職場心理學，九型人格主要特征

職場心理學，九型人格主要特征

作者：人力管理啟示錄

龍生九子各有不同，人也如此。心理學家試圖將人按照人格分為九種，看看我們大致是哪一種，實際上，也并不完全準確，往往人會有多重人格，即，在不同的場合下表現出不同的人格，說重了也叫人格分裂，比如，在單位很霸道、雷厲風行，回到家就變成了小鳥依人，這種也很多。所以呢，不可一概而論，也不必給自己套個圈圈，貼個標簽，人非圣賢，各自有各自的性格特征，才是這個世界美好的本質吧。

了解自己的人格、性格有什么好處呢？就像一面鏡子，時不時照照自己的樣貌，幫助自己整理一下衣服、發型。人格特征模型也是如此，如果你認同了某些人格特征，會對你的某些人格特征產生正向、或反向的影響，從而潛移默化地改變了你的人格特點。

在職場上，了解自己的人格特征，分析同事、領導的人格特征，都有助于你在工作中避免不必要的麻煩和糾纏。

1號人格——完美主義者，完美型

內心的正確標準變成嚴格的自我要求。不斷產生自責的思想。

有一種強迫性需要，只接受正確的事情。

做正確的事情。

在自身的高層道德和倫理觀念上，擁有堅定的信仰。要做一個更好的人。要求自己在蕓蕓眾生中，成為少數的、能做正確事情的人。

對于那些不符合正確標準的需要置之不理。

在思想上把自己同他人比較：“我比他們強還是差？”在意他人的批評：“他們在評判我嗎？”

做決定時猶豫不決，害怕做出錯誤的決定。

不切實際的社會改良家。把自身需求未被滿足而產生的怒氣，轉移到其他外在目標上。

發展出兩個自己：一個事事操心的自己，住在家里；一個盡情玩樂的自己，出現在遙遠的陌生地。

通過改正錯誤而獲得關注，可能會導致超強的批評力量，或者意識到潛在的完美可能，變成事后諸葛亮，“想想看原本該是多么完美” 。

2號人格——給予者，助人型

爭取得到他人支持，避免被他人反對。

對自己的重要性感到驕傲。“他們沒有我不行”。

對自己能滿足他人的需要感到驕傲。“我不需要任何人，但是他們都需要我?！?/p>

對自己為了滿足他人而扮演的多個角色感到困惑。“我的每個朋友對我的看法都不同?！薄澳囊粋€我才是真正的我？”

對自己的需求感到困惑。“我能夠變成你期望的樣子，但我對你的真實感覺是什么呢？”

把性吸引力當成一種獲得認可的保證?！拔也⒉幌牒湍惆l生關系，但我知道你很想。”

