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考官打分的一般原則。考官考前培訓(xùn)，一般會被要求是不打60分以下的分?jǐn)?shù)，除非棄答；也輕易不打90以上的分?jǐn)?shù)，除非特殊優(yōu)秀。要“一把尺子量到底”，打分要穩(wěn)定，切忌忽高忽低，容易失去公平。一般新考官容易出現(xiàn)這樣的情況，一會兒打60多，一會兒打80多，分差很大，當(dāng)然這樣的分?jǐn)?shù)被去掉的概率很大。所以第一名入場的考生，如果不是特殊好或特殊差，一般分?jǐn)?shù)都在75分左右，這樣就可以給后面的打分留下空間。考生不能透露個人信息，姓名是絕對不允許透露的，一旦透露，就屬違紀(jì)，我就見過有的考生因?yàn)榫o張報(bào)了姓名，被取消了成績。其他帶有個人特征的信息，也要盡可能回避，即便不屬于違紀(jì)，也有瓜田李下之嫌，可能會影響成績。 考生不要試圖把時間用滿。有的考生，已經(jīng)把能想到的都說完了，但看還有時間，就像見到滿100減30的促銷活動一樣，覺得浪費(fèi)可惜，非得在那兒繼續(xù)冥思苦想，半天說一句話，或者重復(fù)以前說過的話，這樣恰恰適得其反，尤其入場順序靠后的，因?yàn)槟菚r考官的心里已經(jīng)長草了。我記得有一位考生，答得還可以，我已經(jīng)在面試平衡表上給打了78分，結(jié)果他答不出新意，卻又不熬到點(diǎn)不退場，他多熬一會兒，我就扣一分，等他熬到點(diǎn)兒時，他的分?jǐn)?shù)已經(jīng)變成75分了。 考官是很辛苦的。記得第一次當(dāng)考官時，覺得非常神圣，責(zé)任重大，認(rèn)為筆下分?jǐn)?shù)高一分或者低一分，可能會改變一個孩子一生的命運(yùn)，這種感覺應(yīng)該和醫(yī)生第一次給病人動刀一樣，所以非常認(rèn)真。但一天要面對幾十個考生，坐在學(xué)生上課用的又小又硬的木椅上，一坐就是兩三個小時，還得正襟危坐。中間一般只休息一次，還不敢多喝水，怕上廁所，這樣時間長了，就很疲憊，甚至出現(xiàn)過有的考官在考場打瞌睡，還有的考官面試時暈倒，由“替補(bǔ)”考官上場的情況。所以，答題干凈利索的考生受歡迎，答題時空洞無物、拖沓冗長的考生，考官會很煩，尤其是入場順序比較靠后的。 美貌是可以多得分的。一般來說，女考官通常給帥哥打分高，男考官通常給美女打分高，只是程度不同而已。有一次，我看見坐在我身邊的一位考官，他打的分?jǐn)?shù)和考生顏值高度正相關(guān)，一見到美女，分?jǐn)?shù)就蹭蹭漲。休息時，我調(diào)侃，你一見到美女怎么手就往高分上哆嗦？他說，漂亮的容貌和聰慧的大腦，都是父母給的同樣優(yōu)秀的資源，憑什么聰明可以給高分，漂亮就不能給高分呢？我說，公務(wù)員畢竟不是演員。他說，能進(jìn)面試的都差不多，假如你單位缺人，你不希望招到一個漂亮的嗎？我啞口無言了。 培訓(xùn)是有用的。公務(wù)員面試一般都是三道題，基本是考察考生綜合分析能力、協(xié)調(diào)組織能力、溝通交往能力、調(diào)查研究能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等方面，其中協(xié)調(diào)組織、應(yīng)急應(yīng)變等方面都有固定套路的，包括事前計(jì)劃、事中實(shí)施、事后總結(jié)等等?？忌遣皇菂⒓舆^培訓(xùn)，答題時考官一下子就能聽出來。沒參加培訓(xùn)的考生因?yàn)榭紤]不全面，往往會吃虧，一般參加過培訓(xùn)的考生，只要中規(guī)中矩地答，基本都能得個中游分?jǐn)?shù)。 最后還得說，這些體會興許只對考生臨場發(fā)揮有一定幫助，最終還得實(shí)力說話，還得靠頭腦清晰、表達(dá)流暢、舉止端莊取勝，如果再有相貌出眾，高分就非他莫屬，即便筆試有三五分的差距，面試上都有可能逆襲。 |
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