“林子大了，什么鳥都有”，不知大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)當(dāng)中，總是有那么一些自作聰明的人喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前轉(zhuǎn)悠，總希望自己早日被領(lǐng)導(dǎo)提拔，可事實(shí)證明，越是這樣的員工越得不到提拔，這在職場(chǎng)上，很多人都認(rèn)為只要自身實(shí)力過(guò)硬，領(lǐng)導(dǎo)或老板就會(huì)提拔自己，但往往事與愿違，甚至出現(xiàn)這樣一種情況，越是優(yōu)秀的員工越被打壓，那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？
1.鋒芒畢露的員工
這一類員工也不會(huì)被提拔或重用，就是平時(shí)稍微有點(diǎn)功勞，就在公司大肆宣揚(yáng)，生怕別人不知道。不可否認(rèn)，有的員工確實(shí)很能干、很聰明，但也不能不把將領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，所以這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)一旦提拔他，那肯定是給自己斷了后路！所以做事不要太高調(diào)。
2、優(yōu)秀的下屬容易成為自己的潛在競(jìng)爭(zhēng)者
殊不知領(lǐng)導(dǎo)最看重是當(dāng)下，是下屬每天按時(shí)完成的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也不可能讓下屬鍛煉能力超越自己;在學(xué)校里老師們都會(huì)喜歡勤奮好學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，但是在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)未必看重優(yōu)秀的下屬;在競(jìng)爭(zhēng)殘酷的職場(chǎng)中，你的領(lǐng)導(dǎo)也是你的競(jìng)爭(zhēng)者，你的過(guò)分優(yōu)秀，容易讓領(lǐng)導(dǎo)的位置感覺到威脅
3.無(wú)法感恩領(lǐng)導(dǎo)
看到這里很多朋友會(huì)不服氣，這樣做公司拿什么留住人才？要知道你的領(lǐng)導(dǎo)也是高級(jí)打工仔，他們最關(guān)心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只會(huì)提拔跟自己一條心的員工。如果說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)把他們提拔上去了，他們理所當(dāng)然的就認(rèn)為這些都是自身奮斗的成果，與領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)什么關(guān)系。而那些平平淡淡的員工被提拔，心里就會(huì)感激領(lǐng)導(dǎo)的恩情。
4.無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)
職場(chǎng)中，能夠稱得上優(yōu)秀的下屬，在工作上肯定是有一些特長(zhǎng)的;工作能力越是優(yōu)秀的人，往往都是比較內(nèi)向的，只懂得將時(shí)間和精力用在自己的工作中，對(duì)于身邊的同事關(guān)系一點(diǎn)都不經(jīng)營(yíng);當(dāng)然也有一些優(yōu)秀員工，認(rèn)為自己的能力強(qiáng)，又非常的年輕，容易做出一些不知天高地厚的事情，結(jié)果就是槍打出頭鳥。
綜上所訴，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的第一條件就是順從自己，考慮的是自身的利益。而那些能力優(yōu)秀的員工會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)看重業(yè)績(jī)，關(guān)心公司的發(fā)展，殊不知完全背道而馳。這也是為什么人才都會(huì)懷才不遇，只因?yàn)闆](méi)弄懂這背后的玄機(jī)。
