【原】告別職場小白——什么是職業化？

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你以為你參加了工作就是進入職場了嗎？

職場是什么？職場是什么樣的？

其實，說句不好聽的，有的人參加工作好幾年都不懂職場是什么？對自己該做什么事腦子都是蒙的，如果你真的懂了，升職加薪都不是問題。

如果你還認為職場就是“給錢干活兒”，那你個人的成長在哪里？你要成長的話，就意味著你要干一些你沒干過的事情，因為人的經驗成長來源于做自己沒做過的事情，要做一些分外之事，但是你又只拿這么多錢，就只會做分內的事，那么在這樣的情況下，你的成長來源于哪里？

首先，職場是不是我們謀生的地方？你要在這里掙錢，但是你對這個地方都不了解，到底要在這里做什么？公司的制度是什么？同事之間的關系該如何處理？業績是怎么考核的？未來發展方向是什么？工薪收入愿景……一問三不知？

職場上稚嫩的你：

1.

經常性的遲到

剛進入職場的時候，一定會有遲到現象，這是新進入職場的人要過的第一關。

很多剛進入職場的90后、95后，命中率是百分之百的，而且還會有各種理由，住得遠、上班堵、下雨天、天氣熱……這就是對于自己的責任心還沒有養成，很多人讀書的時候就有這種習慣，而且對這種事情沒什么感覺，沒有要生存、要活命、要謀生的意識，沒有建立起對自己負責任的態度，所以新進入職場就會出現這個狀況——遲到。

這只是初期階段，大概就是一年多 不超過兩年的的時間，如果過了這個階段，還有這種現象，就進入下一個階段——老油條，也就是對上班遲到這種事都無所謂的態度，愛在乎不在乎，那這種人的下場大家也都清楚。

2.

受不了別人的指責

近期很多人來咨詢，言語中都是在說“老板和同事責難，自己香菇藍瘦委屈”，覺得自己明明已經很努力工作了，認真做事了，加班了，卻還是被人指責，之后情緒低落，影響工作情緒。

從學生時代進入工作時代，從象牙塔走出來，心靈卻還沒有走出自己的舒適區。這跟家庭條件好壞沒有什么關系，別以為只有有錢人家的孩子才會這樣，那些受不了別人指責的反倒是家庭狀況比較差的，因為在他們身上表現得還更加明顯，也不能說是因為窮酸氣，而是他們身上那種自卑引發的情緒，特別容易爆發出來，別人一說他他就覺得是人家看不起他，覺得是自己家里沒錢沒勢才會這樣，而絕對不會去看自己到底為什么會被別人指責，這真的很可怕。

3.

害怕做錯事而逃避

稚嫩的職場小白，領導一給任務，上司一下指令，同事一轉文件，他就開始著急了，領導一問他：“你進公司也有兩個月了，這件事交給你行不行？”他卻只能說：“領導，還不行，還不行，這個……我現在還不會……我不能……我不知道……我沒做過……我不清楚……我不了解……”

只要是需要獨自挑大梁的時候，需要自己擔工作的時候，很多人都在逃避，不敢，不愿意，怕出錯，對自己沒有信心。但是又回到一開始的問題，你要求升職加薪，希望自己能力得到提高，但是又在逃避該做的事情，你是在跟自己鬧著玩嗎？以為躺在那里就能升職加薪嗎？

4.

搞不定而拖延

事情總是要做的，但是新人嘛，總是會出一點問題，很多地方不懂，遇到問題不是逃避了，因為逃不了，所以選擇拖延，“這個東西做好了嗎？”“快好了?！薄斑€要多久??？”“再等會兒?！比缓筮^了好久都沒有好，耽誤事兒。

5.

做事應付了事

越是職位低下的，越是處于基層的，就越容易出現這樣的問題。很多生產型企業都有一個生產安全管理的部分，機械，消防，各種各樣的事情，很多隱患都是可以預防的，但是為什么還是有很多企業還是出了生產安全事故呢？其實就是因為一些人在應付了事，正常應該擺放在那里的東西，他往旁邊移一下，就可以省些力，但是出的問題很苦惱就是因為這樣一個小動作。

“差不多”、“無所謂”應付了事的代價，最后的結果都是要自己扛的。

6.

