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辭職，在現(xiàn)在看來簡(jiǎn)直是太正常不過的事情了，除了找到更好的工作而辭職以外，現(xiàn)在勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)中的不公正待遇已經(jīng)不像以前那樣忍氣吞聲，面對(duì)不良用人單位，不少勞動(dòng)者愿意辭職抗?fàn)帯＾o職的理由千千萬萬，辭職的注意事項(xiàng)勞動(dòng)者也應(yīng)該知曉，離開一家單位不僅僅是打包走人這么簡(jiǎn)單，除了必要的工作交接、檔案交接、社保移交等程序外，有些錢也不能不拿！  離職時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該拿的錢，不僅僅是當(dāng)月工資，還有補(bǔ)償金，在以下幾種離職情況下，都應(yīng)該有： 1、合同到期不續(xù)約 合同制用工，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)期限，用人單位不續(xù)約導(dǎo)致勞動(dòng)者離職就是指用人單位不打算再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。這一點(diǎn)很多員工在離職時(shí)都忽略了，因?yàn)樵趧趧?dòng)者的普遍認(rèn)知里，到期不續(xù)約是用人單位的合法權(quán)利，卻不知道在這種情況下自己是有補(bǔ)償金可以拿的，除非是用人單位提高或保持原薪酬待遇的情況下，勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)約。 2、用人單位提出解約 在勞動(dòng)合同的勞動(dòng)期限內(nèi)，如果用人單位在勞動(dòng)者本人無重大明顯過錯(cuò)（比如嚴(yán)重違章違紀(jì)、違反法律規(guī)定受到刑事處罰、給單位造成重大損失）的情況下向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，那么毫無疑問用人單位必須要?jiǎng)趧?dòng)者支付辭退補(bǔ)償費(fèi)。  3、用人單位依法裁員 不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補(bǔ)償金。員工不要覺得既然是“依法”，給不給補(bǔ)償費(fèi)都沒什么；其實(shí)不然，依法裁員只代表辭退是合法的，但并不能免除應(yīng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。 4、用人單位過失性解約 關(guān)于離職補(bǔ)償金，并不是簡(jiǎn)單的看作“由用人單位提出解約就有補(bǔ)償金，由勞動(dòng)者提出離職就沒有補(bǔ)償金”這么簡(jiǎn)單的問題。有的用人單位明顯存在違法侵權(quán)的行為，勞動(dòng)者沒必要委曲求全，這時(shí)候即使是勞動(dòng)者忍無可忍提出解除勞動(dòng)合同，因?yàn)槭怯萌藛挝坏倪^錯(cuò)，因此用人單位也應(yīng)該支付補(bǔ)償。比如說，用人單位拖欠工資、不為勞動(dòng)者繳納社保、非法罰款、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等。  非本人自愿的離職對(duì)勞動(dòng)者來說本就是一件有負(fù)面影響的事情，除了應(yīng)得的當(dāng)月工資外，勞動(dòng)者理應(yīng)得到離職補(bǔ)償金。除此之外，還有失業(yè)金可以辦理領(lǐng)取，若單位沒有依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利受損的，勞動(dòng)者可要求用人單位承擔(dān)損失賠償并補(bǔ)齊社保。 |
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