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顏辭自從開始回復職場類來信后，郵箱里就堆了非常多非常多這個類別的來信，盡管我的讀信速度已經很快了，但依然還有四百多封信，還來不及看和篩選。 這份工作，沒有經過顏辭的團隊，完全由我一人完成。 一是因為來信咨詢這個欄目沒有收益，我是全免費；二是因為這個欄目，我不想假手于人，既然是我自己寫，那就由我自己判斷什么問題讓我更有回復的欲望或者說我主觀認為更有回復的價值。 這是一個耗費巨大時間精力，且經常吃力不討好的欄目，總有讀者寫了信，被公布了又要求我刪除，我已經多次強調所有來信默認公開，且在公布郵箱的推文鏈接里寫得清清楚楚，還是沒用，所以我又讓助理做了一個頭圖，在每次專欄前面都貼上，如果有人寫了信，我在公眾號上發布了，再說刪除，我將一概不理，成年人做任何事都應該想清楚了再做，一旦做了就要承擔相應責任，這是我最后一次說這件事了。 抱歉，讓大家看了一段跟今天推文沒什么關系的內容，耽誤了你們的時間，現在進入正題—— 顏辭，你好。 非常感謝您在百忙之中閱讀我的來信。我在一個小醫院工作，單位人少，但人際關系復雜，我從進入這個單位開始，就格格不入。如今工作也有五年了，但我依舊沒有成為他們的一部分，甚至有些同事對我沒什么好印象。 我的認知是工作時，應該在自己的工作崗位上，不應該串崗，但是因為我不去和其他同事經常溝通，容易引起其他人的誤會。 我所處的環境是有一個年長一點的女性，算是組長一樣，負責管理我們的大小事宜。她在工作中，經常會去找其他同事閑聊，既沒有完成自己的本職工作，又到處散播并不一定真實卻對她有利的言論，來鞏固她的領導地位。 從始至終，我對她的行為作風，專業能力都不認可，但我也沒有取而代之的想法。 我的性格比較軟，不想招惹是非，除非特別看不下去的事，否則我大都會聽之任之。 但畢竟我不是很認同她，所以也未曾吹捧表揚過對方。 其他同事可能是明哲保身，會捧著她一點，自然她們之間的關系更和諧。 時至今日，我感覺自己特別可悲，在單位五年，沒有知心朋友，孤立無援，腹背受敵，沒有人知道我工作中的閃光點，反而常常成為她們的背鍋俠。 我想，一定是我處理方法有問題，我能做些什么呢？希望您和您的團隊成員幫我出出主意，謝謝。 顏辭的回信部分： 1、要做事，先做人 私企可以純靠業務能力說話，只要你能給boss創造比其他同事更高的價值，哪怕不維系平級同事之間的關系，也無所謂，依然有你的生存空間。 機關事業單位的生存環境是不同的。 不管單位大小，人際關系都比私企復雜，等級制度明顯，人員流動性不大，老江湖、老狐貍特別多。有時，說錯話比做錯事的后果更嚴重。輕則被孤立被邊緣化，重則被刁難被穿小鞋…… 私企喜歡員工野心勃勃，但剛進體制的人，就不要輕易展示自己的理想抱負，更別體現你有多崇高的信念了，你得認清現實，你在這個單位就是一個小小的基層員工，有太多東西，值得你去學習了。 其中就包括認知的更新。 當你的認知和你所處環境的大多數人表現出來的行為產生沖突時，別貿然判斷你就是對的，她們就是錯的。如果有人認同你說的上班時間不能閑聊，不能串崗，那么我只能說嗯，你們都是三好學生。 但職場真的不是學校，學校都還有在課堂上寫紙條走神甚至翹課的學生，她們當中甚至可能有班干部哦，這個才是更真實的世界吧？ 我以一個職場老鳥的經驗說一下，平時少看點雞湯，什么不合群的人更優秀。狗屁。不用美化連基本人際關系維護都不懂的人，不合群也要看場合看時機看實力的。 人際關系復雜的職場環境，更需要你謹言慎行，保守一點的做法是多觀察比你先進來的同事，她們和平級之間如何交流，和領導如何相處，尺度界限是個什么標準？ 我推薦一本官場小說《梅次故事》，主人公算得上一個有底線且愿意為老百姓干實事的好官，但在官場混，他深知水至清則無魚的道理，為了和多方勢力保持平衡關系，他也會適當把一些項目放水給關系戶，有狠角色給他行賄，他也不會不給別人面子直言拒絕，而是用另一種方式把賄款捐出去…… 要做事，先做人，這是在復雜人際關系的職場環境中的首要生存技能。 