做事踢皮球

踢皮球，提一下，滾一下。今天給他一個報表，“把這個數據弄一下?！被貋硪粏枺骸斑@邊的數據你怎么沒弄?。烤椭蛔隽诉@一列？”“你沒說啊?！?/span>

是啊，你媽媽叫你吃飯，沒說讓你吃菜啊，你為什么就吃菜了呢？那是我沒交代清楚？難道我交代給你一個任務，我要把所以東西都給你講清楚，講完都過去一個鐘了，為什么我不自己做呢？那不更快一點？

7.

容易情緒化，對人不對事

情緒化最典型的表現就是對人不對事。“領導就是看我不順眼啊……那個同事就是想刁難我啊……”會得出這樣的結論，就是情緒化，其實，他跟你有什么仇什么怨？他為什么就要針對你呢？你知道針對一個人要耗費多大的精神力嗎？需要仇恨的情緒，搞的自己不開心，人家吃飽了撐著嗎？有病嗎要針對你？

“不是你不靠譜的話，不是你做事不著調的話，不是你應付了事的話，不是你踢皮球的話，不是你不擔責任的話，我跟你說什么??？愛干不干，不干拉倒?！焙芏嗳瞬皇沁@樣想的，但他就是覺得人家針對他，其實哪有那么多針對??？

當然，這種人也會搞的所有人都針對他，因為他發脾氣、無理取鬧、情緒化，人家就會發現跟他講道理是講不通的，對一個傻逼有什么好說的，開懟就好了。

所以這種初入職場而脾氣大過天的人，真的是十分搞笑。

8.

膽小懦弱又不敢溝通

前面脾氣大的是反面教材，這又是另一個極端的反面教材，膽小懦弱，不敢溝通，怕領導把他吃了，怕同事把他吃了，反正他就是覺得身邊的人都可以一口把他吃了，有什么問題都不問，有什么事情都不溝通，直到問題出現很大的狀況無以復加，不能挽回了，選擇趕緊拍屁股走人。

這種是純屬作死自己的，可能他本身心眼也不壞，但他沒有這個能力卻又不敢說，其實工作上沒有膽小懦弱一說，只有無能一說。

9.

牢騷抱怨，多嘴多舌

有的人在進入職場之后，別的沒學會，反而學會了牢騷抱怨，特別有意思的是，同學們剛畢業的時候，回來聚會都會說這些話“我跟你說啊，我們公司那個老女人好變態的……”“你別說了，我們那個老板更加，真的是有病的……”

這類人會體會到什么叫做禍從口出，反正牢騷抱怨會讓你工作不盡力，不盡心，不盡責，做事靠的都是那一股勁一口氣，你把那口氣給泄了，想再去做事，還想做好，就不太可能了。到處去說是非，基本上想在自己的職業生涯有所成就就不太可能了。

10.

急功近利，投機取巧

還記得之前有人來問我們怎么受賄的問題嗎？有的人在公司里做小單，拿回扣，還會有的人占用公司資源，虛擬報銷，如果你接私活是在業余時間就不算，如果你是跟公司的客戶交易，那就不一樣了，利用公司資源做事，損害公司利益，這就是急功近利，投機取巧，犯不犯法的自己權衡吧。

職場上的low逼行為：

1.做事一團糟

2.情緒很不高

3.總想要絕招

4.腦子從不掏

5.方法不會找

6.依賴他人好

7.四處來跳槽

總結一下，就是這么幾句順口溜，

做事一團糟，不學無術，不認真鉆研，不腳踏實地。

情緒不高漲，總覺得各個方面有問題，別人有問題，自己沒問題。

在解決問題上只想著有什么絕招、途徑、訣竅、方法。

做事的時候不帶腦子，不動腦子，耍一些小聰明，真正實施的時候，不會分析清楚，不會腳踏實地的做事。

方法上也根本就沒想過要找方法，做錯了事情都是在想著要去遮蓋，遮掩，逃避，最后就想著自己找工作就是要“公司好，同事好，領導好，待遇好”，那請問“我們這里什么都好，但是你不好，我們要你來干嘛？”很多人找工作都是希望找到這樣的工作，但是我想告訴你，沒有。

四處跳槽之后，很可能最終結果就是無路可走，沒有人要。別等到自己完全沒有工作做的時候才來后悔，有些事情是你想都想不到的，人是不能對抗時代的，人要生存就需要自己有本事，你現在的生活狀態不代表你一輩子可以這樣下去，眼前的狀況是不見得能長久持續的。

到底什么是職業化？

職業化細則十條：

1.

