11.如果要斗了，那么制度、相關法律法規(guī)了解一下，這是你自保防御，也是殺敵的武器。只要符合這些，不管攻防，你才能立的住腳。  |
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