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虛列外勤人員工資 企業(yè)被查 ，罰款30萬
近日，某市稅務局稽查局稽查了一起因虛列外勤人員工資偷逃稅款的企業(yè)。下面我們來看一下案件的經過：
某公司2019年賬列應付工資科目為5,013,120.00元，具體支出如下： 其中列支工作人員工資2,779,470.00元，銷售及相關人員工114500.00元，外勤人員工資1,519,15000。
經檢查發(fā)現： 賬列外勤人員發(fā)放的工資其中有1,211400.00元無簽字記錄、轉賬憑證或收據等有效發(fā)放依據。
處罰結果： 對于無有效發(fā)放依據的工資屬多列工資1,211,400.00元，應補繳企業(yè)所得稅302.850.00元。為偷逃個稅虛列工資，被罰30萬元！
稅務稽查的時候不僅稽查了工資表，還要去檢查簽字記錄、銀行轉賬、收據等。僅僅憑一張工資表就去蒙混過關肯定是不行的。
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這樣做工資，是不行的！
1、現金方式發(fā)放工資
有些公司以現金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。
隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區(qū)，用現金發(fā)放工資正常嗎？
2、故意混淆勞務和工資申報
很多勞務派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅務部門征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！
3、補貼不申報個稅
公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。
企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業(yè)為了減少經營成本而采用違法違規(guī)發(fā)放工資的做法。
4、大量員工零申報
自從個稅免征額由3500上調至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報了，但一個公司大量零申報，正常嗎？和地區(qū)行業(yè)一比較，明顯偏低，等待企業(yè)的將是稅務稽查。
5、虛開發(fā)票抵扣
企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節(jié)費、各類補貼等進行發(fā)放，再讓員工每個月找發(fā)票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的，這是絕對不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)費用異常，稅務部門一定會關注和稽查。
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2021年稅務主要稽查四個方面 企業(yè)趕緊自查
1. 審核工資支出憑證、繳納社保的情況
檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異；如果這個企業(yè)為其繳納社保，稅務局才能認同是該公司員工的工資。
2. 核查企業(yè)職工人數、薪酬標準是否存在異常 稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結合企業(yè)生產經營情況和生產規(guī)模，核實從業(yè)職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低于5000元的人數占比情況。
3. 檢查“賬實”差異
審查分析企業(yè)“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現金和實物的具體情況。
4. 結合第三方信息分析企業(yè)數據
利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。
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最后，給會計的幾個提醒！
1. 會計不要參與買票、賣票，也要提醒所在公司的老板不要觸碰發(fā)票這根紅線。
2. 自己若由于各種原因離開所在公司，記住離職前先去稅務局辦理財務負責人、辦稅人員信息變更手續(xù)。
3. 多多關注財稅最新政策。
4. 自己所在的單位假若不想繼續(xù)經營下去了，記住一定辦理正常注銷手續(xù)。
5. 切記不要聽之任之、不了了之，否則公司成了非正常戶，股東進了黑名單， 會計也容易受牽連。
6. 切記不要設置“兩套賬”“多套賬”。
7. 千萬不要用個人卡收款付款公司款項。
8. 凡當日單筆或累計交易超過5萬元以上金融機構都要送交大額交易報告(以“合理懷疑”為基礎開展工作）
9. 公司的會計憑證、賬本等不要隨意銷毀。
10. 公司不要注冊地址與實際地址分離。
11. 自己單位員工只要離職了，盡快刪除個稅申報系統(tǒng)中的員工信息。
12. 要想有好的發(fā)展，一定要多學習，并且朝著業(yè)財融合的方向發(fā)展。
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有些公司以現金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。
隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區(qū)，用現金發(fā)放工資正常嗎？
2、故意混淆勞務和工資申報
很多勞務派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅務部門征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！
3、補貼不申報個稅
公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。
企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業(yè)為了減少經營成本而采用違法違規(guī)發(fā)放工資的做法。
4、大量員工零申報
自從個稅免征額由3500上調至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報了，但一個公司大量零申報，正常嗎？和地區(qū)行業(yè)一比較，明顯偏低，等待企業(yè)的將是稅務稽查。
5、虛開發(fā)票抵扣
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