【原】容易被同事排擠的8種人，化解同事排擠冷暴力的6招！

楊柳杰 2021-03-12

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在中國職場，人總會有被同事排擠的時候。

工作的時候，你遇到困難，不知道怎么解決，請教同事，同事總是說“忙、沒時間、不知道”。

你總是有難無人幫忙。

下班后，同事們一起吃飯，你沒有收到邀請。或者你邀請同事一起吃飯，同事以各種理由婉拒。

你總是一個人吃飯。

生活中，不論你朋友圈發了什么內容，同事們都不會有任何評論，甚至連點贊都不會點。

你總是發朋友圈卻沒有同事點贊。

以上3種情況都說明，你正在被同事排擠。

被排擠、被孤立是職場冷暴力。如果你想破解這個困境，就對照下面這8種人，看看自己是哪個，好對癥下藥。

一、說話不當得罪人

做人沒大沒小，說話不考慮對方感受，耿直或毒舌，喜歡懟人，大嘴巴（泄漏）別人的隱私，做事沒分寸，有這些特點的人都很容易得罪人。

在公司相處的時間長了，相信沒有哪個同事愿意和這種人玩。

不給人難堪、不戳人痛處、不揭人短處，是職場的基本規則。偶爾破壞一兩次，沒有大問題。

但是，如果你經常違反這些規則，后果會變得很嚴重。輕則，同事誤解你，疏遠你；重則，小人懷恨在心，你將遭到小人的報復。

這種排擠情況是你有錯在先，與其抱怨同事排擠你，不如思考如何反省自己、如何改善自己的性格、如何提高自己的情商。

二、優勢突出引嫉妒

林子大了，什么鳥都有。總有一些人，見不得你優秀，你越強，他越使壞。

特別是你們都在競爭某個好職位的時候，他會給你制造障礙、散布謠言，都是常見手段。

高學歷，有后臺背景，相貌出眾，手握稀缺資源，或升職加薪超快，都算是職場人的優勢。

如果你有其中之一，那你一定會遭到同事的嫉妒，正所謂“不招人妒是庸才”。

強者和弱者并不在同一個圈子里。

你有優勢，并且優勢突出是一件好事。

但是如果你不懂得低調，到處向別人宣揚你的優勢，只會樹大招風，變優勢為劣勢，最后有可能落得個“墻倒眾人推”的結果。

孔雀開屏，可以求偶和比美。你四處“開屏”招搖，只會引來嫉妒和不滿。

三、孤芳自賞惹人嫌

有時候，你被排擠，不完全是同事的原因。

衣著奇特，言論驚人，清高自傲，孤僻沉默，總是不和公司人一起吃飯，上下班遇到了也不跟別人打招呼或聊天。

如果你有像上面的類似行為，建議還是要對照反省。

因為太裝逼的人，在中國職場“死”得快。

你看不起人或假裝看不到人，別人都是能感受到的，只會吸引別人群起排擠你。

四、精于算計討人厭

有些人，喜歡通過一些見不得人的小手段算計別人，自己不承擔風險，卻想著謀私利。

他嘴上說著，以后要對你如何如何好，等你有困難的時候，他卻躲得遠遠的；想要什么好處，他自己不說，慫恿你出頭當壞人。

領導面前各種勤奮，領導背后偷奸耍滑各種推諉。

總之就是，不共富貴，也不共患難。

日久見人心，時間長了，大家心知肚明，就會刻意避免和這種人產生交集，能不接觸就不接觸，都提防他，怕被他算計。

這種人的格局有多小，他的“職場終點”就有多低。

《人民的名義》中，祁同偉發現陳巖石和新上任的沙瑞金關系不一般，就想去拉近關系。

他的恩師高育良提醒他：你平時不走動，現在想拉關系，一動不如一靜。

祁同偉不聽話，跑去陳巖石家里幫忙干活套近乎，結果當然是自取其辱。

他的表演很賣力，但是司馬昭之心路人皆知，他早就被領導們看透了。幾乎所有領導和同事都鄙視他。

如果你被同事排擠了，看看是不是因為自己太過精明，從來不吃虧，導致自己被公司99%的同事孤立。

五、牢騷滿腹遭人煩

公司鼓勵正能量。

但是有些人就是會牢騷滿腹、怒氣沖天、恨比天高。他們綿綿不休的抱怨只會令身邊的人感到厭煩和不解。

一次兩次埋怨公司或領導，其實還好。

自己不會解決問題，只會不斷地埋怨他人，只會不停地控訴公司不公平，那只能說明自己幼稚。

成熟的人，只會想方設法地解決問題，努力讓自己成功。

六、觸犯利益做“壞人”