腦補一下這個畫面：組里所有人都在稱贊領導，只有一個人不表態，不僅不表態，平時也和其他同事沒交流，其他同事會不會認為這個人和她們非同一戰線呢？ 不是同一戰線的人，很大可能是具有威脅性質的人哦。 捫心自問，你會和具有威脅性質的人走近嗎？我反正是不會的，同事之所以難以成為真正意義上的朋友，就是因為天然具有競爭性質，利益沖突。 但這不代表場面上的關系維護，我們可以絲毫不在意。 職場是個利益場，既然是利益場，拜高踩低現實勢利是常見現象。你的其他同事都深諳其道，緊隨其后，但你卻不愿“同流合污”。 你認為領導行為作風高調，專業能力平庸，不值得你欣賞，所以你堅決不肯夸她，看起來，你是很有原則，實際是你有點學生氣，不懂識人，不知一個小領導在下屬面前吹自己多牛逼，就是為了讓下屬稱贊她的。 而且這種愛臭屁的人，通常心胸格局都不大，當一個心胸格局不大的人是你的直屬領導時，她不爽你，對你有意見，分分鐘就會被其他平級同事心領神會，接著你被排擠被邊緣化，就在意料之中了。 你工作的閃光點，沒有給你帶來什么好處，主要是那些閃光點沒什么特別的，沒競爭優勢的閃光點，別人沒有義務看到。比如你做事挺認真的，認真是一個優點，但只要沒出成績，就談不上什么閃光點。 2、會夸人，不僅僅是拍馬屁這么簡單 江湖上流傳一句話叫“千穿萬穿，馬屁不穿”，但在職場，夸人絕對是第二必備技能。 熊太行老師在得到app上的專欄里寫：稱贊不僅僅是為了討好別人，還有“試探”和“確認”的功能。用好稱贊，你能很快收獲領導的善意、維護和盟友關系，還能結交越來越多的人。 聽話聽音，看文也要會get重點。 熊太行老師沒寫收獲平級同事的善意、維護和盟友關系，而是寫的收獲了領導的，只要與領導關系和諧，就能和其他同事打好關系，最起碼是表面上的關系。 可見職場中人，除了要把注意力放在本職工作上，還要放在你和領導的關系上。 沒有人全是缺點，體制內的老同事，資格比你老，閱歷比你多，還是你領導，你對她要放下成見，才有可能改善和她的關系，這是你接下來需要努力攻克的重點。 既然你沒下決心調崗或辭職，那就嘗試跟隨大流”夸夸“領導。當然，也不要指望你一改變，你的處境就改變了，慢慢來。 但是有些讀者可能會說，對著我不喜歡的人，我夸不出口。 請認清一下現實，她不是要和你談戀愛結婚的對象。 她是你的直屬領導，想你的日子好過，就要和領導保持良好關系，這是一種生存智慧。 只有先活下來，才能考慮怎么活才更有質量，不是嗎？ 3、會求助的人，永遠不會過得很差 人與人之間的關系是如何拉近的，除了互夸以外，還有互相麻煩。 在職場中，請教問題，求助同事或領導，是一種非常重要的交際方式。 只要不是高風險求助，類似包庇式求助，自己搞砸了某件事，讓別人不聲張，或者是拯救式求助，自己遇到了大麻煩，讓別人出手挽救局面，簡單“冰破”求助，比如麻煩同事把她在開會時做的筆記借給你看一下之類的普通求助，都有利于拉近彼此的關系。 你形容的職場狀態是“孤立無援”、“腹背受敵”，“沒有知心朋友”，知心朋友，你就不要想了，別看同事們平時嘻嘻哈哈，關系似乎很好的樣子，其實也就是場面上的客氣，你要解決的是如何緩解樹敵太多的現狀。 建議你從挑選求助對象入手，其中包括領導大姐。只要你能把她搞定，其他問題都迎刃而解。 挑一個合適的時間合適的場合，我個人建議最好是你先文字私信對方，誠懇表達你對領導的認可，你在工作中遇到的困惑，你希望能有機會拜訪或請領導吃飯，當面請教，不知道方不方便？ 如果大姐拒絕，你臉皮要再厚一點，私下送一點小禮物，依然要表達謝意，把你的訴求再表達一遍。 另外平時，如果自己會做小點心，就做點送給單位同事，如果自己不會做，就買點送給她們。 總有一個突破口會幫助你“破冰”。 誰的職場不曾經歷打擊和淚水，哪怕一個讓你討厭的女領導，也可以教你很多事，別問我是怎么知道的…… ＊作者：顏辭丨專攻兩性情感的小仙女。放心，我不會幫你說話，我只會幫你過得更好。愿和你不擰巴，勇敢走天涯。微博：@顏醬醬兒，公眾號：顏辭（id:yancisaid）。 |
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