 知乎上有一條高贊問答：有哪些人際關(guān)系方面的小技巧可以保護自己？ 這條問答說明了很多人都被人際關(guān)系所困擾。甚至于嚴重到人們總結(jié)出了各種小技巧來保護自己免于受到人際關(guān)系的傷害。 的確，我們每個人都處在各種各樣的關(guān)系之中，同事關(guān)系，朋友關(guān)系，戀人關(guān)系，家人關(guān)系，等等。隨著社會的發(fā)展，我們每天接觸到的人也越來越多，而如何處理各種各樣的關(guān)系就成了一件讓人頭疼的事情。 今天給大家分享3條人際關(guān)系中的基本原則。這3條原則是戴爾 · 卡耐基先生經(jīng)過大量數(shù)據(jù)和觀察總結(jié)出來并發(fā)布在《人性的弱點》這本書中。相信有了這3條基本原則，我們在和人打交道時能夠免去很多煩惱。 01，不要批評，指責及抱怨 “早就跟你說你這么做是錯的！讓你聽我的你不聽，現(xiàn)在好了吧？！” “你為什么總是把襪子仍在客廳？跟你說了多少次了？！” 這樣的對話是不是很熟悉？ 很多80后，甚至90后的父母輩都崇尚打壓式教育。我們從小就生活在這樣的打壓之下，以至于耳濡目染自然而然學會了這種教育。于是和朋友或戀人交往中，時不時的就采取批評或者指責的做法。 然而你會發(fā)現(xiàn)，不管你說多少次，被指責或者批評的一方從來都沒有聽過你說的話。因為，批評帶來的并不是改變，而是怨恨。 責備所帶來的怨恨不僅沒有效果，而且更會破壞家人，朋友，伴侶的積極性。 所以，從現(xiàn)在開始，當你有想要指責一個人的沖動時，給自己3秒鐘冷靜時間，做一個深呼吸，腦子里重復這句話：批評帶來的并不是改變，而是怨恨。 02，真心實意感謝他人，贊美他人 列夫托爾斯泰曾說過，贊美不但對人的感情，而且對人的理智也起著巨大的作用。這句話足以說明贊美擁有多么大的魔力。但是這個魔力卻很少人擁有。 我們每個人打心底里都強烈渴望得到別人的重視。領(lǐng)導的重視，父母的重視，伴侶的重視。想一想你有多渴望別人的贊揚和重視，別人就和你擁有同樣的渴望。 開名車，帶名表，取得事業(yè)的成功，等等，都是基于這一強烈的渴望。 但是贊美和奉承是有區(qū)別的。贊美是真誠的，無私的，發(fā)自肺腑的。而奉承是虛偽的，自私的，流于表面的。 明白了贊美和奉承的區(qū)別，我們就會知道如何贊美他人，也能理智的辨別別人的贊美。 每個人都有值得我們學習的地方，就算他真的糟糕透頂，那對你來說也是很好的反面例子去學習，告訴自己不要成為這樣的人。 03，激發(fā)他人的需求 卡耐基曾經(jīng)和一家酒店長期合作使用他們的場地來進行講座活動。但是突然有一天收到了酒店通知，說租金漲了三倍。入場券已經(jīng)賣完，邀請函也都寄出去。這時候該怎么辦呢？ 卡耐基沒有直接和酒店方面吵起來，責怪他們不按照合約進行。而是做了這樣的舉動。 他把酒店負責人約了過來，非常詳細的站在對方角度，分析了得失。如果不接受他的講座活動，酒店方面會損失這一長期合約的費用，而且卡耐基的講座會為酒店吸引很多人前來，相當于免費幫酒店打廣告。 衡量了得失后，酒店方面決定按照原定價格租給卡耐基。并且長期保持和他的合約。 當我們想讓對方做一件事的時候，先花時間想一想，對方如何才會愿意做這件事，對他有什么好處？ 任何時候，設(shè)身處地的為對方考慮，都能夠幫助我們在人際交往中贏得歡迎和好感。 以上就是人際交往中的3個基本原則。記住，當我們學習一樣新東西時，要告訴自己，這是一個新的生活方式，我要做出改變。 只有聽到，并且去認真實踐，才是真的學到。 愿我們每個人都能擁有舒服的人際關(guān)系，不再受到任何傷害。 |
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