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職場心理學(xué)定律一：自己人效應(yīng) 人們常常對自己人更信任，一般會覺得自己人的立場、利益和自己是一致的，而且不會損害自己的利益。 對于任何公司來說，內(nèi)部派系斗爭在所難免，因此，在很多老板眼里，忠誠度往往比能力更重要。我們可以仔細(xì)觀察職場上的很多重要崗位，基本上都是老板自己人。所以，假如你要別人認(rèn)可你，支持你，就先使他相信，你是他自己人。 職場心理定律二：從眾效應(yīng) 一個人在群體壓力下，在思想上或行動上往往以多數(shù)人或權(quán)威人物的行為為準(zhǔn)則，進(jìn)而在行為上努力與之趨向一致。簡單地說就是隨大流。 從眾心理的人，容易在公司形成小團體，然而，大部分情況下，老板對這種抱團的小團體都是比較反感的。同時，小團體對個人的發(fā)展很不利。一般有功勞的時候沒你的份，一旦發(fā)生了不好的事情，就可能對你造成不可挽回的損失。所謂一損俱損。再加上，職場上的小團體在利益面前基本上都是土崩瓦解的，所以形成獨立的個性很重要。 職場心理定律三：老鷹效應(yīng) 自然界里，老鷹喂食不是依據(jù)公平原則，而是哪只小鷹搶得兇就喂哪只，最后搶不到食物的小鷹都餓死了，搶得最兇的小鷹就存活了下來。 物競天擇，適者生存。這個法則在職場也同樣適用。不少人認(rèn)為是金子總會發(fā)光，但事實上，老板沒有那么多時間耐心去發(fā)掘一個員工，只有你自己跳出來表現(xiàn)才行。說到這，不得不提一下，在職場任何時候我們都應(yīng)該對自己保持強有力的自信心，要讓老板覺得你行才行。所以開會的時候，不必?fù)?dān)心自己的發(fā)言別人也能想到，重要的是你要說出自己的想法。 |
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