公務員最低服務年限是什么？能夠調動或辭職嗎？

泰榮林黑皮 2021-03-19

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很多年輕人在考上公務員獲得編制后，都會面對一個服務期的問題，特別是工作了一段時間想要調動或辭職的，都會擔心因服務期不滿而受到單位阻礙。

考上公務員了，但是有5年服務期，這5年我能不能參加選調？能不能辭職呢？

然后大家就會產生許多疑問：

這5年服務期是什么意思呢？
這5年必須在原單位工作嗎？
這5年能不能參加選調呢？

今天猿叔就來給大家詳細解答一下。

公務員服務期是指最低服務年限，這個服務年限有兩種，一種是國家規定的服務年限，一種是招考時本單位設置的招考條件。

國家規定的最低服務年限

1、《新錄用公務員任職定級規定》里有規定“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”，目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別并規范任職定級工作，限制公務員辭職，這是全國公務員的一個共性規定。

2、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。

3、根據公務員法第八十一條規定，公務員“未滿國家規定的最低服務年限的”，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。

4、因此，公務員在服務期5年內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用，也可以在轉正之后“被辭退”。

5、在國家規定的最低服務年限雖然不能辭職，但是可以通過參加選調或者直接商調的方式調動到其他單位。

報考單位時設置的服務年限

除了國家規定的最低服務年限外，大家在報考公務員事業單位的時候，經常會看到職位表的崗位后面會有服務期的要求，而且這些崗位往往都是一些基層崗位，這是個別基層單位為了防止人才流失的個性限制條件。

比如，正在招考中的2021年國家公務員考試職位表：

為什么這些基層偏遠的崗位一般都要設服務年限么？

其實很好理解，就是為了穩住人才，防止人才流失。

因為很多體制內基層單位條件都比較艱苦，很多考生在剛開始報考的時候可能沒有了解的那么深入，一旦工作一段時間，深入體驗之后，往往會萌生各種想法，比如調動、遴選、辭職等。

對錄用的人員明確基層服務期限，為的是讓他們學習基層、了解基層、扎根基層、發展基層。

1、原則上服務期內必須在選崗的地方工作，一般不得參加上級選調、遴選考試，也不得調動，所以從這層意義上說這5年基本上不能離開。

2、雖然要求不能正式調動，但可以借調。也存在很多分在鄉鎮的公務員一直被上級機關借調，直到服務期滿后完成了正式調動。

當然上有政策，下有對策，也有人會鉆政策的空子，通過“借調”這種方式完成5年服務期。本來招一個人是來解決基層人手不夠問題，結果造成了“占著茅坑不拉屎”的情況，而且對干部的成長也是不負責任的，對基層其他干部職工也很不公平。

總結語

綜上所述，服務期的概念有兩種：一種是公務員法統一規定的，一種是各單位招考時設置的條件。前者是對全體公務員的共性限制條件，后者是個別基層單位為了防止人才流失的個性限制條件。

至于你怕苦不想留在基層，在報考的時候一定要考慮清楚，報考崗位條件里面已經注明得很清晰，不要等進去了才后悔。

所謂宰相起于州郡，設置服務年限的初衷并不是純粹為了限制你，不讓你離開，出發點更多的其實是想讓年輕人撲下身子到基層去學習，真正了解基層、懂基層，才能發展好基層。

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