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    中國“醫藥皇帝”的雙面人生

     蔣東文頻道 2021-01-06
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    作為全球第二大醫藥市場,近幾年在中國越來越多的醫藥公司涌現在了大眾的視野里。
     
    比如說恒瑞藥業、廣州藥業、修正藥業、復興醫藥...等都成為了老百姓們耳熟能詳的醫藥公司。尤其是今年年初疫情的突發,更是讓醫藥行業得到了更多人的關注。
     
    但說到中國醫藥行業真正的龍頭,卻并不在這些耳熟能詳的藥業名單之中,而是一家大眾并不熟知的名叫揚子江藥業的藥企!
     
    9月10日,2020中國民營企業500強峰會在北京召開,會上正式發布了2020中國民營企業500強榜單。
                                                                                        
    在這份榜單中,揚子江藥業就以901.85億的營收位居第71位,成為了排名最高的民營藥企!
     


    作為我國目前規模最大的藥企,揚子江藥業卻一直堅持不上市,也是因此并不為人所熟知。不僅如此,作為中國的“藥王”揚子江藥業的創始人徐鏡人為人也十分的低調、內斂,很少參加外界的各種活動。
     
    但看似低調的揚子江企業真的那么低調嗎?
     
    也不盡然,看看揚子江藥業位于江蘇泰州的總部你就知道了,整個格局設計宏偉、壯觀,甚至還有護城河,儼然就是一座被復制的紫禁城!
     
    這背后就不禁讓人想探尋,揚子江藥業究竟是一家怎樣的企業?
     
     
    1971年揚子江藥業的創始人徐鏡人從部隊上退伍,回到了老家揚州泰興創辦了揚子江藥業。
     
    要知道,在當時民營企業想要開一家制藥公司并不容易,畢竟制藥公司不僅需要高等的人才,還對制藥技術和設備有著嚴格的要求。所以,不得不說,徐鏡人確實是個有魄力的人。但藥廠開起來后,技術和設備的落后還是成為了當時揚子江藥業最棘手的問題。
     
    也是因此,揚子江藥業的早期并沒有大家想象的那么順利,而是連年的虧損,曾一度堅持不下去,面臨著倒閉的現實。
     


    但在這些困難面前,徐鏡人并沒有選擇放棄,即便條件艱苦,但還是堅持研發一種叫做“板藍根”的藥劑。這種藥劑不僅有清熱解毒的功效,還對感冒治療有著極大的作用。
     
    功夫不負有心人,在徐鏡人的堅持下,最終這種“板藍根”藥劑得以成功研發。但這時,另外一個難題又放在了徐鏡人面前,那就是如何把這些藥推銷到市場里面去。
     
    畢竟,買藥老百姓都講究大品牌的才放心。而作為一家沒有知名度的小企業來說,要想把藥很快推廣出去并非易事。
     
    但正如我們所說創業不僅要靠實力,運氣也是不可分割的一部分,而揚子江藥業就撞上了好運氣!
     
    1988年上海爆發了嚴重的甲肝,導致近30萬人確診。而也就是在這時,民間開始流傳一種“板藍根”能防治,甚至治療甲肝的說法。也是因此,此時的揚子江藥業從一家名不見經傳的小企業,變成了眾星捧月的大明星,幾個星期內就接到了高達400萬包的板藍根藥劑訂單!
     
    為了完成這些訂單,徐鏡人帶著工人們加班加點的干,最終按時、按量的生產出了所有的板藍根藥劑,獲得了市場的認可。而憑借此役,揚子江藥業的板藍根藥劑也一戰成名,成為了路人皆知的品牌。
     

    自那之后,揚子江藥業開始峰回路轉,扭虧為盈,開啟了快速奔跑的模式。
     
    隨后,經過研發,揚子江藥業又在1993年推出了一款名為胃蘇顆粒的沖劑中藥爆款,獲得了數十億的銷量。
     

    憑借這些成績,2004年時,揚子江藥業以80億的銷售額一舉拿下了當年的銷冠,成為了中國醫藥行業當之無愧的霸主!
     
    而如今這份2020中國民營企業500強榜單也再次印證了揚子江藥業在今天的中國醫藥行業中的地位!
     
    歷經40多年,揚子江藥業從一家什么都沒有的小鎮制藥廠,發展到如今集科、工、貿一體化的國家大型醫藥企業集團,創始人徐鏡人可謂功不可沒。
     
    但揚子江藥業發展到今天這么大的規模,徐鏡人還是一直堅持自己的不上市原則,其背后真正的原因是什么呢?
     
     
    我們都知道為了提高員工工作積極性,很多企業都會采用全員持股的方式來提高企業效率。
     
    其中最知名的一家采用全員持股的民營企業就是華為。而和華為一樣,在2003年時徐鏡人為了提高企業效益、激勵員工也采用了員工持股的模式,但在這件事情上也讓外界對徐鏡人和揚子江藥業產生了不小的爭議。
     
    之所以有爭議是因為雖然采用了員工持股的發展模式,但是至今為止徐鏡人只給工人們分過2次紅。一次是在當年改制后給員工分紅過一次,第二次分紅還在12年后。
     


    不僅如此,在改制之前,企業還制定了一個讓所有員工都不滿的“霸王條款”,那就是所有即將離職或者退休的員工,必須把自己手中的股票按照市場一半的價格賣給公司。
     
    而此條款在日后也為員工與企業之間造成了諸多糾紛。據相關媒體的不完全統計,從2016年初開始,因不滿揚子江藥業回購股份價格等原因,先后有12名持股者將揚子江藥業告上法庭。
     
    而這些案件在訴訟階段又出現了一個關鍵信息,那就是這些高達千億元的補償金都是由董事長徐鏡人個人向公司全額補償。
     

    那么問題就來了,這些離職員工的股權回購權是不是就是徐鏡人本人呢?
     
    要知道,改制的時候揚子江藥業的估值僅為2.6億元,每股的價格為2元。而到了2015年時,揚子江藥業公布的總資產為200億(時值產銷均破500億),每股的價格為150元。
     
    如果按照當時改制時定的規定,那么很多退股的員工應當得到70多倍的退股補償,但員工們離職或退休后得到的補償款都比這個實際數字要少很多,也是因此經常造成糾紛。
     
    而至今為止,揚子江藥業的股權價值到底有多少,或許只有徐鏡人自己知道!

    結語:
     
    一邊是十多年分一次紅和少給員工退股,而另一邊在總部的建造上揚子江藥業卻極其的奢靡!
     
    在文章開頭前我們就說過揚子江藥業位于江蘇泰州的總部整個格局設計宏偉、壯觀,甚至還有護城河,儼然就是一座被復制的紫禁城!
     

    不僅如此,有人說徐鏡人的辦公室的辦公桌也做成了和白宮美國總統使用的橢圓形圓桌一樣,儼然就是一個復制版的美國總統辦公室。
     
    也是因此,常年不分紅,但在總部的修建上徐鏡人可以說是花了重金,而這也是造成了企業與員工之間矛盾的升級。對此,還有人懷疑這些背后是否存在有徐鏡人一直堅持揚子江藥業不上市的隱情。
     
    雖然如今的揚子江藥業越做越好,但如果平衡不了企業與員工之間的關系,那么問題終究會有暴露的一日!

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