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——人力資源+MIX計(jì)劃發(fā)布會(huì)順利召開 9月28日，由湘楚人力資源集團(tuán)有限公司舉辦的人力資源+MIX計(jì)劃發(fā)布會(huì)在天心區(qū)長沙人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉行，發(fā)布會(huì)現(xiàn)場數(shù)百位企業(yè)老板和同行歡聚一堂，就目前人力資源行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢進(jìn)行探討，并聽取了小叮薪多哆產(chǎn)品發(fā)布介紹。
發(fā)布會(huì)現(xiàn)場，湘楚人力資源集團(tuán)有限公司董事長丁春松出席并講話。丁春松提到，在中國勞動(dòng)關(guān)系管理的發(fā)展過程中有兩個(gè)重大的里程碑，一是1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施，首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，這給勞動(dòng)就業(yè)制度帶來史性變革；二是2008年，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，勞動(dòng)合同制度得到進(jìn)一步的鞏固和加強(qiáng)，同時(shí)首次創(chuàng)新并明確了勞務(wù)派遣制度的法律地位，曾引起了中國社會(huì)的廣泛關(guān)注。 隨著社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)力市場已發(fā)生了深刻變化：一是勞動(dòng)力市場的供需矛盾開始逆轉(zhuǎn)，勞動(dòng)力價(jià)格不斷上漲；二是勞動(dòng)者的擇業(yè)觀念已今非昔比，第一、二產(chǎn)業(yè)員工不斷向三產(chǎn)業(yè)聚集；三是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡情況正在改善，打工已不用去遠(yuǎn)方；四是企業(yè)管理的組織形態(tài)不斷創(chuàng)新，小時(shí)工、兼職工、勞務(wù)工、共享用工、個(gè)人承包經(jīng)營、合伙制......等等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系不斷涌現(xiàn)。因此，在法治越來越完善、信息越來越透明、管理越來越規(guī)范的大背景之下，“靈活用工”將可能會(huì)給勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)展進(jìn)程帶來關(guān)鍵性影響。 那么，到底什么是靈活用工？它的未來趨勢如何呢？ 什么是“靈活用工”？ 靈活用工是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的用工方式不同，靈活用工更加的自由靈活，企業(yè)與勞動(dòng)者之間不用建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，可根據(jù)自身需求隨用隨停。對于企業(yè)來說，靈活用工模式不用付出額外費(fèi)用，也沒有繁瑣地入離職流程，簡單高效的同時(shí)，既幫助企業(yè)節(jié)省成本，又可讓人才的價(jià)值充分得到發(fā)揮。 “靈活用工”是未來趨勢還是壓力？ 早在2019年靈活用工的趨勢就已經(jīng)顯現(xiàn)，而在今年疫情期間，靈活用工更是成為“熱詞”。例如盒馬牽手云海肴共享員工，共度疫情難關(guān)；而許多大中型企業(yè)如華為、騰訊等也選擇靈活用工形式，將基礎(chǔ)的職能崗位外包出去，通過外聘業(yè)務(wù)崗位的形式靈活來滿足項(xiàng)目需求?？梢哉f，靈活用工通過眾包、外包等就業(yè)形式，實(shí)現(xiàn)精確匹配、彈性管理、敏捷適應(yīng)環(huán)境變化，有效幫助企業(yè)節(jié)省成本，提升管理效率。 近半年來，國家陸續(xù)出臺支持靈活用工相關(guān)政策，從政策層面鼓勵(lì)靈活用工，例如今年7月，國家發(fā)展改革委、商務(wù)部等十三部門發(fā)布《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費(fèi)市場帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見》。意見指出：大力發(fā)展微經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)“副業(yè)創(chuàng)新”；同時(shí)還要強(qiáng)化靈活就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障，探索多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。在8月，國務(wù)院新聞辦公室又舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)，介紹支持多渠道靈活就業(yè)和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)舉措情況?？梢?，靈活用工將會(huì)慢慢成為國家人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的重要方向之一。 據(jù)資料顯示：2018年我國大陸人力資源服務(wù)市場規(guī)模為4,085億元，2023年預(yù)計(jì)市場規(guī)模10,142億元，年均復(fù)合增長率19.9%；而靈活用工服務(wù)市場規(guī)模2018年為592億，人服市場規(guī)模占比為14.49%，到2023年，靈活用工服務(wù)預(yù)期將按24.5%的復(fù)合年增長率進(jìn)一步增值至1771億元，屆時(shí)其人服市場規(guī)模占比預(yù)計(jì)提升至17.46%。 我國靈工市場空間廣闊，未來5-10年市場規(guī)模增速有望維持在20%以上。
