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關鍵詞回復【求職答疑】 可免費獲取【跨行跨崗求職答疑】機會 昨天，我在網上看到一個提問： 騰訊的工資真有這么高嗎？鄰居去了3年多，說一年85萬+。  雖然看了完整的提問之后，小編也和題主一樣，全身都被塞滿了“別人家的孩子的優越感”。但是，我也沒能控制住自己不去暗暗摸一下自己叮當響的口袋呀！ 那么，騰訊的工資真的有這么高嗎？ 答案是：確實有可能！ 想知道更多騰訊的社招資訊？ 掃碼進入【騰訊求職交流群】 一手資訊，盡在群內！   快來看看騰訊不同崗位的平均薪資，你到這個水平了嗎？     接下來，我們就一起來揭秘，為什么騰訊的薪資可以這么高！ 崗位職級 去年，騰訊宣布調整崗位職級，取消了原有的6級18等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14級 (4-17級)。與之相對應的是，統一置換為“專業職級+職位稱謂”。  雖然在老職級體系下，整個T3序列的title都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3級別的薪資比T3-1級別要高出30-60W/年，且3-1級別幾乎沒有股票。在調整成數字序列以后，這樣的差距看起來會顯得更加合理。 薪資結構 騰訊的薪資構成采取的是13+N的形式，N大于或等于1。其中，基本上90%的人能拿到16個月。年終獎則看部門盈利情況，一般是3個月。 另外，騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距。騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。
績效考核與晉升 騰訊的績效考核從優到差按照S、A、B、C的順序排列，內部的規定是每年必須有5%的人拿S，這部分人最多可以拿到20-30個月的獎金。50%的人拿A，40%的人拿B，5%的人拿C。拿C過于頻繁的員工，有末位淘汰的風險。 至于晉升方面，從T3-1到T3-3每一層的晉升都比較難，但是薪資上也會有10%-20%的晉升漲幅，職級越高，薪資的范圍越寬，股票也是同理。 一般到了T3-3的總監級別，年薪百萬不是夢（現金+股票）。而T4、T5就比較接近公司高層管理級人物了。 說了這么多，相信大家心里只剩下一個疑問： 你看我還有機會進入騰訊嗎？  今天，我們就來一起看看，集合了“門檻低的運營崗”+“熱門有前景的短視頻”+“經驗要求低”+“高薪”等所有誘人標簽的崗位：短視頻創作者運營
崗位推薦
那么，這個崗位究竟好在哪？ 1.崗位要求較低。最低只要求本科學歷以及1年以上工作經驗，該條件較為容易達到。 2.短視頻發展前景廣闊。如今，還有誰在閑暇之余不是拿起手機刷刷某音和某手？而騰訊的視頻號也正努力搶分短視頻這塊肥豬肉！ 3.沒有過硬的崗位技術要求。相比于技術崗而言，運營崗更看重個人的綜合能力，如創作、溝通、分析、執行等能力。這方面能力可以通過學習案例及短時間的實踐得到很大的提升，而不像學習某種技術一樣需要較長時間。 4.該崗位需要任職者熱愛看劇看綜藝，對各種新聞熱點敏感度高。各位長期站在吃瓜第一線的沖浪er們，機會來了! 5.崗位所要求掌握的圖片、視頻編輯學習難度較低，適合各位想轉行或轉崗的、沒有這方面技能的小白們開展學習。 6.高薪！高薪??！高薪?。?！在騰訊的薪資結構下，20k-40k/月的薪資水平，暴富的機會就在眼前！ |
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