對“成功的男人”和“出色的女人”十分依戀。

渴望獲得自由。感到自己被他的需求所控制。

當自己的真實需要與為了滿足他人而扮演的角色發生沖突時，會變得歇斯底里、愛發脾氣。

這種改變自己來滿足他人的方式，可能會導致能夠體察他人的感情，或者強迫自己改變以確保獲得他人的愛。

3號人格——實干者，成就型

看重自己的表現和成就。

講究效率。

喜歡競爭，避免失敗。

相信愛情來自你能提供什么，而不在于你是誰。

只關注事物積極的方面，不理會消極負面的信息。

難以了解個人的感覺。在工作的時候把情感放到一邊。

為爭取認可而打造有利形象。公眾形象屬于社會高層人物。

在真正自我和工作角色之間會產生困惑。

通過集合思維的方式集中注意力，通過多條渠道來尋找問題的答案。

能夠下意識地調整自我形象，以為調整的形象就是個人的自我。

4號人格——悲情浪漫者，自我型

覺得有些東西在生活中遺失了，而別人又恰好擁有自己遺失的東西。

被遙不可及的事物深深吸引。把一個不存在的戀人理想化。

依靠情緒、禮貌、華麗的外表和高雅的品位等外在表現，來支撐自己的自尊。

帶有憂郁感。追求的目標是深入的感情，而不是純粹的快樂。

不愿意接受“普通情感的平淡”。需要通過缺失、想象和戲劇性的行動，來重新加固個人的情感。

追尋真實。感覺現實不是真的。相信當個人被真愛包圍時，真正的自我將出現。

被生活中真實和激烈的事物深深吸引，例如生死、性愛、災難、遺棄等等。

對已經擁有的，只看到缺點；對那些遙不可及的，卻能看到優點。這種變化的關注點加強了被拋棄的感覺和缺失的感覺，或者敏感于他人的情感和痛苦，能夠幫助那些困境中的人。

5號人格——觀察者，理智型

私密。

保持不被涉及的狀態。感到威脅時，第一道防線是撤退，或者系緊安全帶。

害怕用心去感覺。

過度強調自我控制。把注意力從感覺上挪開?！皯騽∈墙o那些普通人看的?！?/p>

情感延遲。在他人面前控制感覺，等到自己一個人的時候，才表露感情。

把生活劃分成不同的區域。把不同的事情放在不同的盒子里，給每個盒子一個時間限制。

希望能夠預測到將要發生的事情。

對那些解釋人類行為的特殊知識和分析系統感興趣。希望找到一張解釋情感的地圖。

分不清精神上的不依賴和拒絕痛苦的情感封閉，是沒有悟道的佛。

喜歡從一個旁觀者的角度，來關注自己和自己的生活。這可能導致與自己生活中的事件和情感隔離，或者是能讓自己的觀點不受情感偏見的影響。

6號人格——懷疑論者，疑惑型

推延行動。用思想代替行動。

工作無法善始善終。

忘記對成功和快樂的追求。

對權威的極端態度：要么順從，要么反抗。

懷疑他人的動機，尤其是權威人士的動機。

認同被壓迫者的反抗事業。

對于被壓迫者或者強大的領導者，表現出忠誠和責任。

害怕直接發火。把自己的怒氣歸罪于別人。

疑心很重。

在環境中搜索能夠解釋內在恐懼感的線索。

通過強大的想象力和專一的注意力來獲得直覺，這兩種能力都來自于內心的恐懼。

7號人格——享樂主義者，活躍型。

需要保持高度的興奮。同時參與多項活動，對很多事情都感興趣。喜歡保持感情的高峰狀態。

保持多種選擇，并把這當作一種避免對單一任務進行承諾的工具。

用快樂的精神活動，例如談話、計劃和思考，取代深層的接觸。

避免與他人發生直接沖突。

喜歡把信息相互關聯，進行系統分析，這種注意力方式可能導致從有困難、有限制的任務中理智性地逃脫，或者從不相關、看似矛盾的觀點中，找到不尋常的聯系和相似點。

8號人格——保護者，領袖型

控制個人的占有物和空間，控制那些可能影響自己生活的人。

具有進攻性，公開表達自己的憤怒。

關注正義，喜歡保護他人。

把打架和性愛當作與他人接觸的方式。相信那些在正面沖突中不退縮的人。

把過度看成克服厭倦的良藥。例如，夜生活、瘋狂娛樂、徹夜狂歡、暴飲暴食等等。

難以意識到自我的依賴性。當別人愛上他們時，他們會透過各種方式拒絕真實情感。例如，離開、認為無聊、或者暗自譴責自己對他人的誤導。

“要么全有要么全無”的關注方式，常常把所有事物極端化。他人要么是強大的，要么是弱小的、要么是公平的，要么是不公平的，沒有中間類型存在。這種注意力的關注方式可能導致無法認識到自身的弱點，支持自身感到唯一安全的“合法”觀點，而否定其他觀點；或者在幫助其他人的過程中給予適當的力量。

9號人格——調停者，和平型

用不必要的事物來取代真實的需要。最重要的事情往往被留在一天的最后時刻。

難以做出決定?！拔沂峭?，還是不同意？”“我是想去，還是不想去？”

根據習慣行動。重復熟悉的解決方法。儀式主義。

很難說“不”。

壓抑身體的能量和怒火。

用被動進攻和頑固堅持來表現控制力。

關注他人的立場，這種注意力可能導致難以保持個人的立場，但是卻能擁有感知他人內心體驗的能力（與2號人格“給予者”有相似的地方）。