|
與領(lǐng)導(dǎo)相處，不能每天只知道傻乎乎的干活，這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)是不會重用，領(lǐng)導(dǎo)喜歡善于交流的，做事不死板的員工，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)是非常親近隨和。但也有一些領(lǐng)導(dǎo)也是一副高高在上的樣子，所以遇到領(lǐng)導(dǎo)把握好自己的分寸，一定要了解領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在想法，千萬不能見到領(lǐng)導(dǎo)就想遇到瘟神一樣，躲避不及，這樣的員工是沒提拔機(jī)會的。想讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡自己，這六件事一定要做好。 【1】給領(lǐng)導(dǎo)面子 職場中很多人遇到領(lǐng)導(dǎo)，都會表現(xiàn)出唯唯諾諾，因為心里比較害怕，其實我們完全不必要這樣。領(lǐng)導(dǎo)官級越大，他越親和。當(dāng)我們遇到領(lǐng)導(dǎo)是一定要把他作為普通的人，如果你表現(xiàn)的太過于恭維，反而對你到非常不利，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡隨和的人，只要你表現(xiàn)的隨和，他也會注意到你，用平常心去看待領(lǐng)導(dǎo)，這樣的態(tài)度會讓你顯得非常自信 但有一點一定要記住，無論你和領(lǐng)導(dǎo)私下關(guān)系多么要好，在別人面前一定要給足領(lǐng)導(dǎo)面子，遇到朋友時，首先介紹領(lǐng)導(dǎo)，讓你朋友知道領(lǐng)導(dǎo)的存在，在公共場合面前你要時刻記住，自己是一個下屬，要明白與領(lǐng)導(dǎo)的上下級關(guān)系，千萬不能喧賓奪主。 如果你與領(lǐng)導(dǎo)級別相差不大時，這個問題更加重要，因為這個問題是非常敏感，他會時刻注意，所以一定不能傷了他的面子，這樣才會穩(wěn)定你們之間的關(guān)系。 【2】學(xué)會收斂 在工作中，并不是所有的表現(xiàn)都會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，如果不想因為自己的過分表現(xiàn)，被別人尤其是領(lǐng)導(dǎo)厭惡，那一定要明白什么時候該表現(xiàn)，什么時候該收斂。 有些人員工費(fèi)勁功夫辦成一些事，卻時刻在炫耀，完全不知道收斂，在領(lǐng)導(dǎo)眼中他的行為算得了什么？所以在工作中，不該表現(xiàn)時我們要學(xué)會收斂，在最恰當(dāng)?shù)臅r候，展現(xiàn)出自己的才華。這樣的員工領(lǐng)導(dǎo)才喜歡。 【3】多夸獎同事 有經(jīng)驗的職場人士在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，都會稍微提一下同事的參與。比如領(lǐng)導(dǎo)贊賞你這份工作時，你回應(yīng)他時也要順便捧一下團(tuán)隊的同事，更不要只夸自己的功勞而貶低同事的幫助，因為你不知道后面的關(guān)系網(wǎng)有多深，不知道大領(lǐng)導(dǎo)與你同事之間的交情。 你多夸獎同事，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你懂得事故，可能還會跟你的同事講，也會給你的表現(xiàn)加分，同時要注意不能提他的領(lǐng)導(dǎo)，官大一級壓死人，如果你冒泡提到大領(lǐng)導(dǎo)，他會誤解為你在用大領(lǐng)導(dǎo)壓他，這是一件非常危險的事。 【4】把功勞讓給上級 當(dāng)我們某件事做完之后，領(lǐng)導(dǎo)夸獎時，如果是自己的功勞，可以說是運(yùn)氣好，如果是團(tuán)隊一起的功勞，一定要強(qiáng)調(diào)這是團(tuán)隊一起奮斗得到了結(jié)果，第一說明自己是一個懂得分享的人，第二也讓領(lǐng)導(dǎo)知道手上的員工，在公司產(chǎn)生的價值，同時也要暗示這是領(lǐng)導(dǎo)的功勞，讓領(lǐng)導(dǎo)得到這樣的暗示。這件事做成，是因為領(lǐng)導(dǎo)有方，有了領(lǐng)導(dǎo)的支持，這件事才能夠完成。這不僅體現(xiàn)自己的謙虛，也表達(dá)出自己的感恩之心。 【5】把握分寸 在職場做事一定要把握好分寸，不能太過分的展露自己的鋒芒，這樣的人最容易受到傷害。同時過分隱藏自己的才能，在領(lǐng)導(dǎo)眼中你就是一個平庸的人。 所以一定要把握好，不能過分的外露，也不能過分的隱藏，適當(dāng)?shù)臅r候露出一手讓領(lǐng)導(dǎo)覺得，你有價值可以為公司帶來利益。同時與領(lǐng)導(dǎo)相處，無論如何一定要把握好這個原則，露出的部分千萬不能超過領(lǐng)導(dǎo)，如果你的才能超過了領(lǐng)導(dǎo)，那么在領(lǐng)導(dǎo)眼中你的地位該怎么定義呢？在這方面把握好分寸的人才是一個有智慧的人。領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的就是這一些人。 【6】給領(lǐng)導(dǎo)升級 就算見到職位不大的小領(lǐng)導(dǎo)，也要把他當(dāng)做大領(lǐng)導(dǎo)來看待，官級越小他們對自己的身份越敏感，對下屬的態(tài)度就越關(guān)注。 比如同事都喊他為副經(jīng)理，如果你們倆在一起，直接喊他為經(jīng)理，那他會怎么看你呢？但如果你直接喊他的名字，他肯定非常在意，以后在你工作中會不會給你穿小鞋？所以當(dāng)你遇到小領(lǐng)導(dǎo)。一定要學(xué)會給他升級，讓他心里舒服了，你的事情也就好辦了。 其實職場就是這樣，如果你了解其中的規(guī)則，會少走很多彎路，升職加薪離你就不遠(yuǎn)了。 |
|
|