政府重視、市場驅(qū)動(dòng)，靈活用工的前景可謂一片光明。但在實(shí)際情況下，很多企業(yè)尤其是中小型企業(yè)并沒有合適的招工渠道，無法及時(shí)找到滿足需求的個(gè)人勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者要找到正規(guī)的企業(yè)也并不容易。另外，金稅三期、社保入稅、五證合一等這些新政策逐漸實(shí)施，越來越多的企業(yè)人力結(jié)構(gòu)在大幅度改變。在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)監(jiān)控下，企業(yè)的社保繳納、工資發(fā)放、稅務(wù)繳納等情況一目了然，傳統(tǒng)的節(jié)稅方法不再適用，這些都給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。 薪多哆平臺助企業(yè)渡發(fā)展難關(guān) “小叮薪多哆正是基于當(dāng)下勞動(dòng)力市場上非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系情形越來越多的大趨勢，在國家鼓勵(lì)靈活就業(yè)的政策號召下，為解決企業(yè)靈活用工人員勞動(dòng)關(guān)系管理中的難點(diǎn)痛點(diǎn)而推出的一款互聯(lián)網(wǎng)平臺化產(chǎn)品?！毕娉肆Y源集團(tuán)董事長丁春松介紹道，薪多哆平臺分為用工需求端（B端）和勞務(wù)提供端（C端）。用工需求端可為客戶企業(yè)提供靈活用工解決方案，為企業(yè)降本增效，解決企業(yè)靈活用工、薪稅籌劃等難題；而勞務(wù)提供端可為靈活務(wù)工人員、勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等崗位匹配、費(fèi)用清算等服務(wù)，幫助靈活務(wù)工人員高效就業(yè)。 除此之外，薪多哆還有4大優(yōu)勢，助力企業(yè)發(fā)展。第一是權(quán)威，湘楚人力資源在行業(yè)內(nèi)深耕17年，擁有專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)背景，數(shù)十位財(cái)稅、法律、人力資源等領(lǐng)域?qū)＜抑笇?dǎo)做支撐。第二是合規(guī)，薪多哆平臺操作方式均經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)審核認(rèn)可，開具合規(guī)票據(jù)，保障企業(yè)財(cái)務(wù)流程完善合規(guī)。第三是安全，湘楚人力資源自主研發(fā)的智能發(fā)薪系統(tǒng)，加密技術(shù)12道安全防護(hù)，專屬獨(dú)立賬戶，實(shí)時(shí)獲取賬戶動(dòng)態(tài)，保障資金安全。最后是服務(wù)，對國家財(cái)稅政策精確解讀，量身定制優(yōu)化方案，并有專屬人力財(cái)稅顧問1對1服務(wù)。
可以說，小叮薪多哆是在“人力資源+”概念下衍生出來的產(chǎn)品。丁春松指出，人力資源管理要解決的問題其實(shí)都是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中產(chǎn)生的，真正的人力資源管理一定要溯源到企業(yè)運(yùn)營的根本問題，解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)的問題是人力資源管理的基本目標(biāo)。同時(shí)，企業(yè)任何經(jīng)營活動(dòng)都需要人來支撐，通過人來實(shí)現(xiàn)，而每個(gè)人都是獨(dú)立、自我的個(gè)體，有自己的思維和情感，是最難駕馭的，所以企業(yè)中任何現(xiàn)實(shí)的管理問題，最終通過“管人”來解決，所以人力資源管理是企業(yè)管理的核心。而所謂“人力資源+”就是在每一項(xiàng)管理工作當(dāng)中嵌入人力資源管理的意識，讓人力資源管理深度融合于企業(yè)組織的各領(lǐng)域之中，充分發(fā)揮人力資源在各種資源配置中的引領(lǐng)作用，創(chuàng)新組織管理方法，提高生產(chǎn)力水平。例如：人力資源+薪稅社?；I劃、人力資源+企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理+組織戰(zhàn)略、人力資源+業(yè)務(wù)營銷......等等，而薪多哆，正是“人力資源+薪稅社?；I劃概念下的體現(xiàn)。” 據(jù)了解，目前行業(yè)內(nèi)還沒有人對“人力資源+”概念做出過系統(tǒng)的闡述，而這也是湘楚人力集團(tuán)首次對這一概念提出并解讀。當(dāng)然，未來湘楚人力還會(huì)繼續(xù)將“人力資源+”概念進(jìn)行延伸和補(bǔ)充，通過平臺優(yōu)勢和專業(yè)服務(wù)能力，幫助更多企業(yè)解決人力資源管理問題，真正幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。 |
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