具體的標準

無論你進的是什么公司，你的行為、語言、做事流程、規范，都要按照一定的標準來實行，以前的天馬行空，“我就是我，不一樣的煙火”，到了職場上，什么都不是，如果你硬要做那不一樣的煙火，那老板也可以把你當做煙火給fire掉。

收起自己那套卑微、幼稚、愚蠢的行為，按照公司的標準、工作的要求來要求自己，這是職業化第一個要素。

2.

明確的目的

在職業化的道路上，在任何職場上，我們一定要有非常明確的目的，做事沒有目的就容易成為無頭蒼蠅，忙亂，沒有方向，這是職場大忌，你會感覺自己四處碰壁。公司的目的也就是你的目的，不按照公司的標準來，不按照公司的目的來，不按照公司的流程來，你一定會給公司造成損失，所以做事之前，想一想自己的目的，這個目的不是你想的目的，而是公司賦予你的目的。

3.

可控的流程

在職場的任何一個環節，所做的事情都是要可控的，因為每一件事情在每一個環節都需要過程性的管理，有什么事情都可以及時處理，這就是可控性。

4.

保障的結果

公司交給你這個任務，你就要做好，而不是我給你個任務，你告訴我“做不了”，一個團隊，所有人都做好了自己的工作之后，你跑來告訴我你完不成，你讓所有人的努力都付諸東流，你讓別人怎么活？所以請記住，要完成的工作就必須要完成，必須要對結果保證。

5.

穩定的狀態

進了職場，有的人第一天遲到，第二天生病請假，第三天來親戚…..也就是老板招了一個人，不知道他什么時候在崗，不知道他什么時候能做工作，也不知道交代的是能不能做完，那招這個人進來干嘛？來玩的？

一個人穩定的狀態是什么？不要求你一年365天都不遲到，因為總是難免意外，但是穩定的狀態是什么？請問問自己：“有沒有經常遲到早退？是不是經常休病假？有沒有經常鬧情緒？是不是經常跟同事吵架？”等等這些問題。

一個給公司帶來各種不穩定和各種風險的人，出問題的時候，第一個fire掉的就是他。

6.

信賴的對象

在公司里的一切行為，包括言行舉止、禮儀教養，都會給人留下印象，而這也決定了別人對你的信賴程度，要讓別人覺得你可以信賴，就別做那個豬隊友，要能挑起大梁，必須能夠承擔責任。

7.

強烈的責任

你會不會希望身邊的人富有責任感？

老板也是這么想的。

給你個報表，發現了問題怎么辦？

報告？

那只是第一層，做到第二層就是分析該數據，找出問題，分析出原因，提出解決方案，然后報告。這才是公司想要的員工。那些給個任務，就算是抄寫些東西還抄錯，那還有什么責任？

對每一件事情都負起強烈的責任，責任越大，就意味著能力越強，位置也越高，也意味著你的收入越多。

8.

清晰的溝通

很多人在平時就養成了說話沒有邏輯的習慣，但是在公司工作肯定是需要溝通交流的，就要求我們要有清晰的談吐語言，這樣才能處理好工作上的問題。很多人來問“為什么我跟同事相處不來？”我只想問：“你是不是連說話都說不清楚？”

其實同事在公司里就只是你業務上的一個partner，對你應該是沒有感情基礎的，那他對你的感情基礎來源于什么？工作中的感情基礎就只是能夠互相信任，能夠互相了解，最主要是有默契感，而這些東西都依賴于溝通交流。

9.

合規的禮儀

禮儀，不只是見人打招呼的禮貌，待人接物的教養，吃飯的時候注意不要大聲喧嘩這些之外，在職場上更重要的是商務禮儀，這是一個公司讓人產生信賴的基礎，這是對自己嚴格要求的結果。

沒有合規的禮儀，也就是你的隨便，沒有教養，不注重規則和規矩秩序，顯得非常的不職業，別人會怎么看？你的客戶怎么看？通過這些都可見一斑。

10.

主動的心態

整個職業化標準里，著重要講的就是主動的心態，遇到什么問題都能主動去問，主動去解決，遇到責任就主動去承擔，遇到困難就主動去挑戰，遇到任何狀況都要迎難而上，這就是職業化的一部分。

不是要求你成為圣人，而是職業化里很重要的一點就是要求你要解決問題，這是我們在職場上最重要的作用，你的主動性也決定著這件事解決的可能性有多高，所以對一件事不主動，你想把事情搞定，有多大的可能性？

其實說到底，職業化的核心就是：條理性思維+結構化社交。掌握這些，你在職場上將無往不利。

希望每個人都能擁有美好前程。