任何一個行業，任何一家公司，都有自己的規則和利益鏈條。

有人的地方，就一定會有利益糾葛。

如果你不小心損害了別人的利益，或者影響了別人的升職加薪，別人自然會排擠你，甚至會想辦法報復你。

這時候，你當然不是壞人了。但是屁股決定腦袋，立場決定觀點，有時候你必然要侵犯到別人的利益。

比如，老板要裁員或減薪，讓你去跟員工談話，只要是心理正常的員工都不會給你好臉色看。

七、能力低下拖累人

你太優秀，會被人嫉妒排擠；你太平庸，也會被人疏遠排擠。

大學提倡學生“不懂就問”，職場則相反。你什么都不懂，什么都問同事，什么工作都要同事協助，同事只會嫌棄你。

每個人的上班時間都是相同的，誰會愿意用自己的時間加班幫你解決問題呢，還是免費無償服務。

當你能力弱、績效低的時候，當你的領導或同事旁敲側擊地提醒你要加把勁的時候，你要認識到自己的能力差距，然后努力彌補。

八、和公司公敵一起玩

在公司里，你可能不是最令人討厭的，也沒有任何過分的行為。

但是，你可能和公司中的某一個人是要好的朋友，你們平時走得很近。公司所有人都討厭他、排擠他，也會因此排擠你。

城門失火，會殃及池魚。

所以在公司里，你要適當保持和某些人的距離，別讓自己無辜“躺槍”。

如果你是容易被同事排擠的這8種人之一，使用以下6招，可以在一定程度上化解這種職場冷暴力。

一、自我反省

人們不會無緣無故去針對一個不起眼的人，一定是你的某些特質或者行為引起了別人的不滿。

在中國職場，太高傲，太張狂，目中無人，或者太沉默，獨來獨往，都一定會被同事看不慣。

你在公司，不可能連一個能說話的朋友也沒有，你可以從他那里了解到大家對你的看法。

然后反思一下自己平時的表現，看看自己是不是故意不合群，有做得不到位的地方，有讓大家看不慣的地方，然后努力改正。

如果是暫時改不掉的“壞”習慣，要及時跟同事說清楚原因。

比如，我喜歡一個人吃中午飯，都習慣了，如果有同事請我吃中午飯，我會感謝他的好意，并跟他說清楚原因，這樣別人才不會反感我。

二、樂觀面對

受到排擠，你的心里一定不好受。

但是我們做人，一定要樂觀一點，堅強一些，不能因為受到排擠就悲觀失望，甚至抑郁生悶氣。

蘇洵在《心術》中說：“泰山崩于前而色不變，麋鹿興于左而目不瞬。“

我們越不開心，故意孤立我們的同事們只會越開心。

我們應該勇敢面對這個局面，接受這個事實，開心地努力工作。

作家羅曼·羅蘭也說，世界上只有一種真正的英雄主義，那就是看清生活的真相后依然熱愛它。

三、提升能力，好好工作

受到排擠，我們更要努力地工作，讓領導或老板看到自己的努力。

工作是主要的，被排擠是次要的。

你加強了能力，站穩了腳跟，前程自然一片光明。而那些現在排擠你的人，只會漸漸退出你的人生舞臺，他們不會對你今后的人生造成任何影響。

只要工作不丟，排擠孤立的問題可以慢慢解決，你也不要給自己太多的心理負擔。

反過來，自己能力不行，業績低下，就算不用同事排擠，自己也離走人不遠了。

每個中國職場人，要想升職加薪，都必須要對自己有高要求、高標準、高目標。

四、為人變謙和

木秀于林，風必摧之。

無論你是什么學歷、什么經歷、什么背景，剛進公司，謹言慎行與人為善總不會錯。

受了表揚不自夸，得了好處不張揚，說話有分寸，禮貌多一點，大家自然會對你客客氣氣，與你和睦相處。

等過了一段時間，你的履歷變得豐厚了，有更多底氣了，在勇敢表露自己的鋒芒。

現實職場里，因為自己太張狂霸道而“高處不勝寒”被拉下臺的例子，比比皆是。

武俠小說中，那些內功深厚的高人，大多都是外表看著普通，和氣待人，甚至有點憨憨的，這樣的人很少會被別人排擠。

五、雪中送小炭

被同事排擠，自己成了公司里的“陌生人”，這種滋味可不好受。

不想被同事把自己當成陌生人，自己就要主動出擊，表達善意。

同事在工作或生活上遇到小困難，自己能幫到他的，一定要及時伸出援手。修電腦、回答小問題、幫忙買早餐等等，都是力所能及的結交善緣的方式。

人是自私的，也是互利的。你先幫助別人了，別人也就不再故意擺臭臉給你看。

六、關鍵時刻要反擊

為人變謙和，雪中送小炭，并不意味著我們要當軟柿子，該強硬的時候還得強硬。

別人排擠你，孤立你，疏遠你，如果你主動做了一些友善舉動還是不能挽回別人的善意，那你也不必一直做好人。

中國有句俗話叫，以眼還眼以牙還牙。

盡快提升你的實力，沉淀你的底氣，在關鍵工作上拎出你的“非暴力不合作”態度，反擊對你有惡意的同事。

演員黃渤在接受某訪談節目采訪時，主持人問他“你受到過排擠冷遇嗎？”

黃渤風淡云輕的說：當然有，怎么沒有？以前唱歌的時候，天天都會遇到。之前在劇組做小演員，演小角色的時候，誰搭理你啊？你能碰到各種各樣的人，各種小心機。現在身邊全是好人，每一張都洋溢著溫暖的笑臉，說著“黃老師，您辛苦了。黃老師，您累不累”。

我們不是人民幣，沒辦法控制人人都喜歡我們，但我們可以控制自己，控制自己的為人處世方式，讓自己在中國職場過得越來越好。

以上就是容易被同事排擠的8種人和化解同事排擠冷暴力的6招，希望能幫到你，也歡迎你分享給有需要的親朋好友。

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